Arbejdsmiljøpolitik. CC ønsker at skabe en sund og sikker arbejdsplads, som hellere forebygger end helbreder. Det gælder både i forhold til vores fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Drømmefabrikken er symbolet på den optimale arbejdsplads, hvor alt er muligt – også når det drejer sig om arbejdsmiljø. Vi vil altid gøre vores yderste for at stille rammerne op for et godt arbejdsmiljø, men det er op til både ledere og medarbejdere at være med til at fylde rammerne ud. Arbejdet med løbende at forbedre vores arbejdsmiljø sker også konkret på baggrund af de årlige teamudviklingssamtaler (TUS), og vores årlige APV og trivselsmåling. Som medarbejder hos CC er man forpligtet til hele tiden at gøre sit bedste for at værne om og udvikle det gode arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljøpolitik. Fælles MED Udvalget formulerer en arbejdsmiljøpolitik i Aarhus Kommune, der skal udgøre grundlaget og rammerne for udarbejdelse af de lokale Arbejdsmiljøaftaler, arbejdsmiljøstrate- gier og indsats-/fokusområder, samt arbejdsmiljømål på Hoved MED Udvalgsniveau. Arbejdsmiljøpolitikken skal indeholde: • en procedure for, hvorledes Hoved MED Udvalget rådgiver arbejdsgiveren om løsningen af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål • hvordan arbejdsmiljø integreres i strategisk ledelse, i daglig drift • rådgivning om virksomhedens kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljørepræsentan- ter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen. Der henvises til Bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 § 17 stk. 6 og 10.
Arbejdsmiljøpolitik. De overordnede mål og rammer for arbejdsmiljøarbejdet er beskrevet i personalepolitikkens afsnit 5.1 om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, samt i arbejdsmiljølovgivningen. For at styrke og effektivisere samarbejdet om sikkerhed og sundhed vil Skive Kommune understøtte dette bl.a. gennem følgende initiativer: Overordnet arbejdsmiljøpolitik der grundlæggende anerkender og understøtter vigtigheden af en sundt og sikkert arbejdsmiljø ved at der strategisk og konkret er fokus på arbejdsmiljøet En strategi for sundhed og trivsel Årlige arbejdsmiljødrøftelser på alle niveauer der indarbejdes og sikres at alle arbejdspladser har den årlige arbejdsmiljødrøftelse, ved bl.a. at HMU udarbejder et årshjul for arbejdsmiljøarbejdet. Konkret indsats for sundhed og trivsel på arbejdspladsen Aktivt og målrettet arbejde med opfølgning og forebyggelse af sygefravær Gennemførelse af APV som et vigtigt grundlag i arbejdsmiljøindsatsen Systematisk arbejde med opfølgning og forebyggelse af arbejdsskader Årlig arbejdsmiljøhandleplan som grundlag for planlægning, gennemførelse, opfølgning og evalue- ring af arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljøarbejdet skal være offensivt – og ikke blot hændelsesorienteret – så arbejdsmiljøarbejdet på alle niveauer er på forkant med udviklingen. HR og Byrådssekretariatet har til opgave at understøtte arbejdspladserne i dette arbejde. Hoved-MED understøtter ovenstående ved at udarbejde et årshjul. Årshjulet illustrerer også de strategiske drøftelser, som udvalget har minimum hvert andet år. Hvert enkelt MED-udvalg i Skive Kommune skal drøfte og beslutte et årshjul, som bl.a. skal tage afsæt i organisationens opgaver (se bilag), samt danne grundlag for forberedelse til møderne og dagsorden for møderne. Årshjulet er ikke statisk. Derfor kan der til enhver tid opstå behov for at tilføje yderligere temaer til årshjulet.
Arbejdsmiljøpolitik. Udarbejde eller revideres. Skal gennemgås årligt med henblik på forsat relevans
Arbejdsmiljøpolitik. HovedMED HovedMED iværksætter en arbejdsmiljøpolitik med kommunens målsætninger på arbejdsmiljøområdet. Heri indgår både de fysiske og psykiske arbejdsmiljøfaktorer. Hvert år i forbindelse med arbejdsmiljødrøftelsen gennemgås arbejdsmiljøpolitikken med henblik på eventuelle justeringer, og det drøftes om de aktiviteter og metoder, der er valgt, virker efter hensigten, eller om der er behov for at iværksætte nye indsatser. Kommunens øverste arbejdsmiljøleder.
Arbejdsmiljøpolitik. Leverandøren skal overholde reglerne omkring arbejdsmiljø, herunder Arbejdsmiljøloven. Leverandøren er forpligtet til omgående at videresender eventuelle rapporter/påbud fra Arbejdstilsynet til Ordregiver. Hvis Leverandøren ikke på anmodning kan fremlægge arbejdsmiljøpolitikken og/eller oplysninger om den konkrete efterlevelse, herunder i tilfælde af at der er modtaget et påbud fra Arbejdstilsynet, anses dette for en mangel, hvor- ved Ordregiver kan gøre misligholdelse gældende.
Arbejdsmiljøpolitik. Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik beskriver sammen med virksomhedsaftalen grundlaget for arbejdsmiljøarbejdet, og udpeger de fokusområder som MED-udvalgene og arbejdsmiljø- grupperne skal arbejde med. Arbejdsmiljøpolitikken skal bygge bro til forvaltningens øvrige strategier, personalepolitikker og retningslinjer, som tilsammen sætter rammerne for det gode arbejdsliv med et sundt, sikkert og udviklende arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljøpolitik. Leverandøren skal have og efterleve en skriftligt formuleret arbejdsmiljøpolitik for de medarbejdere, der udfører de indsatser, som er omfattet af aftalen. Arbejdsmiljøpolitikken skal fremme arbejdsmiljøet for de pågældende medarbejdere, således at de kan opfylde aftalens forpligtelser. Politikken skal efterleves af Leverandøren og mindst gælde for aftaleperioden. Medarbejdere, herunder elever og studerende, der er allokeret til aftalens udførelse, skal være instrueret i korrekte arbejdsstillinger og forflytningsteknik. Kommunen stiller de nødvendige og korrekte hjælpemid- ler til rådighed for medarbejderne, herunder til brug for afhjælpning af løft og lignende, når borgeren er immobil. Det er Leverandørens forpligtelse at opdatere medarbejderne i korrekt brug af anvendte hjælpe- midler. Medarbejdernes personlige værnemidler er Leverandørens egen forpligtelse, herunder handsker, forklæ- der, badesko m.v. Leverandøren skal i hele aftaleperioden på Kommunens anmodning orientere Kommunen om arbejdsmil- jøpolitikken, og hvordan den efterleves. Leverandøren er forpligtet til omgående at videresende eventuel- le rapporter/påbud fra Arbejdstilsynet til Kommunen. Hvis Leverandøren ikke på anmodning og inden for 10 dage kan fremlægge arbejdsmiljøpolitikken og/el- ler oplysninger om den konkrete efterlevelse, herunder i tilfælde af at der er modtaget et påbud fra Ar- bejdstilsynet, anses dette for en mangel, hvorved Kommunen kan gøre misligholdelse gældende.
Arbejdsmiljøpolitik. Leverandøren skal overholde al relevant lovgivning, der regulerer udførelsen af Aftalen, in- klusive lovbekendtgørelse nr. 674 af 25. maj 2020, om arbejdsmiljø, uanset hvor Leveran- dørens erhverv udføres. Leverandøren skal have og efterleve en skriftligt formuleret arbejdsmiljøpolitik for de medar- bejdere, der udfører de af Aftalen omfattede ydelser. Arbejdsmiljøpolitikken skal fremme ar- bejdsmiljøet for de pågældende medarbejdere til nytte for en behørig opfyldelse af Leveran- dørens forpligtelser i henhold til Aftalen. Politikken skal efterleves af Leverandøren og mindst gælde for Aftaleperioden. Det er Leverandørens ansvar at stille de nødvendige og korrekte hjælpe- og værnemidler til rådighed for medarbejderne. Leverandøren skal i hele Aftaleperioden på VETC’s anmodning orientere VETC om arbejds- miljøpolitikken og dens udmøntning, herunder dens konkrete efterlevelse. Leverandøren er forpligtet til omgående at videresende eventuelle rapporter/påbud fra Arbejdstilsynet til VETC.
Arbejdsmiljøpolitik. Leverandøren skal i hele kontraktens varighed have indført en formuleret arbejdsmiljøpolitik, og leve- randøren skal på ordregiverens anmodning dokumentere, at kravene er opfyldt. Leverandøren skal sikre, at alle ydelser leveres i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven. Alle rengøringsydelser skal leveres under hensyntagen til de til enhver tid gældende vejledninger og krav fra myndigheder og branchesikkerhedsråd mv. Leverandøren skal sikre sig, at alle sikkerhedsmæssige forholdsregler iagttages under udførelsen af rengøringsydelsen. Leverandørens medarbejdere er forpligtet til at overholde alle eventuelle stedlige sikkerhedsbestemmelser.