Common use of Produktivitetsfremmende lønsystemer Clause in Contracts

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne at der indføres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- principper, arbejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger eller supplerer overenskomstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne er organisationerne enige om at anbefale at der indføres aflønningsformer aflønningsformer, der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens overens- komstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhedvirk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne overenskomstparterne at der indføres indfø- res aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden virk- somheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens overens- komstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhedvirk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne overenskomstparterne at der indføres ind- føres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe ska- be en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne er organisationerne enige om at anbefale at der indføres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens overens- komstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhedvirk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne overenskomstparterne at der indføres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden virk- somheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens overens- komstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhedvirk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe ska- be en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne er organisationerne enige om at anbefale at der indføres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger eller supplerer overenskomstens bestemmelser i øvrigt.for c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhedvirk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne overenskomstparterne at der indføres ind- føres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.såvel b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens overens- komstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhedvirk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe ska- be en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne overenskomstparterne at der indføres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel så- vel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens over- enskomstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhednkelte virk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Produktivitetsfremmende lønsystemer. a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrence- evne konkurrenceevne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overens- komstparterne overenskomstparterne at der indføres aflønningsformer der er produkti- vitetsfremmendeproduktivitetsfremmende, til fordel for såvel virksomheden virksom- heden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne. b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstations- princippermerpræstationsprincipper, arbejds- ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medar- bejderne medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter til- lægsbetalinger tillægsbetalinger eller supplerer overenskomstens overens- komstens bestemmelser i øvrigt. c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbej- dere medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virksomhedvirk- somhed. d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.