Common use of Personalemøder med MED-status Clause in Contracts

Personalemøder med MED-status. På små arbejdspladser med færre end ni ansatte, kan arbejdspladsen – i ste- det for at etablere en MED-gruppe, vælge at lade medindflydelsen og med- bestemmelsen ske gennem hele eller dele af personalemøder, hvor alle medarbejdere deltagere. Disse møder kaldes personalemøder med MED- status. Samarbejdet om arbejdsmiljø varetages af lederen og den arbejds- miljørepræsentant, der er ansat på eller dækker den pågældende arbejds- plads. Hovedudvalget fastlægger retningslinjerne for, hvornår en arbejds- plads kan vælge at etablere personalemøde med MED-status.

Personalemøder med MED-status. På små arbejdspladser med færre end ni ansatte, kan arbejdspladsen – i ste- det stedet for at etablere en MED-gruppe, vælge at lade medindflydelsen og med- bestemmelsen medbestemmelsen ske gennem hele eller dele af personalemøder, hvor alle medarbejdere deltagere. Disse møder kaldes personalemøder med MED- MED-status. Samarbejdet om arbejdsmiljø varetages af lederen og den arbejds- miljørepræsentantarbejdsmiljørepræsentant, der er ansat på eller dækker den pågældende arbejds- pladsarbejdsplads. Hovedudvalget fastlægger retningslinjerne for, hvornår en arbejds- plads arbejdsplads kan vælge at etablere personalemøde med MED-status.

Personalemøder med MED-status. På små arbejdspladser med færre end ni ansatte, kan arbejdspladsen – i ste- det stedet for at etablere en MED-gruppe, vælge at lade medindflydelsen og med- bestemmelsen medbestemmelsen ske gennem hele eller dele af personalemøder, hvor alle medarbejdere deltagere. Disse møder kaldes personalemøder med MED- status. Samarbejdet om arbejdsmiljø varetages af lederen og den arbejds- miljørepræsentant, der er ansat på eller dækker den pågældende arbejds- plads. Hovedudvalget fastlægger retningslinjerne for, hvornår en arbejds- plads kan vælge at etablere personalemøde med MED-status.

Personalemøder med MED-status. På små arbejdspladser med færre end ni ansatte, kan arbejdspladsen – i ste- det for at etablere en MED-gruppe, vælge at lade medindflydelsen og med- bestemmelsen ske gennem hele eller dele af personalemøder, hvor alle medarbejdere med- arbejdere deltagere. Disse møder kaldes personalemøder med MED- MED-status. Samarbejdet om arbejdsmiljø varetages af lederen og den arbejds- miljørepræsentantarbejdsmiljøre- præsentant, der er ansat på eller dækker den pågældende arbejds- pladsarbejdsplads. Hovedudvalget Ho- vedudvalget fastlægger retningslinjerne for, hvornår en arbejds- plads arbejdsplads kan vælge at etablere personalemøde med MED-status.