Common use of Referenceperiode Clause in Contracts

Referenceperiode. Referenceperioden skal være kendt og kan maksimalt udgøre 52 uger. Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 9, stk. 6. Ved brug af referenceperiode udbetales der en fast gennemsnitsløn svarende til den i § 9, stk. 1 aftalte arbejdstid.

Referenceperiode. Referenceperioden skal være kendt og kan maksimalt udgøre 52 uger. Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 915, stk. 68. Det er alene den planlagte arbejdstid, der indregnes i referenceperioden. Xxxxxxxxxx merarbejde og pålagt overarbejde indregnes således ikke i referenceperioden. Ved brug af referenceperiode udbetales der en fast gennemsnitsløn gennemsnitsløn, svarende til den i § 915, stk. 1 aftalte arbejdstid.

Referenceperiode. Referenceperioden skal være kendt og kan maksimalt udgøre 52 uger. Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 915, stk. 68. Ved brug af referenceperiode udbetales der en fast gennemsnitsløn gennemsnitsløn, svarende til den i § 915, stk. 1 aftalte arbejdstid.

Referenceperiode. Referenceperioden skal være kendt kendt, og kan maksimalt udgøre 52 uger. Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 9, stk. 67. Ved brug af referenceperiode udbetales der en fast gennemsnitsløn gennemsnitsløn, svarende til den i § 9, stk. 1 aftalte arbejdstid.

Referenceperiode. Referenceperioden skal være kendt og kan maksimalt udgøre 52 uger. Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 9, stk. 6. Ved brug af referenceperiode udbetales der en fast gennemsnitsløn svarende til den i § 9, stk. 1 aftalte arbejdstidarbejds- tid.

Referenceperiode. Referenceperioden skal være kendt kendt, og kan maksimalt udgøre 52 uger. Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 9, stk. 6. Ved brug af referenceperiode udbetales der en fast gennemsnitsløn gennemsnitsløn, svarende til den i § 9, stk. 1 aftalte arbejdstid.