Common use of Realkompetencevurdering Clause in Contracts

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- der: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelseerhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- dermåder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmesidePensionDanmarks hjem- meside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelseerhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- dermåder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmesidePensionDanmarks hjem- meside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelseerhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- dermåder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmesidePensionDanmarks hjem- meside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks 6 måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med 100% sædvanlig overenskomst- mæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- dermåder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering realkompetencevur- dering efter punkt pkt. a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem gen- nem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- der: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering realkompetencevurde- ring efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt skrift- ligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6.