Common use of Overenskomstens varighed Clause in Contracts

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejde, som udføres af f.eks. salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver for andre end virksomheden uden forudgående skriftlig aftale.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst træder i kraft den 1. marts 2020 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerneorganisatio- nerne. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL 2017 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Post Xxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxx Xxxx Xxxxx Parterne har i henhold til lovens medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt følgende nedenstå- ende fravigelser fra af loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af hvilke mangler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO IIer tale om. Såfremt rettidig Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller korrekt ansættelsesaftale ikke manglende ansættelsesbevis er udleveret til medarbejderen udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i overensstemmelse med lovens reglerDansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- givergodtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbeviskravet er rejst. Sker dette ikke, ef- terkommer kravetkan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftalerinden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finderer endvidere enige om, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitetmedarbejdere, selvstændighedder bliver klassificeret som natarbejdere, individualitet og omstillingsevne. Med henblik skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejde, som udføres af f.eks. salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver for andre end virksomheden uden forudgående skriftlig aftalehøjst 2 år.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den træder i kraft 1. marts 2023. Opsigelsesfristen 2017 og er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. København, gældende indtil den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises af en af parterne i henhold til den de til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt regler opsiges til ophør en 1. marts dog tidligst 1. marts 2020. Overenskomsten er fornyet ifølge mæglingsforslaget fra forligsmanden af 27. marts 2017. Hovedorganisationerne er enige om, at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige reglerfortolkningen af mæglingsforslaget afgøres ved Overenskomstnævnet af 1939. Danske Mediers Arbejdsgiverforening HK/Privat Protokollat om forsøgsordning Der kan – under forudsætning af lokal enighed – gennemføres forsøg, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO IIsom fraviger overenskomstens bestemmelser. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftalertager højde for. Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godkendelse. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finderferieoverførsel Organisationerne er enige om at indgå følgende forsøgsaftale om mulighed for overførsel af ferie, jf. ferielovens § 19 og § 40. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at arbejdsmarkedet optjente og ikke-afviklede feriedage udover 20 dage i et servicesamfund er karakteriseret ferieår kan overføres til det følgende ferieår på følgende vilkår: Der kan maksimalt overføres 10 feriedage fra et ferieår, og senest i det 2. ferieår, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Aftalen mellem medarbejder og arbejdsgiver skal indgås skriftligt inden den 30. september efter ferieårets udløb. Er der ikke indgået aftale om den overførte feries afvikling, placeres den som restferie. Aftalen kan kun ændres ved en høj grad ny skriftlig aftale. Organisationerne anbefaler, at vedlagte standardaftale anvendes, se bilag 3. Hvis en medarbejder pga. egen sygdom, barselsorlov eller orlov til adoption er forhindret i at holde ferie inden ferieårets udløb, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det efterfølgende ferieår. Overførsel af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen sådan ferie kan aftales uanset antallet af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer overførte feriedage i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komstenøvrigt. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejdeindgås efter de samme regler som anden overførsel af ferie. Ved fratræden udbetales feriegodtgørelse af arbejdsgiveren for overført ikke-afholdt ferie. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, som udføres af f.eksder skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres. salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for andre end virksomheden uden forudgående skriftlig aftale.varslingsperioden. Nærværende organisationsaftale træder i kraft 1. maj 2007, hvorefter overførsel af ferie kan aftales. Nærværende organisationsaftale kan opsiges med 5 måneders varsel til udløbet af et ferieår, dog tidligst til 30. april 2010. Protokollat om organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond (april 2007)

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst Denne overenskomst træder i kraft fra den 1. marts 2017 og er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler inden for området opsiges til ophør den 1. marts, dog tidligst den 1. marts 20232020. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerneProtokollaterne i bilag 1-10 samt aftale om løn- og arbejdsforhold for lær- linge anses for en del af overenskomsten. København, marts 2017 Parterne er enige om, at følgende EU-direktiver anses for implementerede i overenskomsten: • Direktiv om arbejdstid • Direktiv vedrørende børn og unges arbejde • Udstationeringsdirektivet • Direktiv om forældreorlov • Direktiv om deltidsarbejde og holddriftsarbejde • Direktiv vedrørende tidsbegrænset ansættelse • Direktiv vedrørende afskedigelser i større omfang • Direktiv om ansættelsesbeviser Såfremt der er yderligere direktiver af betydning for overenskomstområdet, er parterne endvidere enige om at optage drøftelser om implementering heraf. Parterne er enige om, at arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes, og at arbejdsmiljøspørgsmål bedst løses af overenskomstparterne, og derfor behandles uenighed om arbejdsmiljø efter de almindelige fagretlige regler. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøorganisation findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den 10klagende part gennem sin organisation begæring om fagretlig behandling. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat Sådan begæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen, ligesom tillidsrepræsentan- ten/erne for det pågældende område orienteres om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt fremsendte begæ- ring. Forud for en eventuel fagretlig behandling bidrager organisationernes fælles arbejdsmiljøudvalg, ”Arbejdsmiljøudvalget for Maskinhandlere”, til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdetløse arbejdsmiljøspørgsmålene. Parterne har i henhold Der udarbejdes referat fra Arbejdsmiljøudvalgets behandling. Et godt arbejdsmiljø gavner medarbejderne. Det bidrager også til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt større produktivitet og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage eftertil, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren kræfterne på virksomhederne bliver brugt effektivt. Virksomheder med styr på arbejdsmiljøet mindsker spild, og kvaliteten øges, når medarbejderne kan udføre deres arbejde farefrit. DM-Arbejdsgiver, Dansk Metal og 3F har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevisindgået denne aftale for at under- støtte virksomhedernes egen forebyggende arbejdsmiljøindsats og udbrede kendskabet til fordelene ved et godt arbejdsmiljø. Organisationerne vil i fællesskab arbejde for at skabe et sikkert, ef- terkommer kravetsundt og udviklende arbejdsmiljø på de virksomheder, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftalersom er omfattet af organisati- onernes overenskomst. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finderMålet er, at arbejdsmarkedet virksomhedernes ledelse og ansatte samarbejder om en systematisk forebyggende arbejdsmiljøindsats, som både hindrer arbejdsskader, og som inddrager et godt arbejdsmiljø i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad virk- somhedernes planlægning, tilrettelæggelse og udførelse af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomhederarbejdet. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forholdGennem årlige informationsmøder udbrede kendskabet til redskaber i ar- bejdsmiljøindsatsen, som virksomhederne kan tages anvende til at styrke fore- byggelsen. • Fremme samarbejdet om arbejdsmiljøet mellem ledelse og ansatte, her- under bistå virksomhederne i betragtning forbindelse med eventuelle uenigheder på den enkelte virksomhed virksomhed. • Udbrede information om relevante arbejdsmiljøspørgsmål, herunder ar- bejdsmiljølovens regler, organisering af arbejdsmiljøarbejdet, anvendelse af rådgivning fra Avidenz A/S, udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, erhvervelse af arbejdsmiljøcertifikat m.m. • Tilbyde virksomhedernes ledelse og repræsentanter for de ansatte ud- dannelse i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejdevirksomhedsnære arbejdsmiljøspørgsmål, som udføres supplerer den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. • Udbrede kendskabet til betydningen af f.eks. salgsmedarbejdere et sikkert, sundt og andre udviklende ar- bejdsmiljø blandt lærlinge, herunder gennem samarbejde med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver for andre end virksomheden uden forudgående skriftlig aftaleuddannel- sesstederne og virksomheder med lærlinge.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør træder i kraft den 1. marts 2023maj 2018. Opsigelsesfristen Overenskomsten er løbende, indtil den af en af parterne opsiges med 3 månedermåneders varsel til ophør en 1. maj, dog tidligst den 1. maj 2020. Fredericia, den 28. april 2018 Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde efter nedenstående bestemmelser. Der arbejdes normalt i to hold à 24 timer på lørdage og søndage. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis udføre arbejde på ugens 5 før- ste dage og kun efter godkendelse af parterne. Weekendarbejde påbegyndes normalt lørdag morgen ved arbejdsdøgnets begyn- delse, medmindre andet aftales. Påbegyndes weekendarbejde tidligere end lørdag morgen kl. 6.00, må betalingen ikke forringes herved. Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Over- trædelse betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øje- blikkelig fratræden fra virksomheden. Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt mellem organisationernepå det pågældende område i virksomheden. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene Endelig ydes tillæg for ansættelsesforholdet. Parterne har arbejde på lørdage og søndage i henhold til lovens overenskomstens § 15, stkpunkt 2 og 3. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, Det kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efterlokalt aftales, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde‌ Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde tillæggene fordeles som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt gennemsnit på områdetsamtlige timer. Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere det klart fremgår hvilke dage (lørdage/søndage), der er arbejdsfri. Såfremt der er fastlagt ar- bejdsfrie dage, udbetales for disse dage et beløb svarende til den enkelte medarbej- ders gennemsnitsfortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Ferie og virksomhederferiegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven, herunder overenskomstens bestemmelser. • Parterne Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lørdage og søndage. Pension og ATP beregnes med fuld procent og bidrag. Virksomhedens ledelse forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til normalt skifteholdsarbejde eller daghold, såfremt der måtte være behov herforopstår mandskabsmangel, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedrordreman- gel, kapacitetstilpasningsproblemer mv. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forholdHvor intet andet er nævnt, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejde, som udføres af f.eks. salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver for andre end virksomheden uden forudgående skriftlig aftaleoverenskomstens bestemmelser gældende.

Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 20232020. Opsigelsesfristen Opsigelsesfri- sten er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationernehovedorganisationerne. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II februar 2017 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale‌ Xxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdetansættelsesforholdet (ansættelsesbe- visloven). Parterne har i henhold til lovens medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt følgende nedenstående fravigelser fra af loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens reglerrettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af, hvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er rettet, eller manglen- de ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravetbod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaleransættelsesbeviser. Protokollat Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om distancearbejde‌ Parterne finderansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at arbejdsmarkedet i kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Sager om, hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitetansættelsesbevis, selvstændighedjf. stk. 1, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på områdetmedarbejderen fremsætter anmodning herom, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herforskal virksomheden, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forholdinden 2 måneder efter anmodningen, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse fremkomme med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejde, som udføres af f.eks. salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver for andre end virksomheden uden forudgående skriftlig aftalede behørige oplysninger.