Common use of Overgangsbestemmelser Clause in Contracts

Overgangsbestemmelser. Stk. 1. Lægelige chefer, der var ansat den 31. marts 2003, bevarede i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. den 1. april 2003, som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn, overlægepulje og lokale chefpuljer. Aftale om lønforbedringer af decentral løn, overlægepulje eller andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald forholdes efter den lokale aftales ordlyd. Stk. 2. Overlæger, som ved overgang til nye lønformer fik et ikke-pensionsgivende tillæg på 17.500 kr. (31. marts 2000 niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen. Stk. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen under den pågældendes ansættelse, dog bortset fra forfremmelser til højere grundlønninger. Over- gangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Overgangsbestemmelser. Stk. 1. Lægelige chefer, der var ansat den 31. marts 2003, bevarede i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. den 1. april 2003, som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn, overlægepulje og lokale chefpuljer. Aftale om lønforbedringer af decentral løn, overlægepulje eller andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansat- te. I modsat fald forholdes efter den lokale aftales ordlyd. Stk. 2. OverlægerLægelige chefer, som ved overgang til nye lønformer fik et ikke-pensionsgivende tillæg på 17.500 23.522 kr. (31. marts 2000 2018 niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen. Stk. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen under den pågældendes ansættelse, dog bortset fra forfremmelser til højere grundlønninger. Over- gangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Overgangsbestemmelser. Stk. 1. Lægelige cheferSygehuslæger, der var ansat den 31. marts 2003, bevarede i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. den 1. april 2003, 2003 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eksevt. tillæg af decentral løn. Denne personlige løngaranti gælder, overlægepulje og lokale chefpuljerså længe de pågældende sygehuslæger er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgang til nye lønformer. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Aftale om lønforbedringer af decentral løn, overlægepulje løn eller andre lokale lønordnin- ger lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansat- teansatte. I modsat fald forholdes efter den lokale aftales ordlyd. Stk. 2. OverlægerSygehuslæger, som ved overgang til nye lønformer fik et ikke-pensionsgivende tillæg over- gangstillæg på 17.500 23.522 kr. (31. marts 2000 2018 niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsenansættelsen i hidtidig stilling. Stk. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen under den pågældendes ansættelse, dog bortset fra forfremmelser til højere grundlønninger. Over- gangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.