Common use of Lokale forhandlinger Clause in Contracts

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- der, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne par- terne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsre- præsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger af- delinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet afslut- tet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring udarbejdes fordring udar- bejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre videre- føre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen sa- gen over for Drivkraft DanmarkEOF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomhedervirk- somheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling afde- ling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligtmu- ligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsen- tant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handlingforhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftalerbindende afta- ler. d. Der udarbejdes referat ” § 1, stk. 10, kom ind i IO i 2007. Om baggrunden herfor er følgende oplyst: Under forhandlingerne om overenskomst 2004-2007 var der drøftelser om, hvem der kan indgå og opsige lokalaftaler. Under forhandlingerne vedtog parterne følgende protokollat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed 1. februar 2004: “Dansk Industri og at få af- sluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden partCO-industri er dags dato blevet enige om, at der kan etableres en faglig voldgift, med udvidet formandskab, til afklaring af følgende 2 principielle problemstillin- ger 1. Hvorvidt de mellem parterne gældende overenskomster medfører, at det på virk- somheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentant(er) på grundlag af overenskomster- ne, alene er den/disse, der kan indgå og opsige lokalaftaler efter de i denne sammen- hæng relevante bestemmelser. 2. Hvorvidt de mellem parterne gældende overenskomster medfører, at det på virksom- heder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant(er) på grundlag af overenskomsterne, a- lene er de lokale afdelinger eller medlemmer af forbund, der er medlem af CO-industri, som kan indgå og opsige lokalaftaler efter de i denne sammenhæng relevante be- stemmelser. Det bemærkes, at adgangen til at rejse den omtalte faglige voldgift gælder uanset om ovenstå- ende problemstillinger tidligere måtte være blevet behandlet ved faglig voldgift, og uanset om CO-industri måtte have stillet krav om afklaring af problemstillingerne i forbindelse med nærværende overenskomstforhandling” I den herefter mellem CO-industri og Dansk Industri første sag blev der truffet afgørelse ved opmandskendelse af 17. december 2004 af et enigt udvidet formandskab (højesteretsdommerne Xxxxx Xxxx, Xxxx Xxxxxxxx og Xxx Xxxxxxxx). Det hedder i denne kendelse bl.a.: ”Uoverensstemmelsen angår spørgsmålet, hvem der på lønmodtagersiden bar kompetencen til at indgå og opsige lokalaftaler i henhold til Industriens Overenskomst og Industriens Funk- tionæroverenskomst, begge indgået mellem Dansk Industri og CO-industri. Påstande: Klageren CO-industri. har nedlagt følgende påstande: 1. Dansk Industri skal anerkende, at de mellem parterne gældende overenskomster med- fører, at det på medlemsvirksomheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentant(er) på grundlag af overenskomsterne, alene er den/disse, der kan indgå og opsige lokalaftaler efter de i denne sammenhæng relevante bestemmelser. 2. Dansk Industri skal anerkende, at de mellem parterne gældende overenskomster medfører, at det på medlemsvirksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant(er) på grundlag af overenskomsterne, alene er principalt de lokale afdelinger, subsidiært til- lige de medlemmer af forbund, der er medlem af CO-industri, og mest subsidiært alene disse medlemmer, som kan indgå og opsige lokalaftaler efter de i denne sammenhæng relevante bestemmelser. Indklagede Dansk Industri, har – - med forbehold for tilfælde, hvor andet fremgår af overens- komsterne – taget bekræftende til genmæle over for CO-industris påstand 1 og har over for påstand 2 påstået frifindelse. … Der har ikke kunnet opnås enighed eller flertal mellem de af hver af parterne udpegede medlemmer af voldgiftsretten. Afgørelsen træffes derfor af opmændene, der udtaler: Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er begge områdeover- enskomster. Overenskomsterne har dermed inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse for deres respektive områder virkning for de medarbejdere. der er ansat på en af en sådan for- dring udarbejdes Dansk Industris medlemsvirksomheder. dvs. også for de medarbejdere. der ikke er medlem af et afsluttende forbund, der er medlem af CO-industri. Begge overenskomster giver – henholdsvis i § 8 og af begge parter underskrevet lokalreferati § 19 – plads for, at der kan indgås lokalaftaler. I det alt overvejende antal tilfælde indgås sådanne lokalaftaler mellem virk- somheden og tillidsrepræsentanten(teme), jf. herved også Industriens Overenskomst § 2, stk. 2 d. Af referatet 2, og Dansk Industris anerkendelse af CO-industris påstand 1 – og visse lokalaftaler kan efter de to overenskomster endog udtrykkeligt kun indgås med en tillidsrepræsentant, jf. henholdsvis § 50 og § 25 om forsøgsordninger. Der er mellem parterne enighed om, at en tillidsrepræsentant skal fremgåvære medlem af et af CO-industris medlemsforbund. Desuagtet er tillidsrepræsentanten valgt af og repræsenterer over for virksomheden alle de medarbejdere, der udgør valggrundlaget, og dermed også de medarbejdere, der ikke måtte være medlemmer af et af CO-industris medlemsforbund. Det er i overensstemmelse hermed, at en lokalafdeling alene er tillagt den i Industriens Overenskomsts § 2, stk. 5, beskrevne besøgsbeføjelse, og at en repræsentant fra lokalafde- lingen selv i tilfælde af faglig uoverensstemmelse kun kan tilkaldes til den lokale forhand- ling efter aftale med virksomhedens ledelse, jf. § 49, stk. 1, litra b. Lokalaftaler kan efter henholdsvis § 8 og § 19 i overenskomsterne indgås mellem “de lo- kale parter på virksomheden”. Alene bedømt efter ordlyden kan bestemmelserne ikke med rimelighed forstås således, at der herved på lønmodtagersiden i givet fald, dvs, når der ikke er valgt nogen tillidsrepræsentant, sigtes til lokale afdelinger af CO-industris medlemsfor- bund, heller ikke til sådanne afdelinger sammen med de af virksomhedens medarbejdere, der er medlemmer af et af CO-industris medlemsforbund. Hverken det foran anførte eller bestemmelser i de to overenskomster i øvrigt giver støtte for, at de lokale afdelinger i så- danne tilfælde over for virksomheden skulle kunne gøre krav på at indgå som aftalepart i en lokalaftale. De lokale parter må således forstås som virksomheden på den ene side og medarbejderne på den anden side. Ved overenskomsterne er der endvidere ikke tillagt de enkelte medarbejdere på virksom- heden nogen ret til at indgå lokalaftaler på andre medarbejderes vegne, og dette må i det hele taget gælde, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis uenige omenten de enkelte medarbejdere er medlemmer af et af CO-industris medlemsforbund eller ej. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdageOpmændene finder herefter, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. Sker dette ikkeoverenskomsternes § 8 og § 19 giver mulighed for, er sagen bortfaldet. g. Såfremt at der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, indgås lokalaftaler med de re- præsentanter for medarbejderne, som medarbejderne måtte have valgt dertil, og at dette også gælder, selv om sådanne medarbejderrepræsentanter ikke er medlemmer af et af CO- industris medlemsforbund. Opmændene finder, at dette også må gælde, selv om sådanne medarbejderrepræsentanter ikke umiddelbart selv måtte have adgang til at rejse fagretlige sager om opsigelse eller fortolkning af de lokalaftaler, der er blevet indgået på denne måde. Det bemærkes i øvrigt, at CO-industri også hvad angår sådanne lokalaftaler vil have sæd- vanlig adgang til ad fagretlig vej at forfølge de tilfælde, hvor en lokalaftale måtte være indgået i strid med overenskomsterne. Herefter frifindes Dansk Industri i det hele for CO-industris påstand 2.” Det er som opfølgning på denne kendelse, at § 1, stk. 10, kommer ind i IO i 2007. I opmandskendelse af 5. november 2013 i FV2013.0063 i en sag mellem CO-industri for 3F og DI for Fipros A/S udtaler opmanden (højesteretsdommer Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx) bl.a.: ”I 2008 og 2009, da de af sagen omhandlede lokalaftaler blev indgået, var der ikke på Fipros A/S valgt nogen tillidsrepræsentant, ligesom der heller ikke var valgt en talsrepræ- sentant, som var medlem af et forbund under CO-industri. Lokalaftaler kunne derfor ind- gås og opsiges, således som det hidtil havde været praktiseret mellem virksomheden og medarbejderne, jf. overenskomstens § 1, stk. 10, 3. afsnit. Det lægges efter de afgivne forklaringer til grund, at det har været praksis på virksomheden, at der af og blandt medarbejderne på fællesmøder er blevet valgt medarbejderrepræsentanter, som har kunnet forhandle med ledelsen på medarbejdernes vegne. … Det findes på denne baggrund godtgjort, at såvel lokalaftalen fra maj 2008 som tillægget af 1. februar 2009 er gyldigt indgået ved lokal enighed i overensstemmelse med reglerne i overenskomsten. … ” I forbindelse med overenskomstforhandlinger i 2014 underskrev CO-industri og DI den 23. ja- nuar 2014 følgende ”Udvalgsrapport – Udvalg 99”: ”Vedr.: IO § 1, stk. 10 Ovennævnte parter [Xxxx Xxxxxxxx og Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxx] er mødtes 22. og 23. januar for en drøftelse af Industriens Overenskomst § 1, stk. 10. CO-industri anførte under drøftelsen, at man er af den opfattelse, at Industriens Overens- komst § 1, stk. 10 i 2007 fik sin nuværende formulering, fordi parterne var enige om, at den såkaldte Babydan-problemstilling skulle isoleres til virksomheder, hvor man havde praktiseret indgåelse af lokalaftaler direkte med medarbejderne i tiden forud for ændringen af overenskomsten i 2007. Som følge heraf ønsker man primært sidste afsnit i § 1, stk. 10 fjernet. Alternativt ønsker man præciseret i overenskomsten, at det forholder sig som be- skrevet. DI er ikke enig i, at overenskomstens nuværende formulering kan tages som udtryk for enighed om, at virksomheder (hvor der ikke er valgt tillids- eller talsrepræsentant) efter 2007 skulle være afskåret fra at indgå lokalaftaler direkte med medarbejderne, hvis der ikke forud for 2007 havde været en praksis for noget sådant. DI mener heller ikke, at en sådan enighed blev tilkendegivet under forhandlingerne i 2007. Endvidere vil nye virk- somheder, som er etableret efter 2007, og hvor der ikke er valgt tillids- eller talsrepræsen- tant, efter CO-industri’s udlægning af § 1, stk. 10, være helt afskåret fra at indgå lokal- aftaler. DI er ikke enig i, at det var parternes hensigt at skabe en sådan retsstilling i 2007. DI er af den medarbej- deropfattelse, uoverensstemmelsen vedrørerat sidste afsnit i § 1, anmode stk. 10 netop blev indført for utvivlsomt at op- retholde en repræsentant fra den lokale afdeling generel adgang til at indgå aftaler direkte med medarbejderne, hvor der ikke er valgt en tillids- eller talsrepræsentant. I forlængelse heraf har parterne overvejet mulighederne for et kompromis om bestemmel- sens forståelse fremadrettet. CO-industri har foreslået, at bistå sig under den lokale forhandlingman i forlængelse af sidste afsnit i § 1, stk. 10 indføjer en re- gel om, at sådanne lokalaftaler skal sendes til organisationerne til orientering på samme måde, som organisationerne i dag skal orienteres om fravigende lokalaftaler efter § 8, stk.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på virksomhedenvirk- somheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handlingforhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende bindende virkning af parterneparter- ne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet afsluttet lokale forhandlinger forhandlin- ger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferatlokal- referat, jf. stk. 2 1 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft DanmarkSKAD. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant re- præsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne par- terne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsre- præsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger af- delinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet afslut- tet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring udarbejdes fordring udar- bejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre videre- føre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen sa- gen over for Drivkraft DanmarkBOA. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomhedervirk- somheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling afde- ling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligtmu- ligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsen- tant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handlingforhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftalerbindende afta- ler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning bindende virk- ning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne par- terne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre sagenvidereføre sa- gen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. Danmark i. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegærin- gens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet aftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive par- ter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret af- gjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale lo- kale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handlingforhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. BOA i. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet aftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- der, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handlingforhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage ar- bejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter par- ter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdagear- bejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft DanmarkAutoBranchens Arbejdsgiverforening. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrørervedrø- rer, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandlingfor- handling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse udar- bejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. Danmark i. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afhol- des senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den mod- stående organisation, medmindre andet aftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive par- ter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling forhand- ling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant repræsen- tant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens virksom- hedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handlingforhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bin- dende bindende virkning af parterne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed enig- hed og at få af- sluttet afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne par- terne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage arbejds- dage efter fremsendelse af en sådan for- dring fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 1 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre medarbej- derparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage arbejds- dage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. DIO I. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Lokale forhandlinger. a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes afsluttes så hurtigt som muligt. b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant tillidsrepræsentant på virksomhedenvirksom- heden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handlingforhandling. c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende bindende aftaler. d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende bindende virkning af parternepar- terne. e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet afsluttet lokale forhandlinger forhandlin- ger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse fremsen- delse af en sådan for- dring fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 1 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant så- dant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet. f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft DanmarkSKAD. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet. g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- dermedarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant re- præsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.