Common use of Ret til efter- og videreuddannelse Clause in Contracts

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der fornødent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-komsternes dækningsområde.

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - – ret til 2 ugers fri- hed frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelsevidereuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter efter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætningforudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-komsternes A/3F overenskomsternes dækningsområde.

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der fornødent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-komsternes A/3Foverenskomsternes dækningsområde.

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelsevidereuddan- nelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter efter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætningforudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens kompetence- fondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse be- skæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-komsternes dækningsområde.

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed frihed (10 arbejdsdagear- bejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelsevidereuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter efter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætningforudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-GLS- A/3Foverens-komsternes dækningsområde.

Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der fornødent under fornø- dent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelsevidereuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter efter regler fastsat af kompetencefondens kompetencefon- dens bestyrelse. Det er en forud- sætningforudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-A/3Foverens- komsternes dækningsområde.