Reguleringsordningen. A. Reguleringsordningen videreføres og udmøntes pr. 1. oktober 2021, pr. 1. oktober 2022 og pr. 1. oktober 2023, jf. bilag 1.
B. Såfremt Danmarks Statistik gennemfører omlægninger af lønindeksene, som kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det regionale/kommunale lønindeks.
C. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst.
D. Hensigten med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den regionale sektor i forhold til det private arbejdsmarked. Parterne er enige om i OK-21-perioden at udarbejde en økonomisk/statistisk og politologisk beskrivelse af ”Reguleringsordningens betydning ved overenskomstfornyelsen” som grundlag for fortsat drøftelse parterne imellem. Der nedsættes en arbejdsgruppe, som skal udarbejde beskrivelsen. Parternes fælles tekniske samarbejde om statistik og beregningsforudsætninger skal bidrage til udarbejdelsen. Beskrivelsen skal senest være udarbejdet maj 2022.
E. RLTN, KL og Forhandlingsfællesskabet gennemfører p.t. et fælles teknisk udredningsarbejde om Danmarks Statistiks lønindeks. RLTN og Forhandlingsfællesskabet vil i perioden drøfte, hvorvidt Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks for hhv. den regionale og den private sektor kan anvendes som grundlag for reguleringsordningen.
Reguleringsordningen. A. Reguleringsordningen videreføres og baseres på Danmarks Statistiks regionale lønindeks og årlige stigningstakter for ansatte i regioner i overensstemmelse med bilag 1.
B. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, pr. 1. oktober 2019 og pr. 1. oktober 2020, hvor der foretages en ekstraordinær regulering af den aktuelle løn i overensstem- melse med bilag 1.
C. Såfremt Danmarks Statistik gennemfører omlægninger af lønindeksene, som kan have be- tydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektio- ner af det regionale/kommunale lønindeks.
D. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fra- værsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst.
Reguleringsordningen. A. Reguleringsordningen videreføres og udmøntes pr. 1. oktober 2024 og pr. 1. oktober 2025, jf. bilag 1.
B. Udmøntningen pr. 1. oktober 2024 baseres på Danmarks Statistiks implicitte indeks. Udmøntningen pr. 1. oktober 2025 baseres på Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks.
C. Parterne er enige om at neutralisere virkningen på reguleringsordningen af lønforbedringer, der er finansierede fra den ekstraordinære ramme til løn og arbejdsvilkår i Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023. Parterne er enige om, at der i OK24-perioden kun foretages neutralisering af en del af lønforbedringerne fra trepartsaftalen, samt at den resterende del neutraliseres i en eventuelt aftalt reguleringsordning ved næstkommende overenskomstforhandlinger pr. 1. oktober 2026 og pr. 1. oktober 2027.
D. Såfremt Danmarks Statistik gennemfører omlægninger af lønindeksene, som kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det regionale lønindeks.
E. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmark Statistiks ekspertudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst.
Reguleringsordningen. Noter til Reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2018-31. marts 2021.
Reguleringsordningen. Noter til Reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2021 - 31. marts 2024. Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks
1. I den tidligere beregning, hvor statistikgrundlaget er korrigeret, foretages en ny korrekt beregning af udmøntningen baseret på de reviderede tal fra Danmarks Statistik. Det vil sige, at ”r” genberegnes.
2. I de efterfølgende perioder indgår den korrekte udmøntning som korrektion af de anvendte regionale lønudviklinger i perioderne. Det vil sige, at det under pkt. 1 beregnede ”r” anvendes i beregningerne af ”l”, ”m”, ”n” og ”o”.
3. Differencen mellem udmøntningen fra den korrekte beregning i pkt. 1 og den faktiske udmøntning medtages i den første efterfølgende periode som korrektion for tidligere perioder. Det vil sige ”r” korrigeres i den første efterfølgende periode med differencen.
4. I de efterfølgende perioder indgår den beregnede udmøntning r før korrektionen i beregningerne af ”l”, ”m”, ”n” og ”o”. Det vil sige, ”r” før korrektionen, nævnt under pkt. 3, anvendes i beregningen som ”r” pr. 1/10. Modellen foretager alene en fremadrettet korrektion, og der er ingen korrektion af lønnen med tilbagevirkende kraft. Hvis procenten til anvendelse ”r” er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra Reguleringsordningen ”r”. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af Reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for virksomheder og organisationer fra maj 2019 til maj 2020: a pct. August 2019 til august 2020: b pct. November 2019 til november 2020: c pct. Februar 2020 til februar 2021: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den regionale sektor fra maj 2019 til maj 2020: August 2019 til august 2020: November 2019 til november 2020: Februar 2020 til februar 2021: e pct. f pct. g pct. h pct. Stigning, virksomheder og organisationer: (a + b + c + d) / 4 i pct. Korrigeret stigning, regional sektor: fra maj 2019 til maj 2020: e – (r pr. 1/10 2019) pct. l pct. August 2019 til august 2020: f – (r pr. 1/10 2019) pct. m pct. November 2019 til november 2020: g – (r pr. 1/10 2020) pct. n pct. Februar 2020 til ...
Reguleringsordningen. Noter til Reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2021 - 31. marts 2024. Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks
1. I den tidligere beregning, hvor statistikgrundlaget er korrigeret, foretages en ny korrekt beregning af udmøntningen baseret på de reviderede tal fra Danmarks Statistik. Det vil sige, at ”r” genberegnes.
2. I de efterfølgende perioder indgår den korrekte udmøntning som korrektion af de anvendte regionale lønudviklinger i perioderne. Det vil sige, at det under pkt. 1 beregnede ”r” anvendes i beregningerne af ”l”, ”m”, ”n” og ”o”.
3. Differencen mellem udmøntningen fra den korrekte beregning i pkt. 1 og den faktiske udmøntning medtages i den første efterfølgende periode som korrektion for tidligere perioder. Det vil sige ”r” korrigeres i den første efterfølgende periode med differencen.
Reguleringsordningen. Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen.
Reguleringsordningen. Reguleringsordningen videreføres med tekniske tilpasninger som en samlet ordning for de kommunalt og regionalt ansatte og udmøntes procentuelt.
Reguleringsordningen. Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. En stigning i det private lønninger udmønter 80% på det offentlige område. Privatlønsværnet, der har virket siden OK2015, indebar, at et fald i private lønninger blev modregnet i de kommunale lønninger med den fulde værdi (100%) i hele perioden. Reguleringsordningen for 2018-2020 skøn- nes at udmønte: • 0,02% i 2018 • 0,34% i 2019 • 0,36% i 2020 i alt 0,72% over den 3-årige periode. Lønskalaen for Bibliotekarforbundets overenskomstansatte Lønnen hæves med fuldt gennemslag, såle- des at grundlønnen pr. 1. april 2019 hæves med 4.400 kr. årligt i grundbeløb til 204.626 kr. årligt i grundbeløb. I aktuelt niveau svarer forhøjelsen til 5.926 kr. årligt. Lønnen hæves med fuldt gennemslag, såle- des at grundlønnen pr. 1. april 2019 hæves med 8.600 kr. årligt i grundbeløb til 213.492 kr. årligt i grundbeløb. I aktuelt niveau svarer forhøjelsen til 11.583 kr. årligt.
Reguleringsordningen. Bilag 1.4.