Common use of Overgangsbestemmelser Clause in Contracts

Overgangsbestemmelser. Det er som udgangspunkt ansættelsesmyndighedens vurdering, om en stilling er omfattet af aftalens dækningsområde. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem ansættelsesmyndigheden og stillingsindehaver herom, henvises der til vejlednin- gens afsnit 5 om Afgørelse af tvister. Xxxxxx en allerede ansat chef at overgå til chefaftalen, skal det ske som direkte overgang til samme stilling. Hvis der er tale om en ny stilling, skal stillingen op- slås offentligt efter de regler, der gælder herom. Overgangen vil tidligst kunne ske fra tidspunktet, hvor chefaftalen er trådt i kraft, og overgangen kan ikke være med tilbagevirkende kraft, medmindre ansæt- telsesmyndigheden er indstillet herpå. Sker der samtidig væsentlige ændringer i stillingens indhold og faglige ansvarsområder, kan overgang til chefaftalen kun finde sted efter opslag. Hvis ansættelsesmyndigheden vurderer, at stillingen er omfattet af chefaftalens dækningsområde, og stillingsindehaver ønsker at overgå til chefaftalen, udarbej- der ansættelsesmyndigheden forslag til løn- og ansættelsesvilkår forinden stil- lingsindehaver tager endelig stilling til, om vedkommende ønsker at overgå til an- sættelse efter aftalen. En forhandling af løn- og ansættelsesvilkår vil herefter kunne finde sted. Hvis ansættelsesmyndigheden og chefen ikke kan blive enige om vilkårene for overgang til den nye chefaftale, vedbliver stillingsindehaver med at være ansat på de hidtidige løn- og ansættelsesvilkår. I den forbindelse bemærkes det, at stil- lingsindehaver ikke er forpligtet til at overgå til den nye chefaftale på et senere tidspunkt. Stillingen vil herefter først skulle besættes efter den nye chefaftale i forbindelse med ledighed. Overgang til ansættelse efter den nye chefaftale for en chef, som før overgangen var ansat på tjenestemandslignende vilkår mv. med medlemskab af en statslig tje- nestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervsskoler, med- fører ikke nogen ændring af den lønramme (pensionsskalatrin), som den pågæl- dende chef stod på i PENSAB før overgangen. Dette gælder også, selv om che- fen efter ansøgning overgår til en højere stilling, hvor den til stillingen henførte tekniske lønramme er højere end den chefen hidtil har stået på i PENSAB. Det betyder, at ansættelsesmyndigheden ikke via SLS må indrapportere et ændret skalatrin til PENSAB ved en chefs overgang til ansættelse efter de nye chefafta- ler. De statslige tjenestemandspensionsordninger, f.eks. Pensionsordningen for Er- hvervsskoler, administreres af Udbetaling Danmark. Udbetaling Danmark skal orienteres om enhver ændring af medlemmers ansæt- telsesvilkår, herunder også for chefer, der vælger at overgå til ansættelse efter de nye chefaftaler og søger om at bevare medlemsskabet af pensionsordningen. Ansættelsesmyndigheden skal indberette til Udbetaling Danmark, at chefen over- går til det nye ansættelsesgrundlag. Indberetning skal ske ved at indsende et æn- drings- og fratrædelsesskema4 til Udbetaling Danmark: Udbetaling Danmark skal godkende, at chefen opretholder sit medlemskab efter overgang til ansættelse efter de nye chefaftaler. Udbetaling Danmark sender en skriftlig godkendelse herom til chefen og ansættelsesmyndigheden. Endelig overgang til ansættelse efter den nye chefaftale bør afvente eller være be- tinget af, at Udbetaling Danmark godkender, at chefen opretholder sit medlem- skab af pensionsordningen efter overgangen.

Overgangsbestemmelser. Det er som udgangspunkt ansættelsesmyndighedens vurdering, om en stilling er omfattet af aftalens dækningsområde. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem ansættelsesmyndigheden og stillingsindehaver herom, henvises der til vejlednin- gens afsnit 5 om Afgørelse af tvister. Xxxxxx en allerede ansat chef at overgå til chefaftalen, skal det ske som direkte overgang til samme stilling. Hvis der er tale om en ny stilling, skal stillingen op- slås offentligt efter de regler, der gælder herom. Overgangen vil tidligst kunne ske fra tidspunktet, hvor chefaftalen er trådt i kraft, og overgangen kan ikke være med tilbagevirkende kraft, medmindre ansæt- telsesmyndigheden er indstillet herpå. Sker der samtidig væsentlige ændringer i stillingens indhold og faglige ansvarsområder, kan overgang til chefaftalen kun finde sted efter opslag. Hvis ansættelsesmyndigheden vurderer, at stillingen er omfattet af chefaftalens dækningsområde, og stillingsindehaver ønsker at overgå til chefaftalen, udarbej- der ansættelsesmyndigheden forslag til løn- og ansættelsesvilkår forinden stil- lingsindehaver tager endelig stilling til, om vedkommende ønsker at overgå til an- sættelse efter aftalen. En forhandling af løn- og ansættelsesvilkår vil herefter kunne finde sted. Hvis ansættelsesmyndigheden og chefen ikke kan blive enige om vilkårene for overgang til den nye chefaftale, vedbliver stillingsindehaver med at være ansat på de hidtidige løn- og ansættelsesvilkår. I den forbindelse bemærkes det, at stil- lingsindehaver ikke er forpligtet til at overgå til den nye chefaftale på et senere tidspunkt. Stillingen vil herefter først skulle besættes efter den nye chefaftale i forbindelse med ledighed. Overgang til ansættelse efter den nye chefaftale for en chef, som før overgangen var ansat på tjenestemandslignende vilkår mv. med medlemskab af en statslig tje- nestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervsskoler, med- fører ikke nogen ændring af den lønramme (pensionsskalatrin), som den pågæl- dende chef stod på i PENSAB før overgangen. Dette gælder også, selv om che- fen efter ansøgning overgår til en højere stilling, hvor den til stillingen henførte tekniske lønramme er højere end den chefen hidtil har stået på i PENSAB. Det betyder, at ansættelsesmyndigheden ikke via SLS må indrapportere et ændret skalatrin til PENSAB ved en chefs overgang til ansættelse efter de nye chefafta- ler. De statslige tjenestemandspensionsordninger, f.eks. Pensionsordningen for Er- hvervsskoler, administreres af Udbetaling Danmark. Udbetaling Danmark skal orienteres om enhver ændring af medlemmers ansæt- telsesvilkår, herunder også for chefer, der vælger at overgå til ansættelse efter de nye chefaftaler og søger om at bevare medlemsskabet af pensionsordningen. Ansættelsesmyndigheden skal indberette til Udbetaling Danmark, at chefen over- går til det nye ansættelsesgrundlag. Indberetning skal ske ved at indsende et æn- drings- og fratrædelsesskema4 til Udbetaling Danmark: Udbetaling Danmark skal godkende, at chefen opretholder sit medlemskab efter overgang til ansættelse efter de nye chefaftaler. Udbetaling Danmark sender en skriftlig godkendelse herom til chefen og ansættelsesmyndigheden. Endelig overgang til ansættelse efter den nye chefaftale bør afvente eller være be- tinget af, at Udbetaling Danmark godkender, at chefen opretholder sit medlem- skab af pensionsordningen efter overgangen.

Overgangsbestemmelser. Det er som udgangspunkt ansættelsesmyndighedens vurdering, om en stilling er omfattet af aftalens dækningsområde. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem ansættelsesmyndigheden og stillingsindehaver herom, henvises der til vejlednin- gens afsnit 5 om Afgørelse af tvister. Xxxxxx en allerede ansat chef at overgå til chefaftalen, skal det ske som direkte overgang til samme stilling. Hvis der er tale om en ny stilling, skal stillingen op- slås opslås offentligt efter de regler, der gælder herom. Overgangen vil tidligst kunne ske fra tidspunktet, hvor chefaftalen er trådt i kraft, og overgangen kan ikke være med tilbagevirkende kraft, medmindre ansæt- telsesmyndigheden ansættelses- myndigheden er indstillet herpå. Sker der samtidig væsentlige ændringer i stillingens stillin- gens indhold og faglige ansvarsområder, kan overgang til chefaftalen kun finde sted efter opslag. Hvis ansættelsesmyndigheden vurderer, at stillingen er omfattet af chefaftalens dækningsområde, og stillingsindehaver ønsker at overgå til chefaftalen, udarbej- der udarbejder ansættelsesmyndigheden forslag til løn- og ansættelsesvilkår forinden stil- lingsindehaver stillingsinde- haver tager endelig stilling til, om vedkommende ønsker at overgå til an- sættelse ansættelse efter aftalen. En forhandling af løn- og ansættelsesvilkår vil herefter kunne finde sted. Hvis ansættelsesmyndigheden og chefen ikke kan blive enige om vilkårene for overgang til den nye chefaftale, vedbliver stillingsindehaver med at være ansat på de hidtidige løn- og ansættelsesvilkår. I den forbindelse bemærkes det, at stil- lingsindehaver stillings- indehaver ikke er forpligtet til at overgå til den nye chefaftale på et senere tidspunkttids- punkt. Stillingen vil herefter først skulle besættes efter den nye chefaftale i forbindelse forbin- delse med ledighed. Overgang til ansættelse efter den nye chefaftale for en chef, som før overgangen var ansat på tjenestemandslignende vilkår mv. med medlemskab af en statslig tje- nestemandspensionsordning, f.eks. Pensionsordningen for Erhvervsskoler, med- fører ikke nogen ændring af den lønramme (pensionsskalatrin), som den pågæl- dende chef stod på i PENSAB før overgangen. Dette gælder også, selv om che- fen efter ansøgning overgår til en højere stilling, hvor den til stillingen henførte tekniske lønramme er højere end den chefen hidtil har stået på i PENSAB. Det betyder, at ansættelsesmyndigheden ikke via SLS må indrapportere et ændret skalatrin til PENSAB ved en chefs overgang til ansættelse efter de nye chefafta- ler. De statslige tjenestemandspensionsordninger, f.eks. Pensionsordningen for Er- hvervsskoler, administreres af Udbetaling Danmark. Udbetaling Danmark skal orienteres om enhver ændring af medlemmers ansæt- telsesvilkår, herunder også for chefer, der vælger at overgå til ansættelse efter de nye chefaftaler og søger om at bevare medlemsskabet af pensionsordningen. Ansættelsesmyndigheden skal indberette til Udbetaling Danmark, at chefen over- går til det nye ansættelsesgrundlag. Indberetning skal ske ved at indsende et æn- drings- og fratrædelsesskema4 til Udbetaling Danmark: Udbetaling Danmark skal godkende, at chefen opretholder sit medlemskab efter overgang til ansættelse efter de nye chefaftaler. Udbetaling Danmark sender en skriftlig godkendelse herom til chefen og ansættelsesmyndigheden. Endelig overgang til ansættelse efter den nye chefaftale bør afvente eller være be- tinget af, at Udbetaling Danmark godkender, at chefen opretholder sit medlem- skab af pensionsordningen efter overgangen.