Common use of Organisationsmøde Clause in Contracts

Organisationsmøde. Opnås der ikke enighed ved mæglingsmødet kan sagen videreføres ved et organisationsmøde. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 2 uger efter mæglingsmødets afholdelse. Organisationsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter organisationsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne. Mæglingsmøderepræsentanterne deltager, medmindre særlige omstændigheder foreligger, også i organisationsmødet, men de pågældende kan normalt ikke lede forhandlingerne. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende virkning af parterne. Lønkrav efter overenskomstens § 4, stk. 4 kan ikke videreføres udover organisationsmødet.

Organisationsmøde. Opnås der ikke enighed ved mæglingsmødet kan sagen videreføres ved et organisationsmødeorgani- sationsmøde. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 2 uger efter mæglingsmødets afholdelse. Organisationsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter organisationsmødebegæringens organi- sationsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne. Mæglingsmøderepræsentanterne deltager, medmindre særlige omstændigheder foreligger, også i organisationsmødet, men de pågældende kan normalt ikke lede forhandlingerne. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende binden- de virkning af parterne. Lønkrav efter overenskomstens § 4, stk. 4 kan ikke videreføres udover organisationsmødetorganisa- tionsmødet.

Organisationsmøde. Opnås der ikke enighed ved mæglingsmødet mæglingsmødet, kan sagen videreføres ved et organisationsmødeorganisations- møde. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 2 uger efter mæglingsmødets afholdelse. Organisationsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter organisationsmødebegæringens organisationsmøde- begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne. Mæglingsmøderepræsentanterne Mæglings- møderepræsentanterne deltager, medmindre med mindre særlige omstændigheder foreligger, også i organisationsmødetor- ganisationsmødet, men de pågældende kan normalt ikke lede forhandlingerne. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende virkning af parterne. Lønkrav efter overenskomstens § 45, stk. 4 4, kan ikke videreføres udover organisationsmødetet organisations- møde.

Organisationsmøde. Opnås der ikke enighed ved mæglingsmødet mæglingsmødet, kan sagen videreføres ved et organisationsmødeorganisations- møde. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 2 uger efter mæglingsmødets afholdelse. Organisationsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter organisationsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne. Mæglingsmøderepræsentanterne deltager, medmindre med mindre særlige omstændigheder foreligger, også i organisationsmødet, men de pågældende kan normalt ikke lede forhandlingerne. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende virkning af parterne. Lønkrav efter overenskomstens § 45, stk. 4 4, kan ikke videreføres udover organisationsmødetet organisationsmøde.

Organisationsmøde. Opnås Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet mæglingsmødet, kan de respektive organi- sationer begære sagen videreføres videreført ved et organisationsmøde. Skriftlig begæring begæ- ring herom skal meddeles den modstående organisation senest 2 uger efter mæglingsmødets afholdelse. Organisationsmødet skal Organisationsmøderne afholdes i DI’s møde- lokaler hurtigst muligt og senest inden 3 uger efter organisationsmødebegæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen Mæglingsrepræsentanterne i den pågæl- dende sag kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne. Mæglingsmøderepræsentanterne deltager, medmindre særlige omstændigheder foreligger, også i organisationsmødetdeltage i, men de pågældende kan normalt ikke lede forhandlingerne. Der udarbejdes et referat af forhandlingerneforhandlingsresultatet, og dette som underskrives med bindende virkning af parterne. Lønkrav efter overenskomstens § 4, stk. 4 kan ikke videreføres udover organisationsmødet.

Organisationsmøde. Opnås der ikke enighed ved mæglingsmødet mæglingsmødet, kan sagen videreføres ved et organisationsmøde. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation organisa- tion senest 2 uger efter mæglingsmødets afholdelse. Organisationsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter organisationsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne. Mæglingsmøderepræsentanterne deltager, medmindre med mindre særlige omstændigheder foreligger, også i organisationsmødet, men de pågældende kan normalt ikke lede forhandlingerne. Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, og dette underskrives med bindende virkning af parterne. Lønkrav efter overenskomstens § 45, stk. 4 4, kan ikke videreføres udover organisationsmødetud- over et organisationsmøde.