Common use of Muligheder for deltidsarbejde Clause in Contracts

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandlingforskelsbehand- ling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.vmv. bør arbejdsgiveren virksomheden inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne ram- merne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandlingforskelsbehand- ling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandlingfor- skelsbehandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne mulighe- derne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte deltidsan- satte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst overens- komst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jfjfr. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandling, jfjfr. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejdedeltidsar- bejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende gælden- de kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandlingforskels- behandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel eventu- el fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet ansættelses- forholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, er parterne par- terne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:

Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandlingforskels- behandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse: