Common use of LØNDANNELSE Clause in Contracts

LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent. Stk. 1. Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 6, funktionsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn, jf. §§ 8 og 8A, og resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området (OK 11.20.19) 1. Stk. 2. De ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (OK 11.20.19) 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03) 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05) Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent. Stk. 1. Lønsystemet Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf. § 65, funktionsløn, jf. § 76, kvalifikati- onslønkvalifikations- løn, jf. §§ 8 7 og 8A, og resultatløn, resultatløn jf. Aftale aftale om lokal løndannelse for hus/ren- ren-området (OK 11.20.19) 1). 1 Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte til- læg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 3. Stk. 2. De ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (OK 11.20.19) 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03). 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05) Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede. Stk. 4. Lønnen til medarbejdere ansat ved undervisningsinstitutioner m.v. med ferielukning i mere end 5 uger om året beregnes således: Arbejdstimer/dag x (årlige arbejdsdage + 25 feriedage + 10 søgnehelligdage) x 100 1924 = beskæftigelsesprocent. 1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK. Årslønnen (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn) findes ved at x beskæftigelses- procenten med årslønnen for en tilsvarende fuldtidsbeskæftiget. Månedslønnen udgør 1/12 heraf. I beregningen af månedslønnen er indgået betaling for eventuel frihed på overens- komstmæssige fridage. Medarbejderne har derfor ikke krav på yderligere betaling for disse dage. Hvis de pågældende skal udføre effektiv tjeneste efter kl. 12.00 de pågæl- dende dage betales overtidstillæg som hidtil.

LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent. Stk. 1. Lønsystemet Lønnen består af fire 4 elementer: : 1. Grundløn, jf. § 6, funktionsløn4, 2. Funktionsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn5 3. Kvalifikationsløn, jf. §§ 8 og 8A, og resultatløn6 4. Resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området (OK 11.20.19) 1§ 13, nr. 4. Stk. 2. De ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området lærere m.fl. (OK 11.20.19APV 11.20.13). 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03APV 11.20.3). 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05APV 11.20.5). a) For ledere, mellemledere og specialister: Pr. 01-01-2006: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. Pr. 01-01-2007: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. b) For ernærings- og husholdningsøkonomer: Pr. 01-01-2007: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. Midlerne anvendes til ydelse af et tidsbegrænset pensi- onsgivende tillæg i perioden 01-04-2007 til 31-03-2008 på 3.345 kr. (31-03-2000 Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, en nyuddannet/eventuelt nyansat er i stand til at varetage. Stk. 2. For stillinger, hvor uddannelse som ernærings- og husholdningsøkonom er en forudsætning, fastsættes grundlønnen efter aftale mellem amtsrådet og Foreningen for formidlere af viden om husholdning, ernæring og sund- hed (tidl. Ernærings- og Husholdningsøkonomforeningen). • Ansatte som er aflønnet efter løntrinsforløbet skal stige med 1 løntrin. • Ansatte der er aflønnet med en fast månedlig løn (kronebeløb), skal have forhøjet denne løn med 1,52% • Ansatte der har en fast månedlig løn (kronebeløb) svarende til løntrin 46 eller højere løntrin skal have forhøjet denne løn med en lønstigning på 1,78% En eventuel lokal uenighed om grundlønnen skal tillige bilæg- ges i overensstemmelse med § 19, stk. 2 om interessetvister i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. Stk. 3. Lønnen Ernærings- og husholdningsøkonomer, der er ansat til deltidsbeskæftigede beregnes varetagelse af un- dervisning, aflønnet efter løntrinene 36, 37, 39 og 41 i det hidtidige lønfor- løb opretholder lønforløbet som en forholdsmæssig del personlig ordning. Alle løntrin er 2- årige. Oprykning til løntrin 37 finder sted efter 2 års aflønning på løntrin 36. Oprykning sker med uændret beskæftigelsesanciennitet. Stk. 4. De i stk. 3 nævnte ansatte er ikke omfattet af lønnen til fuld- tidsbeskæftigedebestemmelserne i § 4 stk. 1- 2, §§ 5 - 6 samt § 13, pkt. 4. De pågældende medarbejdere omfattes således ikke af løndannelsen, grundløn, funktions- og kvalifikationsløn samt reglerne om forhandlingssystemet og konfliktløsning.

LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent. Stk. 1. Lønsystemet Lønnen består af fire elementer: : 1. Grundløn, jf. § 5, 2. Funktionsløn, jf. § 6, funktionsløn 3. Kvalifikationsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn, jf 4. §§ 8 og 8A, og resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området (OK 11.20.19) 1Resultatløn. Stk. 2. De ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området lærere m.fl. (OK 11.20.19)11.20.13)1. 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03). 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05). Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede. 1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK. § 5. GRUNDLØN M.V. Stk. 1. Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågæl- dende er nyuddannet, eventuelt nyansat. Stk. 2. Indtil 31. marts 2016 gælder følgende: For stillinger, hvor uddannelse som ernærings- og husholdningsøkonom er en forudsæt- ning, fastsættes grundlønnen efter aftale mellem regionen og den lokale kreds af Dan- marks Lærerforening.

LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent. Stk. 1. Lønsystemet Lønnen består af fire 4 elementer: : 1. Grundløn, jf. § 6, funktionsløn4, 2. Funktionsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn5 3. Kvalifikationsløn, jf. §§ 8 og 8A, og resultatløn6 4. Resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området (OK 11.20.19) 1§ 13, nr. 4. Stk. 2. De ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området lærere m.fl. (OK 11.20.19APV 11.20.13). 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03APV 11.20.3). Slettet: <#>Aftale om stati- stikgrundlag for de lokale for- handlinger (APV 11.20.4).¶ 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05APV 11.20.5). a) For ledere, mellemledere og specialister: Pr. 01-01-2006: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. Pr. 01-01-2007: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. b) For ernærings- og husholdningsøkonomer: Pr. 01-01-2007: 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. Midlerne anvendes til ydelse af et tidsbegrænset pensionsgi- vende tillæg i perioden 01-04-2007 til 31-03-2008 på 3.345 kr. (31-03-2000 ni- veau). Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, en nyuddannet/eventuelt nyansat er i stand til at varetage. Stk. 2. For stillinger, hvor uddannelse som ernærings- og husholdningsøkonom er en forudsætning, fastsættes grundlønnen efter aftale mellem amtsrådet og Foreningen for formidlere af viden om husholdning, ernæring og sund- hed (tidl. Ernærings- og Husholdningsøkonomforeningen). • Ansatte som er aflønnet efter løntrinsforløbet skal stige med 1 løntrin. • Ansatte der er aflønnet med en fast månedlig løn (kronebeløb), skal have forhøjet denne løn med 1,52% • Ansatte der har en fast månedlig løn (kronebeløb) svarende til løntrin 46 eller højere løntrin skal have forhøjet denne løn med en lønstigning på 1,78% En eventuel lokal uenighed om grundlønnen skal tillige bilægges i overensstemmelse med § 19, stk. 2 om interessetvister i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. Stk. 3. Lønnen Ernærings- og husholdningsøkonomer, der er ansat til deltidsbeskæftigede beregnes varetagelse af un- dervisning, aflønnet efter løntrinene 36, 37, 39 og 41 i det hidtidige lønfor- løb opretholder lønforløbet som en forholdsmæssig del personlig ordning. Alle løntrin er 2- årige. Oprykning til løntrin 37 finder sted efter 2 års aflønning på løntrin 36. Oprykning sker med uændret beskæftigelsesanciennitet. Stk. 4. De i stk. 3 nævnte ansatte er ikke omfattet af lønnen til fuld- tidsbeskæftigedebestemmelserne i § 4 stk. 1- 2, §§ 5 - 6 samt § 13, pkt. 4. De pågældende medarbejdere omfattes så- ledes ikke af løndannelsen, grundløn, funktions- og kvalifikationsløn samt reglerne om forhandlingssystemet og konfliktløsning.

LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent. Stk. 1. Lønsystemet Lønnen består af fire elementer: : 1. Grundløn, jf. § 5, 2. Funktionsløn, jf. § 6, funktionsløn 3. Kvalifikationsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn, jf 4. §§ 8 og 8A, og resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området (OK 11.20.19) 1Resultatløn. Stk. 2. De ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området lærere m.fl. (OK 11.20.19)11.20.13)1. 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03). 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05). Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede. 1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK. § 5. GRUNDLØN M.V. Stk. 1. Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågæl- dende er nyuddannet, eventuelt nyansat. Stk. 2. For stillinger, hvor uddannelse som ernærings- og husholdningsøkonom er en forudsæt- ning, fastsættes grundlønnen efter aftale mellem regionen og den lokale kreds af Danmarks Lærerforening. Stk. 3. Ernærings- og husholdningsøkonomer, der er ansat til varetagelse af undervisning, af- lønnet efter løntrinene 36, 37, 39 og 41 i det hidtidige lønforløb opretholder lønforløbet som en personlig ordning. Alle løntrin er 2-årige. Oprykning til løntrin 37 finder sted efter 2 års aflønning på løntrin 36. Oprykning sker med uændret beskæftigelsesanciennitet. Stk. 4. De i stk. 3 nævnte ansatte er ikke omfattet af bestemmelserne i § 5 stk. 1- 2, §§ 6 - 7 samt § 14, pkt. 4. De pågældende ansatte omfattes således ikke af løndannelsen, grund- løn, funktions- og kvalifikationsløn samt reglerne om forhandlingssystemet og konflikt- løsning.

LØNDANNELSE. BEMÆRKNINGER: Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer: 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg). Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent. Stk. 1. Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 6, funktionsløn4, 2. Funktionsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn5, 3. Kvalifikationsløn, jf. §§ 8 og 8A, og resultatløn6 og 4. Resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området § 17 nr. 4 (OK 11.20.19) 1.APV 32.34.1) Stk. 2. De ansatte 2 Ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området lærere m.fl. (OK 11.20.19APV 11.20.13) 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK APV 11.20.03) 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti gennemsnitsløngaranti (OK APV 11.20.05) • Pr. 01-01-2006 : 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser • Pr. 01-01-2007 : 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. • Pr. 01-04-2007 : 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. Midlerne anvendes til ydelse af et tidsbegrænset pensionsgivende tillæg i perioden 01-04- 2007 til 31-03-2008 på 3.345 kr. (31.3.2000-niveau). § 4. GRUNDLØN M.V. Stk. 1. Grundlønnen for lederstillinger dækker de ledelsesfunktioner, der forven- tes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder. Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat. Stk. 2. Der gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse: Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 Løntrin 01-04-2006 Ledere ved amtscentre for undervis- ningsmidler 49 49 Ledere ved institutioner/skoler/VUC, herunder afdelingsforstandere, jf. § 1, stk. 1, pkt. 1 – 3 og 5, hvor der er an- satte svarende til mindst 9 fuldtidsstil- linger 48 48 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau Andre ledere 44 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau) 44 + 10.000 kr. (31-03-2000 niveau) Viceskoleinspektører/viceforstandere/ souschefer jf. § 1, stk. 1, pkt. 1 – 3 og 5 44 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau) 44 + 10.000 kr. (31-03-2000 niveau) Afdelingsledere 44 44 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau) Konsulenter/skolepsykologer 44 44 Lærere/overlærere 27 28 Børnehaveklasseledere 24 25 Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. **NYT**