Lønopgørelse. Det påhviler virksomheden at give den enkelte medarbejder en lønopgørelse på en sådan måde, at der fremgår timetal og indtjening ved akkordarbejde, timetal og indtjening ved timeløn og/eller gennemsnitsakkordløn, udbetalte SH-forskudsbeløb, antal timer med sygedagpenge, antal af timer for hvilke der er betalt sygeløn, ferieoptjeningsbeløb, SH-/Fritvalgskonto, bruttoindtjening, tilbageholdt A-skat, ATP, AMB og arbejdsmarkedspension, timeopsummering inden for kalenderåret, samt udbetaling for ledighedsdage. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler samt eventuelt andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold via elektroniske postløsninger, som er til rådighed, f. eks. e- Boks eller via e-mail.
Lønopgørelse. I forbindelse med hver lønudbetaling udleverer virksomheden en specificeret lønopgørelse til hver enkelt medarbejder.
Lønopgørelse. Alle fastansatte er månedslønnede.
Lønopgørelse. Det påhviler virksomheden at give den enkelte medarbejder en lønopgørelse på en sådan måde, at der fremgår timetal og indtjening ved akkordarbejde, timetal og indtjening ved timeløn og/eller gennemsnitsakkordløn, udbetalte SH- forskudsbeløb, antal timer med sygedagpenge, antal af timer for hvilke der er be- talt sygeløn, ferieoptjeningsbeløb, SH-/Fritvalgskonto, bruttoindtjening, tilbageholdt A-skat, ATP, AMB og arbejdsmarkedspension, timeopsummering inden for kalen- deråret, samt udbetaling for 1. og 2. ledighedsdag. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler samt eventuelt andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende an- sættelsesforhold via elektroniske postløsninger, som er til rådighed, f. eks. e-Boks eller via e-mail. Såfremt virksomheden vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne vars- les herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Lønopgørelse. Virksomheden er pligtig til for hver lønperiode at udarbejde en løn- opgørelse. Lønopgørelsen skal indeholde en specifikation over po- sterne, der danner grundlag for lønudbetalingen. Derudover skal lønsedlen indeholde relevante oplysninger om ferie- og søgnehelligdagsgodtgørelse.
Lønopgørelse. Der skal til personalet udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder optjent feriegodtgørelse med angivelse af trukket kildeskat.
Lønopgørelse. Lønningsugen slutter søndag. En lønperiode omfatter 2 lønningsuger, og lønnen udbe- tales den anden torsdag efter lønperiodens afslutning. Museumsbetjente er ved overgang til månedsløn berettiget til et lønforskud, svarende til lønnen for indtil 74 normaltimer. Forskuddet afvikles over 10 måneder. Timelønnede museumsbetjente ydes efter 37 timers uafbrudt beskæftigelse (ved kom- munen), når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, sædvanlig timeløn. Timelønnede museumsbetjente, der ikke har opnået 37 timers uafbrudt beskæftigelse, ydes der betaling for 1. maj i henhold til § 14, såfremt pågældende er i arbejde dagen før og efter 1. maj.