Arbejdstidsbestemmelser. 4. Ved arbejde på 1. skift er den normale arbejdstid for den enkelte medarbejder 37 timer pr. uge. Ved arbejde på 2. skift og 3. skift er den normale ugentlige arbejdstid 34 timer. Der kan etableres overarbejde på indtil 5 timer pr. uge på alle tre skift, forudsat at der er lokal enighed herom.
Arbejdstidsbestemmelser. 1. Ved arbejde på 1. skift er den normale arbejdstid for den enkelte medarbejder 37 timer pr. uge. Ved arbejde på 2. og 3. skift er den normale ugentlige arbejdstid 34 timer. Arbejdstiden for 1. skift placeres mellem kl. 06.00 og kl. 18.00 og for 2. skift mellem kl. 14.00 og kl. 02.00, medmindre andet er aftalt. Der kan etableres overarbejde på indtil 3 timer om ugen på alle skift, hvis der lokalt er enighed derom. NB. Dette er ikke en generel begrænsning af retten til overarbejde. Såfremt der sker en generel nedsættelse af arbejdstiden, skal ovennævnte timer reduceres tilsvarende i overensstemmelse med det generelt fastsatte. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at holddriftsarbejde fra søndag kl. 22.00 til mandag kl. 06.00 betales med holddriftstillæg gældende for hverdage. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af Dansk Metalarbejderforbund. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er vagt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af Dansk Metalarbejderforbund som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang.
Arbejdstidsbestemmelser. 4. Ved arbejde på 1. skift er den normale arbejdstid for den enkelte medarbejder 37 timer pr. uge. Ved arbejde på 2. og 3. skift er den normale ugentlige arbejdstid 34 timer. Der kan etableres overarbejde på indtil 5 timer pr. uge på alle tre skift, forudsat at der er lokal enighed herom. Holddriftsarbejde tilrettelægges over en lokalt aftalt turnusperiode, således at den enkelte medarbejders normale arbejdstid ved arbej- de i 3-skift i gennemsnit udgør 35 timer, og ved arbejde i 2-skift i gennemsnit 35½ timer. Xxxxx udover de anførte gennemsnit læg- ges som hele fridage i turnusperiodens arbejdsplan. Den enkelte medarbejder skal for, at kunne betragtes som hold- driftsarbejder indgå i turnusordningen mindst 6 gange inden for 6 uger.(Se i øvrigt protokollat nr. 2 vedrørende helbredskontrol under natarbejde).
Arbejdstidsbestemmelser. § 6 Den ugentlige arbejdstid
Arbejdstidsbestemmelser. Arbejdstiden fastsættes efter aftale.
Arbejdstidsbestemmelser. § 1 Den ugentlige arbejdstid ....................................... 6 § 2 Den daglige arbejdstid ......................................... 6 § 3 Varierende ugentlig arbejdstid ............................... 6 § 4 Ugentlig arbejdstid med timeopsparing ..................... 7 § 5 Forskudt arbejdstid ............................................. 7 § 6 Holddrift .......................................................... 7 § 7 Deltid ............................................................. 9 § 8 Fast weekendarbejde .......................................... 10 § 9 Anden arbejdstid ................................................ 11 § 10 Overarbejde ..................................................... 12 § 11 Systematisk overarbejde ....................................... 12 § 12 Fridage ........................................................... 13
Arbejdstidsbestemmelser. 1 DEN UGENTLIGE ARBEJDSTID
Arbejdstidsbestemmelser. 1 Normal ugentlige arbejdstid 6 § 2 Lokalt aftalt ugentlig arbejdstid 6 § 3 Ugentlig arbejdstid med timeopsparing 6 § 4 Den daglige arbejdstid 6 § 5 Overarbejde 7 § 6 Forskudt arbejdstid 7 § 7 Holddriftsarbejde 8 § 8 Fridage 10 § 9 Forkortet arbejdstid 11 § 10 Anden arbejdstid 12 § 11 Fast weekendarbejde 12
Arbejdstidsbestemmelser. 1 Normal ugentlige arbejdstid
Arbejdstidsbestemmelser. Hvis hjælperens arbejde er af mere medi- cinsk eller professionelt plejende karakter, herunder injektionsgivning, overvågning og hjælp til bad med brug af lift er der ikke tale om arbejde, der normalt udføres i ar- bejdsgivers private husholdning. I disse tilfælde er arbejdet omfattet af hele ar- bejdsmiljøloven og arbejdsgiver har pligt til at overholde reglerne om bl.a. arbejdstid. Hvis en nærtstående er tilskudsmodtager efter § 95, stk. 3 og passer dig helt eller delvis er denne ikke arbejdstager efter Be- skæftigelsesministeriets definition. Den nærtstående er derfor ikke omfattet af reg- lerne om maksimal arbejdstid og vedkom- mende optjener ikke ferie.