Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling med færre unge og flere ældre, betyder at der er brug for alle på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæfti- gelse igennem hele arbejdslivet uanset grader af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne og derved gives muligheder for indgang til og forbliven på arbejdsmarkedet. Der opfordres til, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejds- marked som led i den generelle personalepolitik på virksomhederne. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås f.eks.: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har be- hov for et arbejde på særligt aftalte vilkår • Indvandrere og flygtninge, der har behov for integration i det dan- ske samfund • Personer, som er langtidsledige • Personer, som i øvrigt er omfattet af lov om en aktiv beskæftigel- sesindsats, sociallovgivningen o.l. • Personer, som risikerer varig udstødelse af arbejdsmarkedet • Handicappede Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grup- per øgede muligheder for beskæftigelse. Konkrete ansættelsesformer kan f.eks. være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Andre jobs med støtteordninger, f.eks. gennem virksomhedsprak- tik, personlig mentor og introduktion til ordinær beskæftigelse • Ansættelse efter ”trappemodellen” i øvrigt • Førtidspensionister i særlige jobs Stillingerne skal som hovedregel fremme beskæftigelsen eller sikre, at de ud- satte grupper bevarer beskæftigelsen i virksomheden. Parterne er enige om, at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der forhindrer den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordnin- ger ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæmmede på arbejdsmarkedet. Udsatte grupper, som er ansatte efter denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og –tilbud, kompetenceudvik- ling og opgradering af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelser.
Det rummelige arbejdsmarked. Formålet med bestemmelsen er at sætte fokus på arbejdsplad- sernes rummelighed og med henblik på: - At fastholde virksomhedernes udsatte medarbejdere - At nedbringe virksomhedernes sygefravær - At gøre virksomheden og de ansatte åbne overfor ansættelse på særlige vilkår - At gøre virksomhederne og de ansatte åbne overfor, at sam- fundets udsatte, kan ansættes i virksomhederne
Det rummelige arbejdsmarked. (Mål 17). Styrelsen ønsker at tilvejebringe stillinger, som er velegnede til medar- bejdere ansat på ordninger under det rummelige arbejdsmarked. I 2003 har styrel- sen i gennemsnit haft 5 medarbejdere ansat under ordningerne og opfylder målet på 3,5 pct. i 2003. Styrelsen vil i 2004 opfylde målet på 3,5 pct. Mål Resultat 1,5 pct. 3,0 pct. 3,0 pct. 3,6 pct. 3,5 pct. 3,8 pct. 3,5 pct. - 3,5 pct. - * Resultat er opgjort på baggrund af antal medarbejdere til og med 3. kvartal 2003. ** Resultatet er opgjort på baggrund af antal medarbejdere ved udgangen af året 2002.
Det rummelige arbejdsmarked. 6.19 Leverandørens forpligtelser i forhold til det rummelige arbejdsmarked er nærmere reguleret i bilag 4, kapitel 4.5, hvortil der henvises.
Det rummelige arbejdsmarked. Afsnittet om det rummelige arbejdsmarked indeholder oplysninger om ansatte i ”ikke-ordinær” beskæftigelse. Definitionen af en ansat er i lighed med de øvrige tabeller opgjort som gennemsnitligt antal ansættelsesforhold for månedslønnet personale, fordelt på alle månederne i det pågældende år. • Flexjob omfatter både ansatte i ny ordning (e. 2013) og gammel ordning (f. 2013) • Løntilskud omfatter både heltids- og deltidsforsikrede • Seniorjob er ansatte i en jobordning bevilget af kommu- nen. Ordningen gælder indtil, den ansatte kan overgå til efterløn. • Skånejob er en ordning, som giver førtidspensionister mulighed for lønnet arbejde. • Servicejob er en ældre ordning der betød, at langtidsledi- ge over 48 år, der var i aktivering i 6 mdr., kunne ansættes i en almindelig stilling med et statsligt løntilskud. Ordnin- gen er under udfasning.
Det rummelige arbejdsmarked. Virksomheder og arbejdsmarkedets parter udøver i dag et stort socialt engagement, eksempelvis når de hjælper medarbejdere med nedsat arbejdsevne tilbage på arbejdsmarkedet, men der er stadig opgaver at løse. Dansk Industri og CO-industri er enige om at arbejde videre for et mere rummeligt arbejdsmarked, der sikrer, at så mange som muligt bliver fastholdt og integreret på arbejds- markedet. Der er enighed mellem parterne om at medvirke til at skabe ram- merne for dette blandt andet gennem overenskomsternes bestem- melser om at anbefale systematisk efteruddannelsesplanlægning, kompetenceudvikling og opgradering af kvalifikationer. Parterne er enige om at arbejde for at øge mulighederne for, at per- soner, der har været igennem længerevarende sygdomsforløb, kan fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet. Parterne vil arbejde for at skabe de videst mulige rammer for at tilknytte disse personer til deres arbejdsplads i større eller mindre grad. Parterne er enige om, at en væsentlig del af indsatsen for at vide- reudvikle det rummelige arbejdsmarked skal ligge på fastholdelse af allerede ansatte medarbejdere, for ad den vej at hindre en frem- tidig udstødning. Bestræbelserne for at reducere sygefraværet er et væsentligt element i indsatsen for arbejdsfastholdelse. En god dia- log mellem lønmodtager, arbejdsgiver, faglig organisation og kom- munal myndighed er af helt afgørende betydning, hvis det skal lyk- kes at fastholde medarbejderne og begrænse sygefraværet. Parterne er enige om at arbejde for, at integrationen fremmes på det danske arbejdsmarked. Der gøres allerede i dag en stor indsats på arbejdsgiver- og arbejdstagerside for at fremme integrationen. Andelen af flygtninge og indvandrere udgør således en stigende del af beskæftigelsen inden for parternes overenskomstområder. Men parterne er enige om, at der er behov for en yderligere indsats for at fremme integration. Det er aftalt, at der i overenskomstperiodens første år nedsættes et udvalg mellem parterne, der skal analysere og drøfte de omhandle- de problemstillinger vedrørende ”det rummelige arbejdsmarked”. Udvalget skal afslutte sit arbejde senest 31.12.04. København, den 1. februar 2004
Det rummelige arbejdsmarked. Leverandøren skal efterleve principperne om sociale forpligtelser, og skal, i overensstemmelse med principperne i den mellem Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfælleskabets indgåede Rammeaftale om det sociale kapi- tel (0.15) tilbyde beskæftigelse på særlige vilkår til 1-2 % af det samlede personale. Proceduren for opfyldelse af kravene til ansættelse af personale på særlige vilkår aftales med Ordregiver.