Fravær eksempelklausuler

Fravær. Leverandøren skal indberette fravær som heldagsfravær i fraværssystemet i UNO-STU. Der skal benyttes koderne lovligt og ulovligt fravær, samt ekstraordinært frihed. Leverandøren skal benytte koden lovligt fravær, hvis leverandøren har modtaget besked fra den unge om, at denne er syg, og derfor ikke er i stand til at fremmøde på tilbuddet. Leverandøren skal benytte koden ulovligt fravær, hvis den unge udebliver uden at informere om årsagen, eller såfremt den unge anviser fraværsårsager. Ligeledes hvis den unge anviser en fraværsårsag, der ikke skyldes den unges fysiske eller psykiske sygdom. Leverandøren skal benytte koden ekstraordinær frihed, hvis den unge eksempelvis skal til læge, tandlæge, skal flytte eller til et andet anbefalelsesværdigt formål. Således skal godkendte ferier også fremgå som ekstraordinær frihed. Disse vil dog kræve en tilladelse fra UU-vejleder fra sag til sag. Leverandøren kan således kun godkende ekstraordinær frihed på enkeltstående dage. Xxxxxxx relateret til et af UU-vejleder godkendt reduceret skema skal ligeledes registreres som ekstraordinær frihed, med den bemærkning i emnefeltet, at det er efter aftale med UU-vejleder. Leverandøren skal afholde fraværssamtaler med alle unge, og ved vedvarende fravær orienteres UU-vejleder og der arrangeres et møde. Leverandør kan også oploade månedsfiler I UNO-STU som dokumentation for fremmøde mm trykke del med UU-vejleder.

Fravær. Ved fravær forstås følgende: fysisk fravær fra undervisning, manglende deltagelse i un- dervisning og lektiearbejde, manglende opgaveaflevering. Studievejlederen følger systematisk op på elevfravær: elever med fravær kontaktes lø- bende - direkte, på telefon eller sms. Der udarbejdes procedurer og arbejdsdeling for op- følgningen i samarbejde med skolens ledelse. Når fravær overstiger xx % eller hvis stu- dievejledningen skønner det, kontaktes den relevante UU.

Fravær. Ferie. Pr. 1. januar 2020 ophæves ovenstående stk. 1 og erstattes af nedenstående stk. 1 og 2, som træder i kraft 1. august 2020.

Fravær. Er en borgmester efter reglerne i den kommunale styrelseslov midlertidigt fritaget for sine kommunale hverv i hjemkommunen i en forventet periode på mindst 3 måneder, indtræder den personlige stedfortræder, jf. § 3, stk. 3, i den periode, fritagelsen varer. Er et medlem af KKR, valgt af et politisk parti eller listesamarbejde, på tilsvarende måde fritaget for sine hverv i hjemkommunen, indtræder den personlige stedfortræder efter tilsvarende regler.

Fravær. 10. Arbejdsdage på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid regnes med 7,4 timer pr. dag.

Fravær. Speciallæger inden for samme region og speciale skal så vidt muligt koordinere ferie og andet fravær således, at alle speciallæger inden for samme speciale ikke er fraværende samtidig.

Fravær. 12 BARNS SYGDOM / BARNS INDLÆGGELSE / BØRNEOMSORGSDAGE Barns 1. sygedag 1 Til medarbejdere med mindst 3 måneders anciennitet i virksomheden indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets før- ste hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af en tro- og love- erklæring. Der ydes betaling som ved ordinær dagtur. Tillæg for forskudt tid, hold- drift, overarbejdstillæg og andre overenskomstmæssige tillæg erstattes ikke. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medar- bejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Anmeldelse og dokumentation som ved egen sygdom. 2 Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til fri- hed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få ud- betalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.

Fravær. Alt fravær fra undervisning, fællestimer mm. registreres af faglærer uanset årsag. Der fraværsregistreres normalt ved timens begyndelse. Der gives 33 % fravær, hvis eleven kommer for sent eller afbryder sin deltagelse i undervisningen i inden lektionens ophør. Fravær, der godskrives: Aktiviteter med/for skolen, elevråd, div. skoleudvalg og skolerelaterede samtaler, Forsvarets dag, studiedage. Eleven har ansvar for at sikre evt. manglende godskrivning. Ved højt fravær kan eleven nægtes deltagelse i disse aktiviteter (undtaget dog borgerligt ombud). Der godskrives ikke ved sygdom, undersøgelser, behandlingsforløb mm. Eleven skal angive fraværsårsag, og skolen vurderer herefter det samlede fraværsbillede. Hele forsømmelsesregistreringen bliver meddelt eleven løbende via Lectio, så der er mulighed for at kontrollere og evt. gøre indsigelse mod opgørelsen. Ved sygdom skal eleven meldes fraværende til kontoret på dagen senest kl. 9.00 via værelseskammerat eller telefonisk. Skolen kan kræve udtalelse fra læge/hospital eller en lægeerklæring som dokumentation for længerevarende eller gentagen sygdom, hvor fraværet i alt overstiger fem dage. Dette betales af eleven. Fravær, der er kendt på forhånd, meldes til kontoret. Ved markant morgenfravær for en kostelev kan skolen lave aftale, der i en periode sikrer eleven rammer for ordentlig nattesøvn. Varsler ved fravær Frem til 15. september tager studievejlederne kontakt til elever ved 12 timers fravær. Efter 15. september træder følgende procedure i kraft: Der gives mundtlig advarsel ved 8 % fremmødefravær ”i perioden” – altså den afholdte del af skoleåret. Studievejlederne formidler denne advarsel til eleven. Ved en mundtlig advarsel får eleven fire uger til at reducere sit fravær ved maksimalt fremmøde. Der er en opfølgende samtale med studievejledere halvvejs i perioden. Sker der en reduktion, så eleven kommer under 8 %, sker der ikke yderligere sanktioner. Vokser fraværet senere til over 8 % gives der en skriftlig advarsel. Sker der ikke en reduktion efter fire uger indstilles eleven til skriftlig advarsel. Dette sker i samråd med rektor, og rektor giver advarslen. Eleven får fire uger til at reducere sit fravær ved maksimalt fremmøde. Der er en opfølgende samtale ved studievejlederne midtvejs i de fire uger. Sker der en reduktion fordi eleven har maksimalt fremmøde, sker der ikke yderligere sanktioner. Er der ikke maksimalt fremmøde i fire-ugers perioden indstilles eleven til mulig sanktion. Læreren har ret til at...

Fravær. Pædagogstuderende er omfattet af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) samt af bestemmelserne om omsorgsdage og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager i henhold til Aftale om fravær af familiemæssige årsager og protokollat om samme.

Fravær. ‌ Såfremt en døgnvagt har haft fravær i de første 12 timer af vagten, opgøres og afregnes beredskabsminutter, jf. punkt 5, litra d forholdsmæssigt.