Common use of Procedure Clause in Contracts

Procedure. Stk. 1 (Amts)kommunen og den forhandlingsberettigede personaleorganisation kan frem- sætte forslag til decentral løn. Hvis der er indgået aftale om samforhandling for et antal organisationer, fremsættes forslag af de samarbejdende organisationer under ét, ligesom de samarbejdende organisationer angiver én adressat, der på samtlige orga- nisationers vegne modtager arbejdsgiversidens forslag. Stk. 2 Forslag til decentral løn fremsættes skriftligt og begrundet over for den anden part. Stk. 3 Bemærkning: Begrundelsen kan medvirke til større klarhed i forbindelse med forhandlin- gerne om anvendelse af decentral løn. Herudover kan begrundelsen bl.a. få bevismæssig betydning i forhold til fx. Forvaltningsloven og Lov om lige løn til mænd og kvinder. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved en vurdering af om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at ta- ge udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområ- der i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaver. Opmærksomheden henledes endvidere på, at lønbegrebet i ligelønsloven skal opfattes bredt, dvs, det omfatter ikke alene den almindelige grundløn, men også tillæg, éngangsbeløb og pension. Parterne (på arbejdstagersiden de samarbejdende organisationer, hvis aftale om sam- forhandling er aftalt) kan aftale procedure for fremsættelse af forslag til og forhand- ling af decentral løn. Medmindre andet aftales, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af forslaget. Bemærkning: Ved aftale om procedure for anvendelse af decentral løn kan kommunalbe- styrelsen træffe beslutning om at lade sig repræsentere på ethvert ledelses- niveau i den kommunale organisation, ligesom lønmodtagersiden kan træffe beslutning om delegering af forhandlingskompetencen, jf. bilag nr. z. Eventuelle aftaler om fravigelse af 6-ugers fristen kan vanskeliggøre forhol- dene i forbindelse med akutte behov, medmindre sådanne situationer er undtaget.

Procedure. Stk. 1 Parterne er enige om, at aftale om lokal løndannelse (Amts)kommunen funktions- og kvalifikationstillæg) indgås mellem den enkelte boligorganisation og den forhandlingsberettigede personaleorganisation personaleorganisation, dvs. ESL. ESL kan frem- sætte forslag vælge at uddelegere aftaleretten til decentral lønden lokale fagforening/tillidsrepræsentant. Hvis Parterne kan indgå forhåndsaftaler/aftaler om retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøn- tes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Der afholdes en årlig drøftelse i boligorganisationens samarbejds- (eller løn)udvalg om den lokale lønpolitik bl.a. set i forhold til den centralt aftalte finansiering af den decentrale lønudvikling. Der er alene tale om en drøftelse, og der er indgået aftale kan ikke i denne forbindelse indgås aftaler om samforhandling den lokale lønpolitik, som til sidesætter ESL´s aftaleret. I bedømmelsen af den samlede lønudvikling kan inddrages det i § 12.8 nævnte lønstatistiske materiale. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktions- og kva- lifikationstillæg aftales i boligorganisationens samarbejdsudvalg eller i et antal organisationersærligt hertil nedsat forhandlingsorgan, fremsættes forslag af således at der som udgangspunkt forhandles 1 gang årligt. Såvel boligorganisationen som de samarbejdende forhandlings- berettigede organisationer under éthar pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Ovennævnte ændrer ikke ved ESL´s forhandlings- og aftaleret i forbin- delse med ny ansættelser, ligesom de samarbejdende organisationer angiver én adressatvæsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, der på samtlige orga- nisationers vegne modtager arbejdsgiversidens forslag. Stksom medfører et væsentligt ændret stillingsindhold. 2 Forslag til decentral løn fremsættes skriftligt og begrundet over for den anden part. Stk. 3 Bemærkning: Begrundelsen kan medvirke til større klarhed i forbindelse med forhandlin- gerne I aftaler om anvendelse af decentral lønfunktions- og kvalifikationsløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Herudover Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Det skal bemærkes, at en begrundelse eller angivelse af kriterier også kan begrundelsen bl.a. få bevismæssig betydning i forhold til fx. Forvaltningsloven og ”Lov om lige løn til mænd og kvinder. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved en vurdering af om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at ta- ge udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområ- der i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaver. Opmærksomheden henledes endvidere på, at lønbegrebet i ligelønsloven skal opfattes bredt, dvs, det omfatter ikke alene den almindelige grundløn, men også tillæg, éngangsbeløb og pension. Parterne (på arbejdstagersiden de samarbejdende organisationer, hvis aftale om sam- forhandling er aftalt) kan aftale procedure for fremsættelse af forslag til og forhand- ling af decentral løn. Medmindre andet aftales, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af forslaget. Bemærkning: Ved aftale om procedure for anvendelse af decentral løn kan kommunalbe- styrelsen træffe beslutning om at lade sig repræsentere på ethvert ledelses- niveau i den kommunale organisation, ligesom lønmodtagersiden kan træffe beslutning om delegering af forhandlingskompetencen, jf. bilag nr. z. Eventuelle aftaler om fravigelse af 6-ugers fristen kan vanskeliggøre forhol- dene i forbindelse med akutte behov, medmindre sådanne situationer er undtaget”.

Procedure. StkPlanlæggeren i Byudvikling og Byggeri afklarer sammen med Mobilitet og Infrastruktur samt Byer og Natur, hvorvidt den ønskede lokalplan medfører ændring af byggemulighederne eller er af større omfang end det maksimum, der er fastlagt i den eksisterende kommuneplanramme. Der skal i den forbindelse foretages en vurdering af, om lokalplanønsket medfører ønske fra grundejeren om etablering af infrastruktur ud over det, som AAK er forpligtiget til at tilvejebringe og/eller som kan pålægges efter vejloven. • I bekræftende fald tages kontakt til Juridisk Afdeling, og der påbegyndes vejledning af samt drøftelser med grundejeren. • Juridisk Afdeling skal vurdere, om det er juridisk korrekt at arbejde med en udbygningsaftale, dvs. om opfordringen til udbygningsaftale dokumenterbart er sket på grundejerens initiativ, om udbygningsaftalen indgås med henblik på at opnå en højere kvalitet, jf. PL § 21b, stk. 2 nr. 1 (Amts)kommunen og/eller med henblik på at ændre byggemulighederne, jf. PL § 21b, stk. 2 nr. 3 og om arbejdet falder ind under begrebet "fysiske infrastrukturanlæg", jf. PL § 21b, stk. 3, og om der er den fornødne sammenhæng mellem udbygningsaftale og den forhandlingsberettigede personaleorganisation kan frem- sætte planlægning, der realiseres med lokalplanen. • Planlæggeren opretter en særskilt sag benævnt udbygningsaftale og bankgaranti - lokalplannummer og titel. • Planlæggeren sender udkast til udbygningsaftale til juristen fra Juridisk Afdeling samt de relevante deltagere fra Mobilitet og Infrastruktur samt Byer og Natur. • Planlæggeren fra Byudvikling og ▇▇▇▇▇▇▇ har det overordnede ansvar for lokalplanens samt udbygningsaftalens udarbejdelse. • Ansvaret for indholdet i udbygningsaftalen påhviler de relevante fagpersoner fra hhv. Byudvikling og Byggeri, Mobilitet og Infrastruktur, Byer og Natur samt Juridisk Afdeling. • Juridisk Afdeling har ansvaret for, at udbygningsaftalen lever op til de juridiske krav. • Byudvikling- og Byggeri, Mobilitet og Infrastruktur samt Byer og Natur har ansvaret for, at udbygningsaftalen lever op til de faglige krav. • På alle møder, hvor der sker drøftelse mellem repræsentanter fra By og Land samt grundejeren vedrørende udbygningsaftaler, skal der tages notat/referat. Efterfølgende sendes mødenotatet/referat til grundejeren for kommentering samt evt. underskrivelse/accept. • Alle mødenotater samt relevante mails skal journaliseres på sagen. • Planlæggeren sørger for, at bygherre får udarbejdet en bankgaranti, som fremsendes inden lokalplanen fremsendes i workflow til endelig vedtagelse. • Forslag til udbygningsaftale godkendes af grundejer. Herefter sendes forslag til decentral lønudbygningsaftale sammen med lokalplansforslaget til 1. Hvis behandling. • Inden 2. behandling underskrives forslaget af grundejeren, og der er indgået aftale om samforhandling sker sikkerhedsstillelse. Herefter sendes lokalplansforslaget med tilhørende udbygningsaftale til endelig vedtagelse i byrådet. • Når byrådet har vedtaget LP og udbygningsaftale, underskrives udbygningsaftale af rådmand og direktør, hvorefter den sendes til grundejer. • Planlæggeren sørger for, at bankgarantien underskrives digitalt og journaliseres. Nærmere beskrivelse af ansvar for et antal organisationer, fremsættes forslag og sagsgang ved udarbejdelse og journalisering af de samarbejdende organisationer under ét, ligesom de samarbejdende organisationer angiver én adressat, der på samtlige orga- nisationers vegne modtager arbejdsgiversidens forslag. Stk. 2 Forslag til decentral løn fremsættes skriftligt og begrundet over for den anden part. Stk. 3 Bemærkning: Begrundelsen kan medvirke til større klarhed udbygningsaftale samt bankgaranti i forbindelse med forhandlin- gerne om anvendelse af decentral løn. Herudover kan begrundelsen bl.a. få bevismæssig betydning i forhold til fx. Forvaltningsloven og Lov om lige løn til mænd og kvinder. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved en vurdering af om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at ta- ge udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområ- der i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaver. Opmærksomheden henledes endvidere på, at lønbegrebet i ligelønsloven skal opfattes bredt, dvs, det omfatter ikke alene den almindelige grundløn, men også tillæg, éngangsbeløb og pension. Parterne (på arbejdstagersiden de samarbejdende organisationer, hvis aftale om sam- forhandling er aftalt) kan aftale procedure for fremsættelse af forslag til og forhand- ling af decentral løn. Medmindre andet aftales, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af forslaget. Bemærkning: Ved aftale om procedure for anvendelse af decentral løn kan kommunalbe- styrelsen træffe beslutning om at lade sig repræsentere på ethvert ledelses- niveau i den kommunale organisation, ligesom lønmodtagersiden kan træffe beslutning om delegering af forhandlingskompetencen, jf. bilag nr. z. Eventuelle aftaler om fravigelse af 6-ugers fristen kan vanskeliggøre forhol- dene i forbindelse med akutte behov, medmindre sådanne situationer er undtagetlokalplansag ses her link.

Procedure. Stk. 1 Parterne er enige om, at aftale om lokal løndannelse (Amts)kommunen funktions- og kvalifika- tionstillæg) indgås mellem den enkelte boligorganisation og den forhandlings- berettigede personaleorganisation, dvs. ESL. ESL kan vælge at uddelegere aftaleretten til den lokale fagforening/tillidsrepræsentant. Parterne kan indgå forhåndsaftaler/aftaler om retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Der afholdes en årlig drøftelse i boligorganisationens samarbejds- (eller løn) udvalg om den lokale lønpolitik bl.a. set i forhold til den centralt aftalte finan- siering af den decentrale lønudvikling. Der er alene tale om en drøftelse, og der kan ikke i denne forbindelse indgås aftaler om den lokale lønpolitik, som til sidesætter ESL´s aftaleret. I bedømmelsen af den samlede lønudvikling kan inddrages det i § 12.7 nævnte lønstatistiske materiale. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktions- og kvalifikati- onstillæg aftales i boligorganisationens samarbejdsudvalg eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgan, således at der som udgangspunkt forhandles 1 gang årligt. Såvel boligorganisationen som de forhandlingsberettigede personaleorganisation kan frem- sætte forslag organisationer har pligt til decentral lønat forhandle løn efter denne aftale, bemærk § 14.2. Hvis der er indgået aftale om samforhandling for et antal organisationer, fremsættes forslag af de samarbejdende organisationer under ét, ligesom de samarbejdende organisationer angiver én adressat, der på samtlige orga- nisationers vegne modtager arbejdsgiversidens forslag. Stk. 2 Forslag til decentral løn fremsættes skriftligt Ovennævnte ændrer ikke ved ESL´s forhandlings- og begrundet over for den anden part. Stk. 3 Bemærkning: Begrundelsen kan medvirke til større klarhed aftaleret i forbindelse med forhandlin- gerne nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold. I aftaler om anvendelse af decentral lønfunktions- og kvalifikationsløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Herudover Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Det skal be- mærkes, at en begrundelse eller angivelse af kriterier også kan begrundelsen bl.a. få bevismæssig betydning i forhold til fx. Forvaltningsloven og ”Lov om lige løn til mænd og kvinder. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved en vurdering af om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at ta- ge udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområ- der i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaver. Opmærksomheden henledes endvidere på, at lønbegrebet i ligelønsloven skal opfattes bredt, dvs, det omfatter ikke alene den almindelige grundløn, men også tillæg, éngangsbeløb og pension. Parterne (på arbejdstagersiden de samarbejdende organisationer, hvis aftale om sam- forhandling er aftalt) kan aftale procedure for fremsættelse af forslag til og forhand- ling af decentral løn. Medmindre andet aftales, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af forslaget. Bemærkning: Ved aftale om procedure for anvendelse af decentral løn kan kommunalbe- styrelsen træffe beslutning om at lade sig repræsentere på ethvert ledelses- niveau i den kommunale organisation, ligesom lønmodtagersiden kan træffe beslutning om delegering af forhandlingskompetencen, jf. bilag nr. z. Eventuelle aftaler om fravigelse af 6-ugers fristen kan vanskeliggøre forhol- dene i forbindelse med akutte behov, medmindre sådanne situationer er undtaget”.

Procedure. Stk. 1 1. Tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger om funktionsløn og kvali- fikationsløn aftales i (Amts)kommunen amts)kommunens øverste medindflydelses- og den forhandlingsberettigede personaleorganisation kan frem- sætte forslag til decentral lønmedbestemmelsesorgan eller i et særligt hertil nedsat forhandlingsorgan. Medmindre andet aftales lokalt, forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis der er indgået aftale ingen af parterne fremsætter krav om samforhandling for et antal organisationerforhandling, fremsættes forslag tages ikke initiativ til afholdelse af de samarbejdende organisationer under ét, ligesom de samarbejdende organisationer angiver én adressat, der på samtlige orga- nisationers vegne modtager arbejdsgiversidens forslagen forhandling. Stk. 2 Forslag til decentral løn fremsættes skriftligt og begrundet over for den anden part. Stk2. 3 Bemærkning: Begrundelsen kan medvirke til større klarhed i forbindelse med forhandlin- gerne om anvendelse af decentral løn. Herudover kan begrundelsen bl.a. få bevismæssig betydning i forhold til fx. Forvaltningsloven og Lov om lige løn til mænd og kvinder. Ligelønsloven fastlægger, at Hvis der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd er aftalt frister og kvinder lige løn for samme arbejde regler i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg eller arbejde af samme værdi. Ved en vurdering af om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at ta- ge udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområ- der i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere om arbejdet er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaver. Opmærksomheden henledes endvidere på, at lønbegrebet i ligelønsloven skal opfattes bredt, dvs, det omfatter ikke alene den almindelige grundløn, men også tillæg, éngangsbeløb og pension. Parterne (på arbejdstagersiden de samarbejdende organisationer, hvis aftale om sam- forhandling er aftalt) kan aftale procedure for fremsættelse af forslag til og et særligt hertil nedsat forhand- ling af decentral løn. Medmindre andet aftaleslingsorgan, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af forslageten forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Stk. Bemærkning: Ved aftale om procedure for anvendelse af decentral løn kan kommunalbe- styrelsen træffe beslutning om at lade sig repræsentere på ethvert ledelses- niveau i den kommunale organisation, ligesom lønmodtagersiden kan træffe beslutning om delegering af forhandlingskompetencen, jf3. bilag nr. z. Eventuelle aftaler om fravigelse af 6-ugers fristen kan vanskeliggøre forhol- dene Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med akutte behovnyansættelser, medmindre sådanne situationer væsentlige stillingsændringer og ved an- dre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stilllingsindhold. 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grund- løn + funktionsløn som en acontoløn. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet til- buddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er undtagetopnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 17. Stk. 4. Såvel (amts)kommunen som (lokale) repræsentanter for de forhandlings- berettigede organisationer har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 5. Lønforholdene for den enkelte ansatte i (amts)kommunen skal vur- deres ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de år- lige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.