Produktivitet. Når nu den danske industriarbejder har en højere løn, hvordan ser det så ud med pro- duktiviteten i Danmark? Arbejdsomkostningerne dækker over såvel løn og pension som udgifter til eksempelvis sygeforsikringer. Disse udgifter afholdes i Danmark i langt højere grad af den offentlige sektor end i de øvrige sammenlignings- lande. Produktivitet måles som den værdi, der skabes i en bran- che eller et land pr. beskæf- tiget eller arbejdstime. I vores eksempel er det pr. arbejdstime. Produktiviteten er dermed et udtryk for, hvor effektivt man kan producere varer eller tjenester.
Produktivitet. For de somatiske hospitaler, psykiatrien og administrationen fastsættes et produktivitetskrav på 2,4 % i 2014. De retspsykiatriske afdelinger løser en helt særegen opgave, hvor patientforløbene i stor udstrækning bestemmes af domstolene, og samtidig giver opgaveløsningen et udfordret arbejdsmiljø. Derfor fritages de retspsykiatriske afdelinger fra produktivitetskravene.
Produktivitet. Produktivitet 2002 2003 2004
Produktivitet. Produktion på de enkelte fag i form af ph.d.’er kan aggregeret bruges til samlet mål for instituti- onens output (hvorimod produktion af kandidater er mere et spørgsmål til Undervisningsministe- riet). Hvis man alene sigter på en øgning af kvantitative mål, kan der opstilles målsætninger mht., at antallet af ph.d.'er skal søges øget. En anden mere kvalitativ diskussion er, i hvilket omfang man kan inddrage overvejelser om, hvor de færdiguddannede går hen? I hvilket omfang går de til er- hvervslivet, til offentlig administration, til internationale organisationer? Det skal bemærkes, at der inden for OECD i disse år er særlig opmærksomhed rettet omkring "flow of human capital", define- ret som hvor de uddannede går hen, hvilken mobilitet er der blandt akademikere? Til overvejelser herom kunne der sondres mellem kandidater fra forskellige uddannelses-institutioner. Projektet er på europæisk plan endnu ikke gennemført, men de første papirer, som er oplæg til projektet, frem- lægges ved et OECD-NESTI møde juni 1998. Et stort afsæt af kandidater til væsentlige poster/væsentlige sider af det danske og internationale samfund kan inddrages i overvejelser om delmål, men der kan være et problem med tidsperspekti- vet i afsætningen. • Produktion i form af færdiggjorte forskningsprojekter, publikationer, artikler etc. kan betragtes som en anden del af produktionsmålet, men det kan også ses som en del af formidling, jf. ne- denfor. Den viden, der som følge af forskningsaktivitet kumuleres, men som ikke umiddelbart giver sig udtryk i publikationer, kan derimod ikke måles på kort sigt.
Produktivitet. Overenskomstparterne er enige om at sætte fokus på bedre produktivi- tet og indtjening til gavn for virksomhed og medarbejdere, ved anven- delse af akkord eller andre produktivitetsfremmende aftaler gennem inddragelse af medarbejdere. § 2 Overenskomstens område
Produktivitet. Iværksætteri og etablering af nye virksomheder bidrager til produktivitetsudviklingen, ikke mindst i perioder med mangel på arbejdskraft, hvor der er stærkt behov for jobskabelse i ny- etablerede virksomheder. Virksomhederne i Haderslev Kommu- ne havde i 2013-2015 en produktivitetsudvikling på -0,1 %, hvilket er under regionsgennemsnittet på 1,8 %.5 Årsager til en lav eller høj produktivitet kan skyldes flere faktorer, f.eks. ar- bejdskraft, innovation, eksport og digitalisering.
Produktivitet. For de somatiske hospitaler og psykiatrien fastsættes et produktivitetskrav på 3 % i 2013. For de somatiske hospitaler udmøntes produktivitetskravet ved øget produktionsværdi og uden tilførsel af budgetmidler. Produktivitetskravet for psykiatrien udmøntes ved en besparelse på 2 % og ved øget aktivitet svarende til 1 %. Aktivitetsudvidelsen indgår i forberedelserne til udbygning af behandlingskapaciteten i forbindelse med indførelse af udrednings- og behandlingsretten. I budget 2013 er der indarbejdet et produktivitetskrav på 3 % for administrationen, hvoraf ca. 2 % findes ved reduktion af personaleudgifter og ca. 1 % ved reduktion af puljer.