Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Stk. 1 For medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har en ned- sat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejds- plads mellem medarbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.
Stk. 2 Organisationerne har påtaleret i henhold til § 24.
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Se også Post Danmark Lokalaftale nr. 9.
Stk. 1 For medarbejdere, som – enten varigt eller midlertidigt – har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medarbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.
Stk. 2 Organisationerne har påtaleret i henhold til "Regler for behandling af uoverensstemmel- ser af faglig karakter".
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Stk. 1 For medarbejdere, som – enten varigt eller mid- lertidigt – har en nedsat arbejdsevne, er der mu- lighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mel- lem medarbejder og virksomhed at aftale ar- bejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overens- komst gældende bestemmelser.
Stk. 2 Organisationerne har påtaleret i henhold til "Reg- ler for behandling af uoverensstemmelser af fag- lig karakter".
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. (Socialt kapitel) Lokalaftale om indgåelse af aftaler om job på særlige vilkår herunder spe- cielle løn - og øvrige ansættelsesvilkår mv.
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Stk. 1 For medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har en ned- sat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejds- plads mellem medarbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.
Stk. 2 Organisationerne har påtaleret i henhold til § 24.
Stk. 1 Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i en måned, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens nor- male arbejdsdag.
Stk. 2 Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent løn/feriepen- ge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer. Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde.
Stk. 3 Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte beregnes forholdsmæssigt.
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Stk. 1. For medarbejdere, som – enten varigt eller midlertidigt – har en nedsat arbejds- evne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medarbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.
Stk. 2. Organisationerne har påtaleret i henhold til "Regler for behandling af uoverens- stemmelser af faglig karakter". Lokalaftale nr. 10 Medarbejdere med nedsat arbejdsevne (Socialt kapitel) Lokalaftale om indgåelse af aftaler om job på særlige vilkår herunder specielle løn - og øvrige ansættelsesvilkår mv.
§ 1. Individuelle aftaler.
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Stk. 1 For medarbejdere, som enten varigt eller midlerti- digt har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medar- bejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (her- under nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestem- melser.
Stk. 2 Organisationerne har påtaleret i henhold til § 24.
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. For medarbejdere, som – enten varigt eller midler- tidigt – har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem med- arbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (her- under nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestem- melser.
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Stk. 1. For medarbejdere, som – enten varigt eller midlertidigt – har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medarbejder og virksomhed at aftale
Stk. 2. Organisationerne har påtaleret i henhold til ”Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.”