Common use of Kvalifikationstillæg Clause in Contracts

Kvalifikationstillæg. Stk. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn og eventuel funktionstillæg. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 kr. i 31/3 2000- niveau. 2. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 kr. (pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. Lærere, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg pr. 31. marts 2005 på grundlag af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres sta- tus som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudvikling.

Kvalifikationstillæg. StkTil souschefer og afdelingsledere ydes følgende kvalifikationstillæg: Årligt 00-niv Diplomuddannelse i pædagogik eller ledelse Kr. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn 12.000 For pædagoger ansat ved dagtilbud og eventuel funktionstillægpå skole/klub Parterne er enige om at bevare fokus på forbruget af Ny Løn midler, idet begge parter har interesse i, at der sker en løbende lønudvikling for de pædagogiske medarbejdere og at der arbejdes på at øge lokallønsandelen for pædagoger. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationerDette vil ske gennem årlige løngennemsyn jf. Kriterierne nedenstående aftale mellem Roskilde Kommune og BUPL. Roskilde Kommune vil levere lønoplysninger for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 kr. i 31/3 2000- niveau. 2. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 kr. (pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. Lærerede medarbejdere, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat indgår i 2 forhandlingen. Herudover vil de centrale parter hvert andet år (ulige år) drøfte udviklingen i lokallønsandelen. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg pr. 31. marts 2005 på grundlag Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler Fællesaftale om kvalifikationstillæg, lokal løndannelse for pædagogisk område der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægindgået mellem KL og BUPL, bevarer deres sta- tus som ikke pensionsgivende tillægFOA, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring SL, 3F og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4Dansk Metal. Der henvises i øvrigt til bilag 3 KL’s pjece ”Løn og strategi (2016)” hvor ”KL mener, det er afgørende, at den enkelte kommune på centralt niveau følger op på udviklingen i den lokale løns andel af den samlede løn. Fokus bør først og fremmest være på udviklingen i egen kommune, så det kan sikres, at niveauet som minimum fastholdes, og at lokal løndannelse ikke svinder ind på grund af ren og skær uopmærksomhed.” I pjecen rettes også opmærksom på datadisciplin, da måden der indberettes løn på også kan påvirke lokallønsandelen. Parterne er enige om, at der ved de årlige løneftersyn også er fokus på, om tillæg og kompetenceudviklinger indberettet korrekt som hhv. centralt, decentralt eller individuelt tillæg.

Kvalifikationstillæg. StkTimelønnede vikarer med over et års dokumenteret beskæftigelse indenfor de seneste tre år indenfor et eller flere af følgende specialer - Intensiv, neonatalogi, radiologi, onkologi, anæstesi, kardiologi, epidemiologi, nefrologi/dialyse, hæ- matologi, operation eller lukkede sikrede afdelinger - oppebærer et tillæg, så- fremt specialeerfaringen anvendes i det pågældende vikariat. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn og eventuel funktionstillægDet er ydermere en forudsætning at vikaren mindst har haft seks års samlet do- kumenteret beskæftigelse efter afsluttet uddannelse. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationerTillægget udgør pr. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. time: 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 marts 2020 1.marts 2021 1.marts 2022 kr. i 31/3 2000- niveau. 2. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 9,06 kr. (pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 9,27 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk9,47 Når vikarbureauet ved vikarens tilknytning til vikarbureauet har anmodet vika- ren om dokumentation for evt. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende opfyldelse af betingelserne for ret til beskæftigelsesgraden. Lærere, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års erfarings- tillæg, bevarer dette som skal vikaren levere denne dokumentation senest 1 måned herefter. Beror den manglende dokumentation på vikarens tidligere arbejdsgiver, forlænges fristen med 2 måneder. Har vikarbureauet ikke modtaget dokumentationen in- denfor denne frist, ydes tillægget alene fremadrettet fra det tidspunkt, hvor vi- karbureauet modtager dokumentationen. Ved en personlig ordning. Ansattelukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3på en psykiatrisk institution eller sikringsanstalt, bevarer tillæg pr. 31. marts 2005 på grundlag af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det hvor yderdøre og vinduer er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres sta- tus som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudviklingkonstant aflåst.

Kvalifikationstillæg. Stk. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud Timelønnede vikarer med over grundløn og eventuel funktionstillæg. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 et års dokumenteret beskæftigelse indenfor de seneste tre år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes indenfor et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 kr. i 31/3 2000- niveau. 2. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover flere af følgende specialer – intensiv, neo- natalogi, radiologi, onkologi, anæstesi, kardiologi, epidemiologi, nefrologi/ dialyse, hæmatologi, operation eller lukkede sikrede afdelinger - oppebærer et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 kr. (pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. Lærere, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som såfremt specialeerfaringen anvendes i det pågældende vikariat. Det er ydermere en personlig ordningforudsætning at vikaren mindst har haft seks års samlet dokumenteret beskæftigelse efter afsluttet uddannelse. AnsatteKvalifikationstillægget udgør: 01.03.2020 01.03.2021 01.03.2022 KR. 9,09 PR. TIME KR. 9,30 PR. TIME KR. 9,50 PR. TIME Ved en lukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, som på en psyki- atrisk institution eller sikringsanstalt, hvor yderdøre og vinduer er konstant aflåst. Når vikarbureauet ved vikarens tilknytning til vikarbureauet har anmodet vikaren om dokumentation for evt. opfyldelse af betingelserne for ret til kva- lifikationstillæg, skal vikaren levere denne dokumentation senest 1 måned herefter. Beror den manglende dokumentation på vikarens tidligere arbejds- giver, forlænges fristen med 2 måneder. Har vikarbureauet ikke oppebærer tillæg efter stk. 3modtaget dokumentationen indenfor denne frist, bevarer tillæg pr. 31. marts 2005 på grundlag af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydesydes tillægget alene fremadrettet fra det tidspunkt, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres sta- tus som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudviklinghvor vikarbureauet modtager dokumentationen.

Kvalifikationstillæg. Stk. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn Kriterier og eventuel funktionstillæg. Kvalifikationstil- læg baseres størrelser Forskningsindsatsen vurderes på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 kr. i 31/3 2000- niveau. 2. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 kr. (pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. Lærere, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg pr. 31. marts 2005 på grundlag baggrund af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes peer reviewede skriftlige arbejder i form af tillæg aftalt artikler i tidsskrifter, bøger/proceedings- og konference-papirer, redaktion af bøger m.v. samt tildelte eksterne bevillinger og priser. Herudover indgår inviterede key-note lectures til interna- tionale konferencer og deltagelse i internationale forskningssamarbejder i vurderingen. Endelig lægges vægt på forskningsadministrativt arbejde (f.eks. medlemskaber af forskningsråd, private fonde eller forskningspolitiske organer). Undervisningsindsatsen vurderes på baggrund af indsats ved kurser og projekter samt vej- ledning på bachelor-, kandidat- og ph.d.-niveau. Endvidere indgår bidrag til opbygning af nye undervisningsområder og fag samt arbejde med udvikling af undervisningsmetoder. Der kan desuden gives kvalifikationstillæg for formel autorisations- og specialistgodkendelse. Videnudveksling opdeles i rådgivning og samarbejde med erhverv/off. myndigheder samt videnformidling. Indsatsen inden for rådgivning og samarbejde med erhverv/off. myndigheder vurderes på baggrund af bidrag til myndigheder og organisationer/erhverv og/eller samarbejde med private virksomheder samt deltagelse i kommissioner og udvalg inden for videnudveksling. Produkter kan være bidrag til videnskabelige artikler, rapporter og andre publikationer målret- tet rådgivning eller samarbejdsprojekter med virksomheder/off. myndigheder. Videnformidling vurderes på baggrund af foredrag, populærvidenskabelige artikler og andre aktiviteter rettet mod den 1brede offentlighed, gymnasierne og folkeskolerne mv. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1Talentudviklingsindsatsen vurderes bl.a. april 2002, er pensionsgivendepå baggrund af vejledning af forskningstalenter og udvikling af nye tiltag rettet mod at støtte unge talenters udvikling f.eks. Tidligere aftaler om kvalifikationstillægvia forbedringer af Ph.d. uddannelsen. En ekstraordinær indsats af særlig høj karakter, der er ydet som ikke-pensionsgivende ikke belønnes med et andet tillæg, bevarer deres sta- tus som ikke pensionsgivende tillægkan også berettige til et kvalifikationstillæg. F.eks. en ekstraordinær indsats i relation til internatio- nalisering, medmindre andet aftalesinterdisciplinært samarbejde, administrative opgaver eller andet. 2.1.1. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelsePh.-d. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudvikling.stipendiater Kriterier Beløbsstørrelse

Kvalifikationstillæg. StkTimelønnede vikarer med over et års dokumenteret beskæftigelse indenfor de seneste tre år indenfor et eller flere af følgende specialer - Intensiv, neonatalogi, radiologi, onkologi, anæstesi, kardio- logi, epidemiologi, nefrologi/dialyse, hæmatologi, operation eller lukkede sikrede afdelinger - oppebæ- rer et tillæg, såfremt specialeerfaringen anvendes i det pågældende vikariat. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn og eventuel funktionstillægDet er ydermere en forudsætning at vikaren mindst har haft seks års samlet dokumenteret beskæfti- gelse efter afsluttet uddannelse. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 Kvalifikationstillægget udgør: 01.03.2023 01.03.2024 kr. i 31/3 2000- niveau. 210,33 pr. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 time kr. (10,81 pr. 1time Ved en lukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, på en psykiatrisk institution eller sik- ringsanstalt, hvor yderdøre og vinduer er konstant aflåst. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. LærereVed vikariater på en lukket sikret afdeling honoreres dels efter § 6, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg prnår betingelserne er opfyldt, men altid efter § 8. 31Alene § 6, stk. marts 2005 3, indgår i ulempeberegningen. Når vikarbureauet ved vikarens tilknytning til vikarbureauet har anmodet vikaren om dokumentation for evt. opfyldelse af betingelserne for ret til kvalifikationsstillæg, skal vikaren levere denne dokumenta- tion senest 1 måned herefter. Beror den manglende dokumentation på grundlag af 21 års anciennitet som en personlig ordningvikarens tidligere arbejdsgiver, forlænges fristen med 2 måneder. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydesHar vikarbureauet ikke modtaget dokumentationen indenfor denne frist, medmindre an- ydes tillægget alene fremadrettet fra det er aftalttidspunkt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres sta- tus som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudviklinghvor vikarbureauet modtager dokumentatio- nen.

Kvalifikationstillæg. StkAftaler om kvalifikationstillæg baseres på fx gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og den enkelte ansattes kompetencer. 1 Hertil kommer markedssitua- tionen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreud- dannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse, beskikkelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn og eventuel funktionstillæg. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 kr. i 31/3 2000- niveau. 2. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 kr. (pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. Lærere, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg pr. 31. marts 2005 på grundlag af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes hovedregel i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende varige tillæg, bevarer deres sta- tus men kvalifikationstil- læg til enkeltpersoner kan, når konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som ikke pensionsgivende midlertidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales engangsvederlag. Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, medmindre andet aftaleshvor kriterierne og for- men for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønudmøntning på det tids- punkt, hvor en eller flere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag (Nummerering henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s af- tale- og overenskomstnr.) Aftale og nr. Omfatter tjenestemands- ansatte? 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja 2 Lønninger (04.30) Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af den erfaring opgave- og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- strukturreformen (04.32) og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier Løngaranti for an- satte i bilag 4. Der henvises jobcentre (04.33) Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja 5 Midlertidig tjeneste i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudvikling.højere stilling (funktion) (04.51) Ja 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja

Kvalifikationstillæg. StkTimelønnede vikarer med over et års dokumenteret beskæftigelse indenfor de seneste tre år indenfor et eller flere af følgende specialer - Intensiv, neonatalogi, radiologi, onkologi, anæstesi, kardio- logi, epidemiologi, nefrologi/dialyse, hæmatologi, operation eller lukkede sikrede afdelinger - oppebæ- rer et tillæg, såfremt specialeerfaringen anvendes i det pågældende vikariat. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn og eventuel funktionstillægDet er ydermere en forudsætning, at vikaren mindst har haft seks års samlet dokumenteret beskæfti- gelse efter afsluttet uddannelse. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 Kvalifikationstillægget udgør: 01.03.2020 01.03.2021 01.03.2022 kr. i 31/3 2000- niveau. 29,09 pr. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 time kr. (9,30 pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 time kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk9,50 pr. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgradentime Ved en lukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, på en psykiatrisk institution eller sik- ringsanstalt, hvor yderdøre og vinduer er konstant aflåst. LærereVed vikariater på en lukket sikret afdeling honoreres dels efter § 6, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg prnår betingelserne er opfyldt, men altid efter § 8. 31Alene § 6, stk. marts 2005 på grundlag 3. indgår i ulempeberegningen. Når vikarbureauet ved vikarens tilknytning til vikarbureauet har anmodet vikaren om dokumentation for evt. opfyldelse af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning betingelserne for ret til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægskal vikaren levere denne dokumenta- tion senest 1 måned herefter. Beror den manglende dokumentation på vikarens tidligere arbejdsgiver, bevarer deres sta- tus som forlænges fristen med 2 måneder. Har vikarbureauet ikke pensionsgivende tillægmodtaget dokumentationen indenfor denne frist, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetenceydes tillægget alene fremadrettet fra det tidspunkt, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudviklinghvor vikarbureauet modtager dokumentatio- nen.

Kvalifikationstillæg. StkTimelønnede vikarer med over et års dokumenteret beskæftigelse indenfor de seneste tre år indenfor et eller flere af følgende specialer - Intensiv, neonatalogi, radiologi, onkologi, anæstesi, kardio- logi, epidemiologi, nefrologi/dialyse, hæmatologi, operation eller lukkede sikrede afdelinger - oppebæ- rer et tillæg, såfremt specialeerfaringen anvendes i det pågældende vikariat. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn og eventuel funktionstillægDet er ydermere en forudsætning, at vikaren mindst har haft seks års samlet dokumenteret beskæfti- gelse efter afsluttet uddannelse. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5. 1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 Kvalifikationstillægget udgør: 01.03.2023 01.03.2024 kr. i 31/3 2000- niveau. 29,80 pr. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 time kr. (10,25 pr. 1time Ved en lukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, på en psykiatrisk institution eller sik- ringsanstalt, hvor yderdøre og vinduer er konstant aflåst. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11]. Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. LærereVed vikariater på en lukket sikret afdeling honoreres dels efter § 6, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg prnår betingelserne er opfyldt, men altid efter § 8. 31Alene § 6, stk. marts 2005 på grundlag 3. indgår i ulempeberegningen. Når vikarbureauet ved vikarens tilknytning til vikarbureauet har anmodet vikaren om dokumentation for evt. opfyldelse af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning betingelserne for ret til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægskal vikaren levere denne dokumenta- tion senest 1 måned herefter. Beror den manglende dokumentation på vikarens tidligere arbejdsgiver, bevarer deres sta- tus som forlænges fristen med 2 måneder. Har vikarbureauet ikke pensionsgivende tillægmodtaget dokumentationen indenfor denne frist, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetenceydes tillægget alene fremadrettet fra det tidspunkt, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudviklinghvor vikarbureauet modtager dokumentatio- nen.