Common use of Opsigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Opsigelse af tillidsrepræsentant. a) Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 2, skal virksomheden rette henvendelse til DM-arbejdsgiver, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. b) Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Såfremt sagen ikke afsluttes på mæglingsmødet, videreføres sagen af arbejdsgiversiden til organisationsmøde og om nødvendigt til faglig voldgift. c) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. d) Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammen- hængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel.

Opsigelse af tillidsrepræsentant. a) a. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige op- sige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 2, skal virksomheden virk- somheden rette henvendelse til DM-arbejdsgiverArbejdsgiver, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandlingafgørelse af tvistigheder. b) b. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt øv- rigt fremmes mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentantentillids- repræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Såfremt sagen ikke afsluttes på mæglingsmødet, videreføres sagen af arbejdsgiversiden ar- bejdsgiversiden til organisationsmøde og om nødvendigt til faglig voldgiftvold- gift. c) c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- gerårsager, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. d) d. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammen- hængende sammenhæn- gende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel.

Opsigelse af tillidsrepræsentant. a) Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 2, skal virksomheden rette henvendelse til DM-SALA på vegne af DM- arbejdsgiver, der herefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. b) Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Såfremt sagen ikke afsluttes på mæglingsmødet, mæglingsmødet videreføres sagen af arbejdsgiversiden til organisationsmøde og om nødvendigt til faglig voldgift. c) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. d) Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret fungeret, som sådan i en sammen- hængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel.