Overenskomstudvalg. Ovenstående uoverensstemmelse om fortolkning af fællesoverenskomsten kan ikke ind- bringes til afgørelse ved faglig voldgift, uden at spørgsmålet har været behandlet i et af parterne nedsat overenskomstudvalg.
Overenskomstudvalg. DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under 1-3 anførte spørgsmål af hver af organi- sationerne kan begæres behandlet:
1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne. Den organisation, der vil henvise en sag til be- handling ved faglig voldgift, har pligt til forinden at indbringe sa- gen for udvalget.
2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for hele overenskomstområdet.
3. Sager, hvor en af overenskomstparterne har til hensigt at gøre or- ganisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende ved et fællesmøde, forudsætter en videreførsel af organisationsansvaret i klageskriftet, at sagen forinden har været behandlet i overens- komstudvalget. Såfremt fristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i overenskomstudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 3 fra hver side, idet der heri indgår mindst én re- præsentant fra det område, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved overenskomstudvalgsmødet opnås enighed, kan sagen videreføres fagretligt (I Arbejdsretten eller ved faglig vold- gift).
Overenskomstudvalg. Der nedsættes et overenskomstudvalg med henblik på at tilvejebringe enighed om de forelig- gende uoverensstemmelser.
Overenskomstudvalg. Ovenstående uoverensstemmelse om fortolkning af fællesoverens- komsten kan ikke indbringes til afgørelse ved faglig voldgift, uden at spørgsmålet har været behandlet i et af parterne nedsat overens- komstudvalg.
Overenskomstudvalg. Parterne er enige om at nedsætte et permanent overenskomstudvalg, der løbende kan drøfte spørgsmål om forståelse og videreudvikling af overenskomsten og dertil knyttede forhold. Overenskomst- udvalget indhenter inspiration fra andre overenskomstområder med henblik på at finde løsninger på parallelle problemstillinger. I påkommende tilfælde kan tiltag iværksættes i overenskomst- perioden, ligesom midlertidige bestemmelser i overenskomsten kan permanentgøres. Overenskomstudvalget består af to repræsentanter fra Dl/Mejeribru- gets Arbejdsgiverforening og to repræsentanter fra HK Privat. Over- enskomstudvalget kan løbende lade sig supplere af yderligere repræ- sentanter, ligesom overenskomstudvalget kan nedsætte arbejdsgrup- per.