Personalepolitik. De enkelte virksomheder bør i samarbejde med de ansatte lokale klubber/ tillidsrepræsentanter (kontaktpersoner), udfærdige en formuleret personale- politik, der skal indeholde hovedprincipperne for f.eks. ansættelse af nye medarbejdere, uddannelse, omrokering, informationsmøder og ændringer af arbejdsgange. Med hensyn til udarbejdelse af en skriftlig personalepolitik, kan organisationerne rådspørges. Overenskomstparterne anbefaler: at virksomhederne tager initiativ til at påbegynde årlige medarbejdersamtaler (udviklingssamtaler) med alle ansatte, at den ansatte og den respektive leder under samtalerne bl.a. drøfter mulighederne for de ansattes behov/ønsker om kurser og efteruddannelse, ligesom der fra begge sider kan tilkendegives, hvorvidt man er tilfreds i arbejdsfunktionen, at med henblik på at undgå afskedigelser vil virksomhederne i videst muligt omfang forsøge at genplacere den medarbejder, der påtænkes afskediget, at der bør tildeles en forudgående skriftlig advarsel inden en afskedigelse effektueres og af advarslen skal utvetydigt fremgå, hvori utilfredsheden med den pågældende består.
Personalepolitik. Samarbejdsudvalget skal drøfte udviklingen af en personalepolitik, som fremmer job- og kompetenceudvikling, fleksibilitet og mangfoldighed. Personalepolitikken skal fastlægge arbejdspladsens indsats for at fastholde senio- rer. Personalepolitikken skal endvidere understøtte balancen mellem arbejds- og pri- vatliv. Samarbejdsudvalget skal således via personalepolitikken bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads samt motivation til at indfri institutionens mål. I forbindelse med udviklingen af personalepolitikken skal samarbejdsudvalget arbejde for at skabe reel mangfoldighed blandt medarbejdere og ledere og her- igennem fremme udvikling og nytænkning. Samarbejdsudvalget skal gennem personalepolitikken forebygge direkte og indi- rekte forskelsbehandling, således at arbejdspladsen kan imødekomme de behov, som medarbejdere stiller til en attraktiv arbejdsplads. Herunder skal samarbejds- udvalget drøfte institutionens politik for orlov. Udvikling af personalepolitikken skal bidrage til, at alle medarbejdere - uanset køn, etnisk oprindelse, hudfarve, race, religion, handicap, alder og seksuel orien- tering - reelt får samme mulighed for ansættelse, uddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår i øvrigt. Samarbejdsudvalget skal drøfte ligestillingsspørgsmål og sikre, at ligestilling bliver en integreret del af institutionens personalepolitik. Samarbejdsudvalget skal her- under arbejde for at sikre et arbejdsklima uden uønsket adfærd af seksuel karak- ter og anden adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdsplad- sen. Samarbejdsudvalget skal tillige arbejde for, at der ikke sker diskrimination af en medarbejder, der klager, eller en medarbejder, der ønsker at vidne eller vidner i tilfælde af en klage.
Personalepolitik. Medarbejderen har fået udleveret virksomhedens personalehåndbog.
Personalepolitik. 5.2 Med-samarbejde
Personalepolitik. 6.20 Leverandøren er forpligtiget til at følge Kommunens til enhver tid værende personalepolitik.
Personalepolitik. 6.20 Leverandørens forpligtelse i forhold til personalepolitik er nærmere reguleret i bilag 4, kapitel 4.5, hvortil der henvises.
Personalepolitik. Det Personalepolitiske Forum HC Som et led i indsatsen mod arbejdsbetinget stress har Det Personalepolitiske Forum udsendt en ny pjece ”Trivsel og Lean - Styrk balancen i Lean-processen”. Pjecen opfor- drer ledere, tillidsrepræsentanter og konsulenter til at hol- de fokus på medarbejdernes trivsel både før og under Lean-processer. Pjecen er gratis og kan rekvireres eller downloades på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx eller på xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx. Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 22. maj 2008: Nye pjece ”Xxxxxxx og Lean - Styrk balancen i Lean-processen” AKUT VP Der per pr. 1.8.08 udbetalt 145 xxx.xx. i akutbetaling. Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 12. august 2008: AKUT-udbetaling pr. 1. august 2008. Væksthus for Ledelse LD Væksthus for ledelse har i maj/juni udgivet følgende: • Innovation i hverdagen, der bl.a. giver ti råde om, hvad man som leder kan gøre for at skabe en innova- tiv arbejdsplads.´ • Pixi-udgave af Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner, som bl.a. indeholder eksempler på, hvordan kodeks kan anvendes i praksis. • Ledelse af ledere som sætter forholdet mellem chefer og ledere til debat ved hjælp af 10 videocases. De tre udgivelser kan bestilles gratis på in- xx@xxxxxxxx.xx Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 20. maj 2008: Inno- vation i hverdagen Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 12. juni 2008: Ko- deks for god ledelse. Xxxxxxx til medlemsorganisationerne den 24. juni 2008: Ledel- se af ledere.
Personalepolitik. Leverandøren skal have og efterleve en skriftlig formuleret værdipolitik (personalepolitik) for de medar- bejdere, der udfører de af aftalen omfattede indsatser. Personalepolitikken skal have medarbejderen i centrum og fremme integration og fastholdelse af disse ansatte i virksomheden. Det er Kommunens op- fattelse, at en sådan politik bl.a. vil være med til at sikre kontinuiteten i indsatsen over for borgerne og dermed højne kvaliteten af denne. Politikken skal efterleves af Leverandøren og mindst gælde for aftaleperioden Leverandøren skal i hele aftaleperioden på Kommunens anmodning orientere Kommunen om persona- lepolitikken og dens udmøntning, herunder dens konkrete efterlevelse. Manglende personalepolitik eller efterlevelse af denne anses som en mangel, hvorved Kommunen kan gøre misligholdelse gældende. Kommunen forudsætter, at Leverandøren og dennes eventuelle underleverandører overholder internatio- nale konventioner tiltrådt af Danmark, herunder følgende grundlæggende ILO-konventioner: o Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105) o Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111) o Mindste alder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (ILO-konvention nr. 138 og 182) o Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) o Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO-konvention nr. 87, 98 og 135), inden for rammerne af gældende lovgivning For de ansatte, der medvirker til at opfylde aftalen, gælder, at Leverandøren og eventuelle underleveran- dører er forpligtede til at sikre dem løn, arbejdstid og arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Leverandøren og eventuelle underleverandører er forpligtede til at orientere de ansatte om gældende arbejdsvilkår. Overholder Leverandøren eller en underleverandør ikke ovennævnte krav, og medfører dette et berettiget krav fra de ansatte, er Leverandøren forpligtet til straks at foretage afhjælpning, således at den ansatte fuldt ud kompenseres. Sker dette ikke, kan Kommunen tilbageholde vederlag til Leverandøren med hen- blik på at sikre de ansatte de nævnte ansættelsesvilkår. Manglende overholdelse af ovennævnte krav betragtes som væsentlig misligholdelse, hvorved Kommu-...
Personalepolitik. Leverandøren skal have og efterleve en skriftligt formuleret værdipolitik (personalepolitik) for de medarbejdere, der udfører de af Aftalen omfattede ydelser. Personalepolitikken skal have medarbejderen i centrum og fremme integration og fastholdelse af disse ansatte i virk- somheden. Det er VETC’s opfattelse, at en sådan politik bl.a. vil være med til at sikre konti- nuiteten i opgavevaretagelsen over for veteranerne og dermed højne kvaliteten af denne. Politikken skal efterleves af Leverandøren og mindst gælde for Aftaleperioden. Leverandøren skal i hele Aftaleperioden på VETC’s anmodning orientere VETC om personale- politikken og dens udmøntning, herunder dens konkrete efterlevelse.
Personalepolitik. Leverandøren skal i hele kontraktens varighed have indført en formuleret personalepolitik. Personalepolitikken skal afspejle det ansvar, som en moderne virksomhed kan forventes at have over- for sine medarbejdere i forhold til: ✓ Sundhedspolitik ✓ Ligestillingspolitik ✓ Politik for alkohol og andre rusmidler ✓ Medarbejderudviklingssamtaler ✓ Uddannelse og kompetenceudvikling ✓ Mobning og chikane ✓ Rygepolitik ✓ Retningslinjer for tillidsvalgtes vilkår Leverandøren skal på ordregiverens anmodning dokumentere, at ovenstående krav er opfyldt. Leverandøren er forpligtet til at overholde alle love og regler, som er gældende i ordregiverens institu- tioner, ligesom leverandøren selv er forpligtet til at holde sig ajour om ændringer i disse.