Hovedudvalgets opgaver. Hovedudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave: Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen At vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder nedsættelse af udvalg mv. At fortolke aftalte retningslinjer At fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom At indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen mv. for de centrale forhandlingsparter jf. rammeaftalen § 22 At tilpasse MED-strukturen og organisering af arbejdsmiljøarbejdet i den lokale MED-aftale Hovedudvalget har desuden en række obligatoriske opgaver i henhold til generelle aftaler jf. den til enhver tid gældende Rammeaftale (Rammeaftalen § 9 og Rammeaftalens Bilag 2). Hovedudvalget skal således hvert andet år, som led i dets strategiske planlægning af MED- arbejdet, gennemføre en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som de lokale parter er enige om, er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse indgår i Hovedudvalgets strategiske drøftelse. Hovedudvalget udarbejder en vejledende årsplan for de temaer der forventes drøftet på udvalgets møder. Hovedudvalget kan nedsætte ad hoc grupper ved fx udviklingsopgaver, udarbejdelse af politikker og organisationsændringer. Hovedudvalget skal sikre MED-uddannelse til alle MED-repræsentanter. Ledere og medarbejdere i et MED-udvalg (for personalemøder med MED-status er dette kun gældende for ledelsesrepræsentanter, AMR og TR/medarbejderrepræsentant) skal deltage i grunduddannelsen inden for de første 3 måneder fra det tidspunkt, hvor funktionen indtræder. Udover grunduddannelsen tilbydes en række opfølgningsmoduler. Det er via Hovedudvalget, som er øverste medindflydelses- og medbestemmelsessystem, at emner til politisk behandling indbringes. Hovedudvalget mødes (mindst) en gang om året med Økonomiudvalget mhp. drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. Derudover deltager to medarbejderrepræsentanter i byrådets budgetseminar. De øvrige overordnede opgaver i relation til arbejdsmiljøet er beskrevet i lokalaftalens § 7.
Hovedudvalgets opgaver. Hovedudvalget varetager de overordnede strategiske opgaver vedr. arbejds-, personale-, arbejdsmiljø- og samarbejdsforhold for hele kommunen. Heri indgår en række obligatoriske opgaver, som er beskrevet i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse mellem KTO og KL jf. § 9 stk. 1 – 3 og bilag 9 HovedUdvalget gennemfører hvert andet år en strategisk drøftelse, og udarbejder på baggrund heraf en strategi for de kommende 2 års arbejde i MED-organisationen. Strategien medvirker til at sikre, at der skabes en rød tråd i MED-arbejdet, og at MED-organisationens arbejde afspejler de emner ledelse og medarbejderrepræsentanter i fællesskab finder væsentlige. HovedUdvalget mødes mindst en gang om året med kommunens politiske ledelse med henblik på drøftelse af den del af budgettet, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen. HovedUdvalget udarbejder endvidere procedureretningslinjer for: • Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Kommunens personalepolitik Procedureretningslinjerne indgår som bilag 3 til MED-aftalen. HovedUdvalgets opgaver på arbejdsmiljøområdet er nærmere beskrevet i et senere afsnit.
Hovedudvalgets opgaver. Hovedudvalgets opgaver er:
1) Overordnet at fastlægge kommunens arbejdsmiljøpolitik, tage arbejdsmiljøproblemstillinger op og iværksætte initiativer, der understøtter det lokale arbejdsmiljøarbejde. Hovedudvalgets strategiske arbejdsmiljøopgaver fremgår af bilag 3.
2) Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer og politikker vedrørende arbejds-, perso- nale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen.
3) At blive inddraget og sikret indsigt i forbindelse med budgetlægningen for kommunen og at have mulighed for at komme med kommentarer og forslag.
4) At blive inddraget i forbindelse med forslag om organisations- og strukturændringer vedrørende den overordnede politiske og administrative organisation.
5) At vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder om nedsættelse af udvalg m.v.
6) At fortolke aftalte retningslinjer.
7) At fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmel- ser herom.
8) At indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de cen- trale forhandlingsparter, jævnfør § 26.
9) At varetage en række obligatoriske opgaver i henhold til generelle rammeaftaler. Disse fremgår af bilag 2.
10) At forhandle og godkende oprettelse og nedlæggelse af udvalg og arbejdsmiljøgrupper indenfor den struktur og de principper, der er beskrevet i aftalen, og som følger af bekendtgørelse om sikkerhed og sundhed i kapitlet omhandlende arbejdsmiljøorganisationens størrelse.
Hovedudvalgets opgaver tilpasning af MED-strukturen (1)
Hovedudvalgets opgaver. K A P I T E L
Hovedudvalgets opgaver. Hovedudvalget er Odsherred Kommunes strategiske arbejdsmiljø- og personale- politiske udvalg med ansvar for at sætte en god ramme for, hvordan vi udvikler vores arbejdspladser til attraktive, moderne og effektive arbejdspladser med engagerede og dygtige medarbejdere. Hovedudvalget er således kommunens øverste medindflydelses– og medbestemmelses- udvalg samt det øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet og har ansvaret for denne lokale MED-aftale.
1. Strategisk forum
Hovedudvalgets opgaver. Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri.