Common use of Lønningsperiode Clause in Contracts

Lønningsperiode. ‌ Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for, om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning. Vedrørende omregningsfaktor se § 21. ‌ Stk. 1. Nedenstående definition af fuld løn anvendes i Lageroverenskomsten ved Stk. 2. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab, en medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører ar- bejde. § 18. Produktivitetsfremmende lønsystemer Stk. 1. Parterne er enige om at anbefale indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Ud- bredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationer- ne. Stk. 2. Betalingsfaktoren i de produktivitetsfremmende lønsystemer udgør kr. 41,00. Stk. 3. Bestemmelsen kan suppleres og fraviges ved lokalaftale, jf. § 30.

Lønningsperiode. ‌ Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for, om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning. Vedrørende omregningsfaktor se § 21. ‌15. Stk. 1. Nedenstående definition af fuld løn anvendes i Lageroverenskomsten ved Stk. 2. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab, en medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører ar- bejdearbejde. § 1812. Produktivitetsfremmende lønsystemer Stk. 1. Parterne er enige om at anbefale anbefaler indførelse af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderingsordninger og lignende. Ud- bredelsen Udbredelsen af sådanne så- danne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationer- neorganisationerne. Stk. 2. Betalingsfaktoren i de produktivitetsfremmende lønsystemer udgør kr. 41,00. Stk. 3. Bestemmelsen kan suppleres og fraviges ved lokalaftale, jf. § 302, stk. 1.