Common use of Krav til Leverandørens medarbejdere Clause in Contracts

Krav til Leverandørens medarbejdere. Leverandøren er forpligtet til at sørge for, at Leverandørens medarbejdere, herunder eventuelt underleverandørers medarbejdere, er uddannede og sikres efteruddannelse for til enhver tid at kunne leve op til de stadig mere kom- plekse pleje- og behandlingsopgaver, som kræves på ældre- og sundhedsområdet. Der stilles krav om, at den daglige leder, sikrer og tilrettelægger en faglig kompetent pleje og omsorg på et højt niveau, og udvikler pleje og omsorgen til gavn for Beboerne. Den daglige leder skal have sin arbejdsplads på Pleje- centeret og have dagligt fremmøde primært svarende til en almindelig dagvagt. Der stilles krav om, at Leverandøren ansætter en sygeplejefaglig ansvarlig, der har det plejefaglige ansvar for plejen og er Ordregivers kontaktperson i forhold til bruger-relaterede spørgsmål og hjemmepleje. Den sygeplejefaglige ansvarlig skal være uddannet som sygeplejerske med dansk autorisation. Det er en afgørende forudsætning for nærværende Aftale, at det er den daglige leder og den sygeplejefaglige ansvarlig, der forestår ledelsen af Leveran- dørens organisation i forbindelse med udførelse af opgaven. Såfremt den daglige leder eller den sygeplejefaglige leder bliver udskiftet i Aftalens løbetid, er Leverandøren for- pligtet til straks at underrette Ordregiver herom. Ordregiver skal underrettes om de nye ledende medarbejdere, der ansættes til erstatning for de afgående. Ved arbejdskonflikter er Leverandøren forpligtet til at drage omsorg for et passende nødberedskab og søger arbej- det normaliseret med sædvanlige arbejdsretlige skridt, vil der ikke af denne årsag være grundlag for Ordregiver til at fremsætte eventuelle erstatningskrav. Leverandøren er forpligtet til at sikre, at dennes medarbejdere til enhver tid er bevidste om, hvorvidt de udfører en handling efter Sundhedsloven eller Serviceloven af hensyn til Beboernes retstilling. Leverandøren skal følge Ældre- og Sundhedsministeriets seneste vejledning vedrørende autorisation og delegation, herunder sikre, at der foreligger den fornødne instruks i forhold til rammedelegerede opgaver inden for Sundhedsloven. Leverandøren er forpligtet til på Ordregivers forlangende at dokumentere, at det tilknyttede antal medarbejdere modsvarer, hvad man med rimelighed kan forvente til at løfte en opgave af Aftalens karakter, samt modsvarer hvad der er udtryk for almindelig praksis i branchen.

Krav til Leverandørens medarbejdere. Leverandørens medarbejdere samt eventuelle underleverandører, der deltager til Kontraktens gennemførelse, skal alle være i besiddelse af de fornødne kompetencer og kvalifikationer, herunder relevant og nødven- dig uddannelse, viden og erfaring, i forhold til at kunne varetage deres roller i forbindelse med Kontraktens gennemførelse. Dette indebærer også ift. målgruppen af ledige med rocker- eller ban- derelationer, at Leverandørens nuværende og evt. kommende medar- bejde ikke må have interessekonflikter i forhold til målgruppen. Det vil sige, at de medarbejdere, som leverandøren – samt medarbejdere hos evt. underleverandører - anvender til levering af indsatsen til borgerne, ikke må være aktive i bande- eller rockermiljøet. Ordregiver kan til enhver tid kræve at se straffeattester og føre tilsyn med de medarbejderne hos Leverandøren (og evt. underleverandører), som arbejder med indsatsen, mhp. at vurdere, om der er interessekon- flikter til rocker- og bandemiljøet – herunder om medarbejderne er eg- nede til at varetage deres roller i forbindelse med Kontraktens gennem- førelse. Det er op til den enkelte leverandør at sikre en relevant procedure ift. at sikre, at de enkelte medarbejdere ikke er aktive i bandemiljøet. Egen- kontrollen kan f.eks. bestå i, at leverandøren ved at indhente straffeattest undersøger, om den enkelte medarbejder er dømt for kriminalitet med tilknytning til bandemiljøet. Hvis det er tilfældet, skal der - i dialog med Ordregiver - foretages en konkret vurdering af dommenes indflydelse på den enkeltes egnethed til at bestride stillingen. Leverandøren er forpligtet til i hele Aftaleperioden at sørge foropretholde den til udførelse af opgaven relevante og fornødne kapacitet og viden, herun- der i form af tilstrækkelige og kvalificerede medarbejdere. Dette gælder også i form af medarbejdere med relevant og fornøden viden omkring de særlige sikkerhedsmæssige forhold ved at Leverandørens medarbejderearbejde med borgere med rocker- eller banderelationer, herunder eventuelt underleverandørers medarbejderejf. også kravspecifikationerne på ud- budsområderne. Kan Leverandøren ikke udføre opgaven med den aftalte kvalitet, er uddannede og sikres efteruddannelse eller indtræder der forsinkelse eller risiko for til enhver tid at kunne leve op til de stadig mere kom- plekse pleje- og behandlingsopgaverforsinkelse, som kræves på ældre- og sundhedsområdet. Der stilles krav omikke er begrun- det i Ordregivers forhold, at den daglige leder, sikrer og tilrettelægger en faglig kompetent pleje og omsorg på et højt niveau, og udvikler pleje og omsorgen til gavn for Beboerne. Den daglige leder skal have sin arbejdsplads på Pleje- centeret og have dagligt fremmøde primært svarende til en almindelig dagvagt. Der stilles krav om, at Leverandøren ansætter en sygeplejefaglig ansvarlig, der har det plejefaglige ansvar for plejen og er Ordregivers kontaktperson i borgers forhold til bruger-relaterede spørgsmål og hjemmepleje. Den sygeplejefaglige ansvarlig skal være uddannet som sygeplejerske med dansk autorisation. Det er en afgørende forudsætning for nærværende Aftale, at det er den daglige leder og den sygeplejefaglige ansvarlig, der forestår ledelsen af Leveran- dørens organisation i forbindelse med udførelse af opgaven. Såfremt den daglige leder eller den sygeplejefaglige leder bliver udskiftet i Aftalens løbetidel.lign., er Leverandøren for- pligtet til straks at underrette Ordregiver heromtilpasse sin bemanding, herunder i nødvendigt omfang at allokere yderligere eller andre medarbejderressourcer. Ordregiver skal underrettes om de nye ledende Ændring i be- mandingen, herunder udskiftning af medarbejdere, der ansættes jf. afsnit 0. Leverandøren skal til erstatning enhver tid og uden ugrundet ophold på Ordregi- vers forlangende kunne dokumentere de anvendte medarbejderes kompetencer og kvalifikationer eller eventuelle andre forhold af betyd- ning enten for Leverandørens evne til at varetage opgaven eller for kva- liteten af de afgåendeleverede Ydelser. Ved arbejdskonflikter Hvis dokumentation ikke fremvises på Or- dregivers forlangende, er Leverandøren forpligtet til at drage omsorg for et passende nødberedskab og søger arbej- det normaliseret med sædvanlige arbejdsretlige skridt, vil der ikke af denne årsag være grundlag for genoprette for- holdene. Herunder kan Ordregiver til at fremsætte eventuelle erstatningskrav. Leverandøren er forpligtet til at sikreforlange, at dennes medarbejdere Leverandøren inddrager underleverandører. I det følgende er angivet krav og forventninger til enhver tid er bevidste om, hvorvidt de udfører en handling efter Sundhedsloven eller Serviceloven forskellige medarbej- derroller hos Leverandøren og efterfølgende krav til udskiftning af hensyn til Beboernes retstilling. Leverandøren skal følge Ældre- og Sundhedsministeriets seneste vejledning vedrørende autorisation og delegation, herunder sikre, at der foreligger den fornødne instruks i forhold til rammedelegerede opgaver inden for Sundhedsloven. Leverandøren er forpligtet til på Ordregivers forlangende at dokumentere, at det tilknyttede antal medarbejdere modsvarer, hvad man med rimelighed kan forvente til at løfte en opgave af Aftalens karakter, samt modsvarer hvad der er udtryk for almindelig praksis i branchenmed- arbejdere.

Krav til Leverandørens medarbejdere. Leverandørens medarbejdere samt eventuelle underleverandører, der deltager til Kontraktens gennemførelse, skal alle være i besiddelse af de fornødne kompetencer og kvalifikationer, herunder relevant og nødvendig uddannelse, viden og erfaring, i forhold til at kunne varetage deres roller i forbindelse med Kontraktens gennemførelse. Ordregiver forventer, at Leverandørens ledelse har fokus på løbende opkvalificering af medarbejdere. Ligeledes er Leverandøren er forpligtet til i hele Aftaleperioden at sørge for, at Leverandørens medarbejdere, herunder eventuelt underleverandørers medarbejdere, er uddannede have tilstrækkelige og sikres efteruddannelse for kvalificerede medarbejdere til enhver tid at kunne leve op til de stadig mere kom- plekse pleje- og behandlingsopgaver, som kræves på ældre- og sundhedsområdet. Der stilles krav om, at den daglige leder, sikrer og tilrettelægger en faglig kompetent pleje og omsorg på et højt niveau, og udvikler pleje og omsorgen til gavn for Beboerne. Den daglige leder skal have sin arbejdsplads på Pleje- centeret og have dagligt fremmøde primært svarende til en almindelig dagvagt. Der stilles krav om, at Leverandøren ansætter en sygeplejefaglig ansvarlig, der har det plejefaglige ansvar for plejen og er Ordregivers kontaktperson i forhold til bruger-relaterede spørgsmål og hjemmepleje. Den sygeplejefaglige ansvarlig skal være uddannet som sygeplejerske med dansk autorisation. Det er en afgørende forudsætning for nærværende Aftale, at det er den daglige leder og den sygeplejefaglige ansvarlig, der forestår ledelsen af Leveran- dørens organisation i forbindelse med udførelse af opgaven. Såfremt Kan Leverandøren ikke udføre opgaven med den daglige leder aftalte kvalitet, eller den sygeplejefaglige leder bliver udskiftet indtræder der forsinkelse eller risiko for forsinkelse, som ikke er begrundet i Aftalens løbetidOrdregivers forhold, er Leverandøren for- pligtet til straks at underrette Ordregiver herom. Ordregiver skal underrettes om de nye ledende medarbejdereborgers forhold el.lign., der ansættes til erstatning for de afgående. Ved arbejdskonflikter er Leverandøren forpligtet til at drage omsorg tilpasse sin bemanding, herunder i nødvendigt omfang at allokere yderligere eller andre medarbejderressourcer. Leverandøren skal til enhver tid og uden ugrundet ophold på Ordregivers forlangende kunne dokumentere de anvendte medarbejderes kompetencer og kvalifikationer eller eventuelle andre forhold af betydning enten for et passende nødberedskab og søger arbej- det normaliseret med sædvanlige arbejdsretlige skridt, vil der ikke af denne årsag være grundlag for Ordregiver Leverandørens evne til at fremsætte eventuelle erstatningskravvaretage opgaven eller for kvaliteten af de leverede Ydelser. Hvis dokumentation ikke fremvises på Ordregivers forlangende, er Leverandøren er forpligtet til at sikregenoprette forholdene. Herunder kan Ordregiver forlange, at dennes medarbejdere Leverandøren inddrager underleverandører. I det følgende er angivet krav og forventninger til enhver tid er bevidste om, hvorvidt de udfører en handling efter Sundhedsloven eller Serviceloven forskellige medarbejderroller hos Leverandøren og efterfølgende krav til udskiftning af hensyn til Beboernes retstillingmedarbejdere: • En underviser på et forløb skal opfylde kravene i bekendtgørelse nr. Leverandøren 1833 af 22/09/2021 om godkendelse af kørelærer for kategori B (almindelig bil)1 • En underviser i færdselsrelateret førstehjælp skal følge Ældre- og Sundhedsministeriets seneste vejledning vedrørende autorisation og delegation, herunder sikre, at der foreligger den fornødne instruks opfylde kravene i forhold til rammedelegerede opgaver inden for Sundhedslovenbekendtgørelse nr. Leverandøren er forpligtet til på Ordregivers forlangende at dokumentere, at det tilknyttede antal medarbejdere modsvarer, hvad man med rimelighed kan forvente til at løfte en opgave 1833 af Aftalens karakter, samt modsvarer hvad der er udtryk for almindelig praksis i branchen22/09/2021 herom.

Krav til Leverandørens medarbejdere. Leverandøren er forpligtet skal stille de i Leverandørens tilbud, jf. Bilag 2, anførte personer og medarbejdere til at sørge for, at Leverandørens medarbejdere, herunder eventuelt underleverandørers medarbejdere, er uddannede og sikres efteruddannelse rådighed for til enhver tid at kunne leve op til de stadig mere kom- plekse pleje- og behandlingsopgaver, som kræves på ældre- og sundhedsområdet. Der stilles krav om, at den daglige leder, sikrer og tilrettelægger en faglig kompetent pleje og omsorg på et højt niveau, og udvikler pleje og omsorgen til gavn for Beboerne. Den daglige leder skal have sin arbejdsplads på Pleje- centeret og have dagligt fremmøde primært svarende til en almindelig dagvagt. Der stilles krav om, at Leverandøren ansætter en sygeplejefaglig ansvarlig, der har det plejefaglige ansvar for plejen og er Ordregivers kontaktperson i forhold til bruger-relaterede spørgsmål og hjemmepleje. Den sygeplejefaglige ansvarlig skal være uddannet som sygeplejerske med dansk autorisation. Det er en afgørende forudsætning for nærværende Aftale, at det er den daglige leder og den sygeplejefaglige ansvarlig, der forestår ledelsen udførelsen af Leveran- dørens organisation i forbindelse med udførelse af opgaven. Såfremt den daglige leder eller den sygeplejefaglige leder bliver udskiftet i Aftalens løbetid, er Leverandøren for- pligtet til straks at underrette Ordregiver herom. Ordregiver skal underrettes om de nye ledende medarbejdere, der ansættes til erstatning for de afgående. Ved arbejdskonflikter er Leverandøren forpligtet til at drage omsorg for et passende nødberedskab og søger arbej- det normaliseret med sædvanlige arbejdsretlige skridt, vil der ikke af denne årsag være grundlag for Ordregiver til at fremsætte eventuelle erstatningskravProjektet. Leverandøren er forpligtet til i hele Kontraktperioden, inklusive eventuelle forlængelser, frem til levering af Leverancerne at sikreopretholde den til udførelsen af nærværende Projekt fornødne kapacitet og viden, at dennes medarbejdere til enhver tid herunder i form af kvalificerede medarbejdere. Såfremt Leverandøren foretager ændringer, der er bevidste omaf betydning for udførelsen af Projektet, hvorvidt de udfører en handling efter Sundhedsloven eller Serviceloven skal dette hurtigst muligt skriftligt meddeles Ordregiver. Leverandøren skal af hensyn til Beboernes retstillingkontinuiteten og kvaliteten i arbejdet i videst muligt omfang undgå udskiftning af medarbejdere eller væsentlige ændringer i rollefordelingen mellem medarbejderne under udførelsen af Projektet. Såfremt Leverandøren undtagelsesvist er nødsaget til at udskifte medarbejdere eller ændre rollefordelingen, må dette ikke have indvirkning på Leverandørens løsning af Projektet, og udskiftning af medarbejdere må ikke medføre yderligere omkostninger eller forsinkelse for Ordregiver. Udskiftning af kernepersonel, ansvarlige medarbejdere og kontaktperson, kan ikke ske uden Ordregivers forudgående indhentede skriftlige samtykke. Medfører udskiftning af medarbejdere eller ændret rollefordeling meromkostninger for gennemførelsen af Projektet, afholdes disse alene af Leverandøren. Hvis det på grund af medarbejderens opsigelse af stillingen, eller andre forhold relateret til medarbejderens personlige forhold, er nødvendigt for Leverandøren at udskifte en medarbejder som navngivet i Leverandørens tilbud, jf. Bilag 2, skal Leverandøren tilbyde Ordregiver medarbejdere med mindst tilsvarende kvalifikationer og erfaring som den tidligere medarbejder. Leverandøren skal følge Ældre- og Sundhedsministeriets seneste vejledning vedrørende autorisation og delegationefter Ordregivers anmodning udskifte en medarbejder, herunder sikresåfremt Ordregivers anmodning er sagligt begrundet. Sker udskiftningen med begrundelse i forhold, at der foreligger den fornødne instruks i forhold til rammedelegerede opgaver inden for Sundhedsloven. tilskrives medarbejderen eller Leverandøren, afholder Leverandøren er forpligtet til på Ordregivers forlangende at dokumentere, at det tilknyttede antal medarbejdere modsvarer, hvad man med rimelighed kan forvente til at løfte en opgave af Aftalens karakter, samt modsvarer hvad der er udtryk for almindelig praksis i brancheneventuelle meromkostninger.