Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende måder:
Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskomstmæssig løn - til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til en relevant erhvervsuddannelse. Real- kompetencevurderingen gennemføres på en erhvervsskole. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering senest 6 måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Udgifterne til realkompetencevurderingen dækkes gennem støtte fra kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse).
Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en erhvervsskole. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter litra A senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetenceudviklingsfonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godt- gørelse), jf. stk. 6. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vej- ledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6.
Realkompetencevurdering. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 41, stk. 4 (realkompetencevurdering). Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.
Realkompetencevurdering. Medarbejdere med seks måneders anciennitet i virksomheden har ret til under fornø- dent hensyn til virksomhedens forhold at deltage i en realkompetencevurdering, og der gives på samme betingelser ret til at deltage i uddannelsesaktiviteter, der leder frem til uddannelse på faglært niveau.
Realkompetencevurdering. Vejledningen foretager realkompetencevurdering af ansøgere i samarbejde med fagteams og centrets ledelse. Vejledningen varetages helt eller delvist af studievejledere. Hvert center har som minimum mindst 1 vejleder tilknyttet. Vejledere aftaler tilstedeværelse, møde- og telefontider med skolens ledelse og refererer til uddannelseschefen for det pågældende center. Arbejdet koordineres i tæt samarbejde med studieservice.
Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsuddan- nelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en erhvervsskole. Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.
Realkompetencevurdering. En ufaglært medarbejder, der accepterer et tilbud om at gennemføre en EUV1, har en forpligtelse til at lade sig realkompetencevurdere i henhold til reglerne om erhvervsuddannelse for voksne. Den ufaglærte medarbejder modtager under realkompetencevurderingen en grundløn svarende til den til enhver tid gældende grundløn for faget – for nuværende løntrin 11 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau jf. den kommunale løntrinstabel. Der ydes ud over grundløn ingen andre overenskomstfastsatte løndele, hverken løn, pension, tillæg m.v. i perioden. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (fx VEU-godtgørelse). Realkompetencevurderingen skal foretages på en erhvervsskole. Der afsættes en ramme på kr. 150.000 fra kompetencefonden til gennemførelse af realkompetencevurderinger.
Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere med 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden har ret til at få fri med sædvanlig løn til at deltage i en realkompetencevurdering i forhold til en relevant erhvervsuddannelse. Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende måder:
Realkompetencevurdering. Alle medarbejdere gives ret til - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - at deltage i en realkompetencevurdering (RKV), og der gives under samme betingelser ret til at deltage i uddannelsesaktiviteter, der leder frem til uddannelse på faglært niveau.