Common use of Nachfrist Clause in Contracts

Nachfrist. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 15 dage efter skriftligt forlangende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som dan- nede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgø- relse/bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod på manglende ansættelsesbevis pålægges virk- somheden.

Nachfrist. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse overensstem- melse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 15 dage efter skriftligt skrift- lig forlangende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis ansættelsesbevis, med de faktiske oplysninger, fakti- ske oplysninger som dan- nede dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode pe- riode kan krav om godtgø- relsegodtgørelse/bod ikke pålægges virksomheden, medmindre medmin- dre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod på manglende ansættelsesbevis pålægges virk- somhedenvirksomheden. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.

Nachfrist. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 15 dage efter skriftligt forlangende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis an- sættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som dan- nede dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgø- relse/godtgørelse/ bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk syste- matisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod på manglende mang- lende ansættelsesbevis pålægges virk- somheden.virksomheden. § 3 Arbejdstid‌

Nachfrist. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse over- ensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 15 dage efter skriftligt forlangende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis ansæt- telsesbevis med de faktiske oplysninger, som dan- nede dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgø- relse/godtgørelse/ bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod på manglende mang- lende ansættelsesbevis pålægges virk- somheden.virksomheden. § 3 Arbejdstid‌

Nachfrist. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 15 dage efter skriftligt forlangende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som dan- nede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgø- relsegodtgørel- se/bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod på manglende ansættelsesbevis pålægges virk- somheden.