Common use of Løn under forældreorlov Clause in Contracts

Løn under forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 el- ler senere: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller mode- ren. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales. b) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2015 el- ler senere gælder: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orlovenBetalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingendog maksimalt kr. 149,50 pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten refusion svarende til den ene eller den anden forældermaksimale dagpengesats. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioderSåfremt refu- sionen måtte være mindre, medmindre andet aftalesnedsættes betaling til medarbejderen til- svarende.

Løn under forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælderfor- ælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Af disse 24 uger har hver forælder ret til at holde 9 uger. Holdes orloven, der er øremærket denne forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 6 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Løn under forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælderfor- ælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to periode, medmindre andet aftales. Af disse 24 uger har hver forælder ret til at holde 9 uger. Holdes orloven, der er øremærket denne forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 6 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 eller senere: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bort- falder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller an- den forælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mel- lem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Med- mindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. b) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2015 eller senere gælder: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte for- ælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orlovenBetalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingendog maksimalt kr. 149,50 pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beret- tiget til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten refusion svarende til den ene eller den anden forældermaksimale dagpengesats. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioderSå- fremt refusionen måtte være mindre, medmindre andet aftalesnedsættes betaling til med- arbejderen tilsvarende.

Løn under forældreorlov. a) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 eller senere: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes or- loven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og for- udsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre an- det aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. b) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2015 eller senere gælder: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Hol- des orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder beta- lingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orlovenBetalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingendog maksi- malt kr. 149,50 pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten refusion svarende til den ene eller den anden forældermaksimale dagpengesats. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioderSåfremt refusionen måtte være mindre, medmindre andet aftalesnedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Løn under forældreorlov. a. Vedr. fødsler der finder sted den 1. marts 2011 eller senere: I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder ar- bejdsgiveren løn under fravær i indtil 11 uger fordelt med 4 uger reser- veret moderen, 4 uger reserveret til faderen og 3 uger til enten moderen eller faderen. De 11 uger kan dog ikke placeres under eventuelt udskudt orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. b. Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 eller senere gælder: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 11 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 4 uger. Holdes orlo- ven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælderfaderen ellers til mode- ren. Holdes orlovenFravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, der at forældrene ikke samtidig er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingenpå orlov. De 13 11 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i af disse 16 11 uger svarer til sædvanlig den løn. Af disse 16 uger har , den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles pågældende ville ha- ve oppebåret i to perioder, medmindre andet aftalesperioden.

Løn under forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen i de 13 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælderfor- ælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Af disse 24 uger har hver forælder ret til at holde 9 uger. Holdes orloven, der er øremærket denne forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 6 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.