Arbejdstidsregler. Arbejdstiden følger den på arbejdsmarkedet aftalte normale arbejdstid, p.t. 37 timer om ugen ekskl. frokost. Medarbejderen planlægger selv sit arbejde ud fra de rammer om arbejdets omfang og karakter, som ledelsen udstikker, og må regne med, at overarbejde forekommer. Retningslinjer for over- og merarbejde skal foreligge skriftligt. Særskilt honorering for over- og merarbejde i form af udbetaling eller afspadsering skal godkendes af nærmeste foresatte, forinden arbejdet udføres.
Arbejdstidsregler. Reservelæger ved Københavns Fængsler følger arbejdstidsreglerne i organisati- onsaftale af 13. februar 2003 for reservelæger, afdelingslæger m.fl. under Ho- vedstadens Sygehusfællesskab. Bestemmelserne fremgår af organisationsafta- lens afsnit III. Arbejdstid, vagt, fridage mv., §§ 13-26.
Arbejdstidsregler. Dette bilag gælder, hvis der er truffet beslutning herom efter § 11 i overenskomsten.
Arbejdstidsregler. Medarbejdere omfattet af højeste arbejdstid Medarbejdere, som ikke er omfattet af højeste arbejdstid
Arbejdstidsregler. PROBLE ME R
Arbejdstidsregler. Penneo dokumentnøgle: M03XK-2NBQ7-S36A7-UCPUQ-E34WX-QAMT8
Arbejdstidsregler. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Normaltjenesten kan udgøre mindre i tilslutning til fridøgn og anden frihed, såfremt tjenesten fortrinsvis anvendes til afspadsering. Deltidsansatte er ikke omfattet af bestemmelsen om den daglige tje- nestes mindsteværdi. Tjeneste ud over den daglige arbejdstidsnorm betragtes som over- arbejde. Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen medreg- nes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke. 14.00 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 17.00. Med virkning fra den 1. oktober 2001 ændres 2/37 til 3/37. Ændringer i tjenestens beliggenhed kan ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. Social- og sundhedsassistentelevers praktikuddannelse forudsættes afviklet inden for rammerne af de forhold, hvorefter tjeneste afvikles for det til praktikstedet knyttede personale.
Arbejdstidsregler. Med indførelse af 10 timers arbejdsdag i forbindelse med produktion af reklamefilm er parterne enige om, at der må ske en beskyttelse af de ansatte således: - Ved danseres prøver på koreografiske dansekombinationer skal der, hvis arbejdsdagen går ud over 10 timer, gives en pause på 2 timer. Pausen skal lægges midt i prøveforløbet. Derudover skal der gives 15 minutters pause hver anden time. - Der skal være opvarmede garderober og opvarmningsarealer (ikke betongulve). - Hvis der skal optages på beton- eller stengulv må der højst danses 4 timer dagligt. - Arbejdsdagen skal for dansere tilrettelægges således, at der er tid til opvarmning inden optagelsernes start. Optagelse af stillbilleder. Der kan, jvf. § 16 stk. 1, O og P, indgås aftale om still-billeder m.v., der såvel kan være faste billeder af filmoptagelsen, som fotos optaget særskilt. Dersom producenten ikke i medfør af kontrakten er ansvarlig for still- billeder m.v., kan der indgås aftale mellem den medvirkende og reklamebureau/annoncør. En sådan aftale skal godkendes af producenten. Såfremt der under optagelserne m.v. er fotografer tilstede, som ikke arbejder på producentens vegne, er producenten forpligtet til at gøre den medvirkende opmærksom herpå, og den medvirkende må herefter træffe eventuel aftale med bureau/annoncør.
Arbejdstidsregler. Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge (svarende til 1924 timer årligt). Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage og søndage og helligdage samt juleaftensdag, når disse falder på en af ugens fem første dage.
Arbejdstidsregler. Indtil 31. marts 2000 anvendes de hidtidige arbejdstidsregler. Fra 1. april 2000 er arbejdstiden gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt. Hvis arbejdets omfang overstiger månedsnormen, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. for alle overarbejdstimer. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant. Med virkning fra 1. april 2000 er de ansatte omfattet af aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. til tjenestemænd, jfr. StK-fællesoverenskomstens § 15. Indtil 31. marts 2000 sker aflønning efter det hidtidige lønforløb. Fra 1. april 2000 ændres lønforløbet for værkstedslederne fra skalatrin 30 og 31 til 31 og 32 og for værkstedsassistenterne fra skalatrin 19, 21, 23, 26 og 28 til 22, 23, 26, 28 og 29. Med virkning fra 1. april 2000 oprykkes de ansatte til nærmeste højere skalatrin inden for de anførte lønforløb med bevarelse af hidtidig oprykningsdato.