Løn til ledere. Ledere ved frie grundskoler, private gymnasiers grundskoleafdelinger samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler, der ansættes i egentlige lederstillinger, aflønnes efter et decentralt intervallønsystem, jf. § 9 og § 10. Hvert interval angiver henholdsvis den minimale og maksimale løn, der kan aftales.
Løn til ledere. Øverste leder af selvstændige social- og sundhedsskoler klassificeres som føl- ger: Under 300 årselever: Lønramme 36 300 års elever og derover Lønramme 37
Løn til ledere. Ledere aflønnes efter et decentralt intervallønssystem. Et interval, jf. stk. 2, angiver henholdsvis den minimale og maksimale løn, der kan aftales for en leder.
Løn til ledere. Forstandere aflønnes indtil 1. april 2000 som følger: 001 - 029 årselever 33 (46) 5.400 030 - 059 årselever 34 (47) 060 - 089 årselever 34 (47) 5.400 090 - 119 årselever 34 (47) 14.700 120 - 149 årselever 35 (48) 14.700 150 - årselever 36 (49) 14.700 024 - 059 årselever 31 (40, 42, 44) 2.700 060 - 089 årselever 31 (40, 42, 44) 6.700 090 - 119 årselever 32 (43, 45) 5.400 120 - 149 årselever 33 (46) 5.400 150 - årselever 34 (47) 5.400 Klassificering sker efter antal årselever eller for nyetablerede skoler første gang ved etableringstidspunktet. Ved fald af deltagerantal bevarer forstande- ren/viceforstanderen klassificeringen som en personlig ordning. Ændring af klassificering som følge af højere årselevtal sker, når skolen i 2 skoleår i træk har haft et højere årselevtal. 024 - 059 årselever 31 (40, 42, 44) 2.700 060 - 089 årselever 31 (40, 42, 44) 6.700 090 - 119 årselever 32 (43, 45) 5.400 120 - 149 årselever 33 (46) 5.400 150 - årselever 34 (47) 5.400 Klassificering sker efter antal årselever for nyetablerede afdelinger. Ved fald af deltagerantal bevarer afdelingslederen klassificeringen som en personlig ord- ning. Ændringer af klassificering uden for pulje kræver væsentlig stillingsæn- dring. Med virkning fra. 1. april 2000 aflønnes alle nuværende og fremtidigt ansatte ledere efter et nyt decentralt intervallønssystem. Hvert interval, jf. stk. 2, angiver henholdsvis den minimale og maksimale løn, der kan aftales for en leder. Skolens størrelse, målt ved antal årselever, er afgørende for, hvilket interval, der finder anvendelse ved aflønning af en leder.
Løn til ledere. For ledere fastsættes lønvilkår efter individuel aftale med den enkelte leder. Såfremt den samlede løn ekskl. pensionsbidrag overstiger lønnen i lønramme 37, skal lønniveauet via Undervisningsministeriet forelægges Finansministeriet, Personalestyrelsen til godkendelse før der kan indgås aftale herom med lede- ren.
Løn til ledere. Formålet med lønsystemet for ledere ved produktionsskoler er at skabe bedre sammenhæng mellem stillingens aflønning og det konkrete stillingsindhold, kra- vene til lederen og dennes kvalifikationer. Systemet har endvidere som formål at forbedre de lokale muligheder for rekruttering og fastholdelse af ledere. Finansministeriet har delegeret kompetencen til at indgå lokale aftaler til Under- visningsministeriet. Det er forudsat, at aftalekompetencen delegeres af Undervis- ningsministeriet til de enkelte skolers bestyrelser. Lærernes Centralorganisation har oplyst, at man tilsvarende har delegeret kompe- tencen til at indgå lokale aftaler til Danske Produktionshøjskolers Lærerforening (DPL). Lønnen fastsættes herefter ved aftale mellem skolens bestyrelse og DPL. Der kan ved lønfastsættelsen aftales midlertidige tillæg inden for intervallet. Ledere er ikke omfattet af aftalen om chefløn. Hele den aftalte løn inden for intervallet er pensionsgivende. Den aftalte løn for en leder kan ændres ved indgåelse af en ny aftale. Der er såle- des mulighed for med passende mellemrum at vurdere, hvorvidt varetagelsen af stillingen er i overensstemmelse med de forudsætninger, der indgik ved lønfast- sættelsen, og om der derfor er behov for at justere den enkelte leders aflønning. Der er i bilag 2 angivet eksempler på elementer, der kan overvejes i forbindelse med indplacering af lederen inden for de respektive lønintervaller. Kriterierne er ikke udtømmende eller prioriteret. Lønintervallerne ændres med virkning fra 1. april 2003. Allerede ansatte indplace- res i de nye intervaller med den løn, de oppebærer pr. 31. marts 2003. De nye intervaller har kun umiddelbar virkning for den enkelte leders løn i tilfæl- de, hvor bunden i det nye interval er højere end lederens hidtidige løn (konkret ledere ansat på skoler med 100-120 årselever). En forøgelse af toppen i intervaller eller en sænkelse af bunden i intervaller medfører ikke en ændring i ledernes kon- krete aflønning, med mindre der indgås aftale herom. En årselev opgøres som 1 elev i 30 timer om ugen i 42 uger. Skolens aktiviteter vedrørende indtægtsdækket virksomhed mv. indgår i grundlaget for klassificerin- gen. Såfremt en skole et enkelt år har et lavere interval, og det følgende år igen opnår et antal årselever, der svarer til det højere interval, ses bort fra 2-årsreglen i § 5, stk. 5, nr. 1.
Løn til ledere