Arbejdstidsregler. Arbejdstiden følger den på arbejdsmarkedet aftalte normale arbejdstid, p.t. 37 timer om ugen ekskl. frokost. Medarbejderen planlægger selv sit arbejde ud fra de rammer om arbejdets omfang og karakter, som ledelsen udstikker, og må regne med, at overarbejde forekommer. Retningslinjer for overarbejde skal foreligge skriftligt. Eksempelvis kan der aftales en løn, hvor honorering af overarbejde er indeholdt. Aftale om beordret overarbejde og eventuel honorering skal foreligge før arbejdets udførelse.
Arbejdstidsregler. Reservelæger ved Københavns Fængsler følger arbejdstidsreglerne i organisati- onsaftale af 13. februar 2003 for reservelæger, afdelingslæger m.fl. under Ho- vedstadens Sygehusfællesskab. Bestemmelserne fremgår af organisationsafta- lens afsnit III. Arbejdstid, vagt, fridage mv., §§ 13-26.
Arbejdstidsregler. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge (svarende til 1924 timer årligt). Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage og søndage og helligdage samt juleaftensdag, når disse falder på en af ugens fem første dage.
Arbejdstidsregler. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Arbejdstidsregler. Dette bilag gælder, hvis der er truffet beslutning herom efter § 11 i overenskomsten.
Arbejdstidsregler. Medarbejdere omfattet af højeste arbejdstid Medarbejdere, som ikke er omfattet af højeste arbejdstid
Arbejdstidsregler. 3.1.1.1. Gældende ret
3.1.1.2. Regeringens overvejelser 3.1.1.3. Den foreslåede ordning
Arbejdstidsregler. Runnere er omfattet af overenskomstens § 11 (ekskl. stk. 8) og § 11a.
Arbejdstidsregler. Serviceassistenter er omfattet af overenskomstens § 11 og § 11a.
Arbejdstidsregler. Indtil 31. marts 2000 anvendes de hidtidige arbejdstidsregler. Fra 1. april 2000 er arbejdstiden gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt. Hvis arbejdets omfang overstiger månedsnormen, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. for alle overarbejdstimer. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant. Med virkning fra 1. april 2000 er de ansatte omfattet af aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. til tjenestemænd, jfr. StK-fællesoverenskomstens § 15. Indtil 31. marts 2000 sker aflønning efter det hidtidige lønforløb. Fra 1. april 2000 ændres lønforløbet for værkstedslederne fra skalatrin 30 og 31 til 31 og 32 og for værkstedsassistenterne fra skalatrin 19, 21, 23, 26 og 28 til 22, 23, 26, 28 og 29. Med virkning fra 1. april 2000 oprykkes de ansatte til nærmeste højere skalatrin inden for de anførte lønforløb med bevarelse af hidtidig oprykningsdato.