Realkompetencevurdering eksempelklausuler

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskomstmæssig løn - til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til en relevant erhvervsuddannelse. Real- kompetencevurderingen gennemføres på en erhvervsskole. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering senest 6 måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Udgifterne til realkompetencevurderingen dækkes gennem støtte fra kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse).

Realkompetencevurdering. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 41, stk. 4 (realkompetencevurdering). Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende må- der: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på Pensi- onDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende måder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på PensionDanmarks hjem- meside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende måder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende måder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på PensionDanmarks hjemmeside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra TLK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 4

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddan- nelse. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter litra A senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetenceudviklingsfonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godt- gørelse), jf. stk. 6.

Realkompetencevurdering. Medarbejdere med seks måneders anciennitet i virksomheden har ret til under fornø- dent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en realkompetencevurdering, og der gives på samme betingelser ret til at deltage i uddannelsesaktiviteter, der leder frem til uddannelse på faglært niveau.

Realkompetencevurdering. Vejledningen foretager realkompetencevurdering af ansøgere i samarbejde med fagteams og centrets ledelse. Vejledningen varetages helt eller delvist af studievejledere. Hvert center har som minimum mindst 1 vejleder tilknyttet. Vejledere aftaler tilstedeværelse, møde- og telefontider med skolens ledelse og refererer til uddannelseschefen for det pågældende center. Arbejdet koordineres i tæt samarbejde med studieservice.

Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende måder: a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole. b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på PensionDanmarks hjem- meside. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra TLK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.