Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.
Sygdom og afspadsering. IO – stk. 9 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.
Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejde- ren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor af- spadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.
Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. På normallønsområder gælder yderligere: Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler. Bestemmelserne træder i kraft den 1. marts 2017.
Sygdom og afspadsering. Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for af- spadsering. Når der afspadseres på en ikke vagtsat dag, skal skibsassistenten melde sig syg senest kl. 8.00 for at sygdommen kan betragtes som en hindring for afspadsering. Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen på første afspadseringsdag også for eventuelle efterfølgende afspadseringsdage, hvis medarbej- deren fortsat er syg. Hvis medarbejderen bliver rask, genoptages aftalt afspadsering.
Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadse- ringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det er en forudsætning at medarbejderen anmelder sygdom i overensstem- melse med virksomhedens regler. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstids- punkt har 12 måneders anciennitet, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og i indtil 14 uger efter fødselstidspunktet (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i indtil 14 uger fra barnets mod- tagelse. Ancienniteten skal være opnået på tidspunktet for barnets modtagelse. Fuld løn beregnes som et gennemsnit af de sidste 4 ugers løn inden fraværet. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under “fædreorlov”. Under barselsorloven ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. arbejdsmarkedspensions- bestemmelsen. Arbejdsgiveren yder for forældreorlov endvidere betaling i indtil 16 uger. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. OVERENSKOMST OG AFTALER FOR SLAGTEOMRÅDET 2023-2025 Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppe- båret i perioden dog max. 191,00 kr./time eller 30.623 kr./måned. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Alle ovennævnte beløb fremkommer som et suppleringstillæg til den ved lov- givning fastsatte dagpengesats tillagt arbejdsmarkedsbidrag. Det er en forudsætning for betalingerne, at arbejdsgiveren er berettiget til refu- sion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstids- punkt har 12 måneders anciennitet, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov) og i indtil 10 uger efter fødselstidspunktet (før: barselsorlov). Til a...
Sygdom og afspadsering. Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler. § 18. Forskudt arbejdstid Forskydningstillæg indtil 2 timer før kl. 6.00 pr. time pr. 1. marts 2021 kr. 36,63 pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 37,22 pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 37,82 Forskydningstillæg indtil 2 timer efter kl. 18.00 pr. time pr. 1. marts 2021..................................................................................................kr. 26,28 pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 26,70 pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 27,13
Sygdom og afspadsering. Der indføres en ny regel om, at sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, hvis medarbej- deren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for syg- dom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.
Sygdom og afspadsering. Hvis en medarbejder bliver syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadse- ringen skulle finde sted, har man ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Der er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med boligorganisationens regler. Bestemmelsen træder i kraft 1. september 2017
Sygdom og afspadsering. Det er aftalt, at der ikke kan ske afspadsering ved sygdom, hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstid, den dag hvor afspadseringen skulle være sket.