Agro-industrielle overenskomster
2013 - 2015
Agro-industrielle overenskomster
mellem
Fagligt Fælles Forbund (3F)
og
Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)
1. marts 2013
Forord
Denne overenskomst mellem GLS-A og 3F (Den grønne Gruppe) omfatter alt arbejde inden for:
• Fjerkræproduktion (rugerier)
• Grovvarehandler
• Gulerodspakkerier og aspargescentraler
• Kartoffelmelsfabrikker
• Kartoffelsortercentraler
• Lucerne- og græstørrerier
• Minkfodercentraler
• Øvrige agro-industrielle virksomheder
Overenskomsten er indgået mellem:
Garneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere - (GLS-A) Agro Food Park 13, Skejby
og
Fagligt Fælles Forbund (3F), Den Grønne Gruppe Xxxxxxxxxxxxx 0
Indholdsfortegnelse
Forord 2
§1 Arbejdstid 5
§2 Deltidsbeskæftigelse 6
§3 Weekendarbejde 6
§4 Forskudt arbejdstid 8
§5 Overarbejde 9
§6 Skifteholdsarbejde. 10
§7 Natarbejde og helbredskontrol 10
§8 Fridage 11
§9 Søgnehelligdags- fridagspulje 12
§10 Fastlønsaftaler 14
§11 Overførsel af ferie 15
§12 Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer 15
§13 Ungarbejdere 16
§14 Særlig opsparing (fritvalgskonto) 16
§15 Lønperiode og lønudbetaling 16
§16 Ansættelsesaftaler 17
§17 Opsigelsesvarsler 17
§18 Fratrædelsesgodtgørelse 18
§19 Genantagelse af arbejdere 19
§20 Børns sygdom 19
§21 Sygdom, tilskadekomst, barsel mv 20
§22 Barselsudligning 23
§23 Efteruddannelse 23
§24 Seniorer 24
§25 Fagretlige regler 26
§26 Lokalaftaler mellem arbejdsgiveren og arbejderne 26
§27 Overenskomstfravigende lokalaftaler 26
§28 Tillidsrepræsentanter 27
§29 Arbejdsmiljørepræsentanterne og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer 30
§30 Jordbrugets Uddannelsesfond 31
§31 Bidrag til FiU uddannelsesfonden 31
§32 Jordbrugets Organisationsaftaler 31
§33 Hovedaftalen 31
§34 Overenskomstens varighed 32
Protokollat om modregning 33
Protokollat om brug af feriekort 33
Protokollat om Jordbrugets Arbejdsmarkedspension 35
Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår 39
Protokollat om uddannelse og samarbejde 41
Socialt kapitel 42
Bilag til Socialt Kapitel 43
Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere 44
Protokollat om underleverandører 45
Protokollat om præcisering af vilkår for vikarer 45
Protokollat om politisk samarbejde mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe vedrørende overenskomstmæssig beskæftigelse 46
Protokollat om samarbejdet mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe 47
Protokollat om implementering af ligelønsloven mv 48
Fjerkræproduktion (rugerier) 49
Grovvarehandler 51
Protokollat 53
Gulerodspakkerier og aspargescentraler 54
Kartoffelmelsfabrikker 56
Kartoffelsortercentraler 59
Lucerne- og græstørrerier 61
Minkfodercentraler 63
Øvrige agro-industrielle virksomheder 65
Fællesbestemmelser for alle overenskomstområder
§1 Arbejdstid
1. Den normale arbejdstid er 37 timer pr. uge, som fordeles på 5 dage, fra mandag til lørdag. Den daglige normale arbejdstid skal placeres i tidsrummet kl. 6 til kl. 18.
2. Ved bestemmelse af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal de berørte medarbejde- re høres. Spise- og hvilepauser kan højst ansættes til 1 time daglig. Hvis arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbej- dernes ønske, kan arbejdsgiveren, under hensyntagen til virksomhe- dens drift, iværksætte ændringer i arbejdstiden med 7 dages varsel.
3. Ingen arbejdsdag kan være på under 4 timer.
4. Under forudsætning af lokal enighed, kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere, uanset bestemmelserne i stk. 1, tilrettelægges efter en lokal aftalt arbejdsplan, omfattende an- tallet af ugentlige arbejdsdage og timer, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer over en periode på indtil 26 uger.
Ved lokal enighed forstås, at et flertal af de berørte medarbejdere er stemt herfor. Lokalaftale, jf. stk. 4 indgås mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten for det pågældende område. Lokalaftalen kan opsiges med 3 måneders varsel.
Den enkelte medarbejders arbejdstid skal fremgå af en ophængt ar- bejdsplan, som løbende skal strække sig over mindst 3 uger.
5. Hvor der er lokal enighed derom, kan der etableres 40-timers ar- bejdsuge med afspadsering af overskydende timer. De opsparede ti- mer skal afspadseres. Afspadsering finder sted i hele og halve dage i et for produktionen passende tidspunkt, eventuelt i forbindelse med skæve helligdage. Begge parter har krav på 8 dages varsel.
Ved opsparing hensættes et lokalt aftalt beløb pr. time.
Ved fratrædelse skal opsparede fritimer afvikles inden arbejdsforhol- dets ophør.
§2 Deltidsbeskæftigelse
1. Virksomheder og arbejdere, der måtte været interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse under forudsætning af, at de pågældende ikke i forvejen har beskæftigelse på fuld tid i den på- gældende eller en anden virksomhed, medmindre særlige hensyn ta- ler for en kortere arbejdstid end den normale.
2. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 15 timer. Arbejdstiden for deltidsbeskæftigede aftales skriftligt ved ansættelsen, idet den daglige arbejdstid for deltidsbeskæftigede ikke bør overstige arbejdstiden for de øvrige på virksomheden beskæfti- gede arbejdere. Arbejdstiden skal for deltidsansatte udgøre mindst 2 timer på de planlagte arbejdsdage.
3. Virksomheden må ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede ar- bejdere i forbindelse med etablering af deltidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om arbejdere med samme kvalifikationer.
4. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompen- sation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
5. For den del af den daglige arbejdstid, der for deltidsbeskæftigede ar- bejdere ligger uden for tidsrummet fra kl. 6 til kl. 18, ydes en til- lægsbetaling svarende til den, der ydes ved arbejde på forskudt tid.
6. For arbejdere, hvis arbejdsevne er forringet på grund af alder, svage- lighed eller tilskadekomst, kan der træffes aftale om en forkortet ar- bejdstid.
Organisationerne har påtaleret for misbrug af denne bestemmelse i henhold til Xxxxxx for behandling af faglig strid.
§3 Weekendarbejde
Hvor virksomheden og medarbejderne måtte være interesseret heri, og hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan dette etableres i form af weekendarbejde. De arbejdsområder,
der omfattes af denne driftsform, specificeres nærmere i en lokalaftale.
Arbejdstid:
a. Der arbejdes normalt i to hold á 24 timer på lørdage og søndage. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis arbejde på ugens fem første dage og kun efter godkendelse i organisationerne.
b. Begyndelses- og sluttidspunktet for weekendarbejde aftales lokalt på den enkelte virksomhed. Weekendarbejde kan dog normalt tidligst begynde lørdag morgen kl. 6.
c. Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan således ikke betales supplerende understøttelse.
d. Overtrædelse af pkt. c) betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øjeblikkelig fratræden fra virksomheden.
Lønforhold:
a. Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til det, der i øvrigt er aftalt på det pågældende område i virksomheden.
b. Endelig ydes tillæg for arbejde på lørdage og søndage i henhold til overenskomstens regler herom. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer.
Fridage og arbejde på søgnehelligdage:
a. Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at det klart fremgår, hvilke dage (lørdage/søndage), der er arbejdsfri.
b. For arbejde på søgnehelligdage betales alene den normale løn, og der betales således ikke søgnehelligdagsforskud.
Sygedage:
I arbejdsgiverperioden betaler den enkelte virksomhed det til enhver tid af Sikringsstyrelsen fremsatte timemaksimum, således at 24 timer præsteret weekendarbejde svarer til en fuld normal arbejdsuge.
Ferie:
Xxxxx og feriegodtgørelse ydes i henhold til gældende ferielov.
Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lørdage og søndage.
ATP:
ATP-bidrag beregnes med fuldt bidrag.
Overflytning:
Den enkelte virksomheds ledelse forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til normalt holddriftsarbejde eller daghold, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordremangel, kapacitetstilpasningsproblemer mv.
Øvrige bestemmelser:
Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende.
Anm.
Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekend-arbejderne er medlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende arbejdere.
§4 Forskudt arbejdstid
1. Etablering af forskudt arbejdstid.
Der kan ikke etableres forskudt arbejdstid på en sådan måde, at den samlede forskudte arbejdstid ligger inden for tidsrummet kl. 6 - kl. 18.
2. Xxxxxxxx for arbejde på forskudt arbejdstid
Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, der ligger mellem kl. 6 og kl. 18, for så vidt bestemmelserne i stk. 3 og stk. 4 er opfyldt.
Voksne arbejdere pr. time Fra kl. 18 til kl. 22
pr. 1. marts 2013 kr. 23,51
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 23,84
Fra kl. 22 til kl. 6
pr. 1. marts 2013 kr. 47,36
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 48,03
3. Xxxxxxxx til forskudt arbejdstid
Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales ind- til varslets udløb overarbejdstillæg for den tid, der falder uden for virksomhedens normale arbejdstid.
4. Overarbejde ved forskudt arbejdstid
Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, be- tales der under sådant arbejde overarbejdstillæg foruden det til tids- punktet gældende tillæg for forskudt arbejdstid.
§5 Overarbejde
1. Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør und- gås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overar- bejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc.
2. Varsling af overarbejde
Overarbejde udover 1 time skal varsles senest 3 timer før normal ar- bejdstids ophør den pågældende dag. Hvis sådant overarbejde ikke er varslet rettidigt, eller hvis varslet overarbejde ikke kommer til udfø- relse betales en halv timeløn (ved timeløn forstås medarbejderens personlige timeløn). Nærværende bestemmelse finder kun anvendel- se for medarbejdere på stationære arbejdspladser.
3. Overarbejde på fridage og søn- og helligdage.
Ved overarbejde på fridage og søn- og helligdage betales for mindst 2 timer.
Pr. 1. februar 2015 ændres bestemmelsen til:
Ved overarbejde på fridage og søn- og helligdage har medarbejderen ret til forinden at forlange mindst 2 timers arbejde.
4. Opgørelse af overarbejdstiden.
Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgåede tid, ligesom også forsømt tid af den normale arbejdstid
fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en arbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne.
Ved fradrag for forsømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme lønningsuge sidst præsterede overarbejdsti- mer.
Normale dagarbejdstimer, der benyttes til afspadsering af overtimer i henhold til overenskomstens overarbejdsregler, betragtes ikke som forsømt tid.
5. Afspadsering af overarbejde.
Der kan lokalt træffes aftale om afspadsering af overarbejde. Af- spadsering af overarbejde skal afvikles inden for 6 måneder.
§6 Skifteholdsarbejde.
Ved skifteholdsarbejde henvises til overenskomstaftalen Arbejde i holddrift mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F).
§7 Natarbejde og helbredskontrol
Overenskomstparterne er enige om at medarbejdere beskæftiget som natarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som natarbejdere.
Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere der udfører natar- bejde skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssig tidsrum på højest 2 år. jf. i øvrigt gældende lovbestemmelser.
Såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor.
Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskon- trollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med hel- bredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer.
§8 Fridage
1. Ansatte optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående reg- ler:
a. Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæftigelse for fuldtidsansat- te).
b. Der ydes betaling fra søgnehelligdags- fridagspuljen, jf. § 9.
c. Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhe- dens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske.
d. Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. Fridagene skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratræden sker. Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med fratræden.
e. Hvis friheden - begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selvstæn- dig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i ud- landet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af vær- nepligt eller anden tilsvarende omstændighed ikke afholdes, kan den optjente løn for fridagene udbetales.
f. Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden.
2. Den 24. december er hel fridag. Såfremt der er lidt et indtægtstab ydes betaling fra søgnehelligdags- fridagspuljen, jf. § 9.
3. Udskydelse af erstatningsfrihed for overenskomstfastsatte fridage. Ved overenskomstfastsatte fridage forstås 1. maj, grundlovsdag, ju- leaftensdag og nytårsaftensdag i det omfang disse dage i de enkelte overenskomster er defineret som hele eller delvise fridage.
Under forudsætning af lokal enighed kan frihed på disse dage med 4 ugers varsel udskydes og erstattes af senere frihed. Senere frihed placeres under hensyntagen til medarbejderens ønsker og skal være afviklet inden 3 måneder fra den oprindelige fridag.
§9 Søgnehelligdags- fridagspulje
Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 fridage pr. år samt for en lukkedag (24. eller 31. december) i en særlig søgnehel- ligdags- fridagspulje.
1. Opsparing
Søgnehelligdagsbetalingen til at betale søgnehelligdage og fridage samt frihed jule- og/eller nytårsaftensdag udgør 6,75 % af medarbej- derens ferieberettigede løn (jf. protokollatet af 16. marts 2005 om beregningsprincipper for løn og tillæg), samt af løn under syg- dom/tilskadekomst.
Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.
2. Betaling
Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i for- bindelse med den enkelte søgnehelligdag, fridag, juleaftens- og/eller nytårsaftensdag og dels som en restbetaling.
3. Forskud
Forskudsbeløbene til fuldtidsbeskæftigede udgør: 825 kr. til voksne medarbejdere
450 kr. til ungarbejdere og timelønnede elever
For medarbejdere ansat på deltid nedsættes forskudsbeløbene for- holdsmæssigt.
Forskudsbeløbene udbetales på nytårsdag, skærtorsdag, langfredag,
2. påskedag, 2. pinsedag, Store bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og
2. juledag. På Grundlovsdag udbetales halvt forskudsbeløb. Endvide- re udbetales forskudsbeløb, hvis medarbejderen har overenskomst- mæssig ret til frihed 1. maj samt jule- og/eller nytårsaftensdag.
Forskudsbeløbene udbetales på søgnehelligdage m.v., der falder på hverdage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde, og hvor den ugentlige normale arbejdstid afkortes som følge heraf.
Endelige udbetales forskudsbeløbene ved afvikling af de overens- komstmæssigt optjente fridage.
Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb.
4. Udbetaling af forskud
Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagene ligger. Hvis ferie eller lukning hindrer udbetaling på dette tidspunkt, udbe- tales forskudsbeløbene på nærmest følgende lønudbetalingsdag.
5. Ret til forskud
Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til at få udbetalt de nævnte forskudsbeløb. Kun i særlige tilfælde, hvor arbejdsgiveren med henvisning til ansættelsesforholdets forventede varighed kan sandsynliggøre, at medarbejderen ikke under ansættelsen kan opspa- re det forudbetalte beløb, kan der foretages en tilpasning af for- skudsbeløbet.
6. Restbeløb
Søgnehelligdags- og fridagskontoen opgøres hvert år ved afslutnin- gen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december.
Et evt. overskud på kontoen udbetales sammen med sidste lønudbe- taling i december og senest sammen med første lønudbetaling i janu- ar.
Forskudsbeløb for 1. januar henregnes til søgnehelligdags- og fri- dagskontoen for det foregående kalenderår.
7. Fratrædelse
Ved fratræden fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på kontoen. I forbindelse med et ansættelsesforholds ophør, kan et eventuelt underskud på kontoen modregnes i tilgodehavende løn.
8. Arbejde på en søgnehelligdag
Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på forskudsbeløb samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehelligdag.
9. Medarbejdere ansat på månedsløn eller på funktionærlignende vil- kår.
Hvis der ikke fradrages i løn på søgnehelligdage og fridage – f.eks. for medarbejdere på månedsløn eller medarbejdere ansat på funktio- nærlignende vilkår – bortfalder opsparingen til søgnehelligdags- fri- dagspuljen.
10. Dødsfald
Ved dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdags-/fridags- betaling afdødes bo.
11. Uge- og månedslønnede elever
Elever, der modtager uge- eller månedsløn omfattes ikke af ovenstå- ende regler. Disse elever modtager i stedet sædvanlig uge- eller må- nedsløn i lønperioder med optjente fridage og søgnehelligdage m.v.
§10 Fastlønsaftaler
Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekends.
Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsubegrænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egne- de til lønfastsættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde.
Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet.
Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten, eller den lokale 3F afdeling.
En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastløns- aftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til ud- gangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden tillæg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekends.
Uoverensstemmelser om fast løn kan behandles fagretligt. Overens- komstparterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbetaling.
§11 Overførsel af ferie
Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til det følgende ferieår på følgende vilkår:
a. Aftalen skal indgås skriftligt inden den 30. september efter fe- rieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden for samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der udbetaler ferie- godtgørelsen, at ferien overføres.
b. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage.
c. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal afholdes i ferieåret. Det kan på intet tidspunkt akkumuleres med end én overført ferieuge
§12 Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer
1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold.
2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, behol- der denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. §17.
3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartal.
4 Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden).
5 Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
§13 Ungarbejdere
Ungarbejdere aflønnes i forhold til voksentimelønnen med følgende procentsatser:
17 årige med 75 %
16 årige med 65 %
15 årige med 50%
§14 Særlig opsparing (fritvalgskonto)
Af hensyn til at sikre en så enkel og overskuelig overenskomst for både medarbejdere og virksomheder, er der enighed om at etablere en særlig model for fritvalgskonto.
Medarbejdere opsparer 1% af den ferieberettigede løn som særlig opsparing.
For timelønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af søgnehel- ligdagsfridagsbetalingen til 7,75%.
For uge- og månedslønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af ferietillægget/-godtgørelse.
Parterne er enige om at arbejde for, at det gøres muligt for medarbej- dere, der måtte ønske det, at indbetale ekstraordinære bidrag til ar- bejdsmarkedspension, herunder indbetaling af overskydende beløb på søgnehelligdags-fridagskontoen hhv. forhøjet ferietillæg.
§15 Lønperiode og lønudbetaling
1. Lønningsperioden er normalt 2 uger.
2. Arbejdsgiveren kan efter lokal drøftelse bestemme, at lønningsperio- den skal være en, tre eller flere uger, dog maksimalt en måned.
3. Lønnen udbetales efter virksomhedens valg kontant eller ved over- førsel til arbejderens konto i et af vedkommende selv valgt pengein-
stitut. Lønchecks kan dog anvendes på virksomheder, der hidtil har anvendt dem, eller hvor aftale herom træffes lokalt.
4. Hvor lønnen udbetales ugevis, skal udbetalingen finde sted senest på
7. dagen efter lønningsperiodens afslutning. Hvor lønnen udbetales månedsvis, udbetales lønnen senest på den sidste hverdag i måneden.
5. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, kan der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail.
Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
§16 Ansættelsesaftaler
Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om an- sættelsesforhold til lønmodtageren, jf. bestemmelserne i lovbekendt- gørelse nr. 240 af 17. marts 2010.
Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgø- relse ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at med- arbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende an- sættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger sy- stematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.
§17 Opsigelsesvarsler
1. Opsigelsesvarsler
Fra arbejdsgiverside:
Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdage
Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdage
Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdage
Fra arbejderside:
Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdage
Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdage
Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdage
Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de anførte opsigelsesvarsler.
2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af syg- dom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virk- somheden.
3. Opsigelsesvarslet bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning, samt ved indtræden af maskinstands- ning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis.
§18 Fratrædelsesgodtgørelse
A. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3,6 eller 8 år, uden egen skyld bliver op- sagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000.
B. Bestemmelsen i pkt. A finder ikke anvendelse såfremt medar- bejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebæ- rer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. En- delig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funkti- onærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodt- gørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der gi- ver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesreg- ler.
C. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. A og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anci- ennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. A er opfyldte i relation til den nye ansættelse.
D. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholds- mæssigt.
Parterne er enige om at bestemmelsen ikke finder anvendelse i for- bindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminolo- gi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestem- melsen.
§19 Genantagelse af arbejdere
Når en arbejder gentages til samme arbejde indenfor samme afdeling i den virksomhed, hvor vedkommende tidligere har været beskæfti- get, og der ikke siden afskedigelsen er forløbet 9 måneder, aflønnes vedkommende med sin sidst oppebårne timeløn, dog under hensyn til eventuelle i mellemtiden foretagne generelle lønændringer.
§20 Børns sygdom
1. Børns 1. sygedag
Ansatte med 6 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed med dagpenge fra arbejdsgiveren, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år.
Xxxxxx gives til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pas- ningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sygedag.
Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen syg- dom, og virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og loveerklæring/sygemeldingsblanket.
2. Børns hospitalsindlæggelse
Til medarbejdere og til ansatte under uddannelse indrømmes der fri- hed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom.
§21 Sygdom, tilskadekomst, barsel mv.
1. Tilskadekomst på arbejdspladsen
Ved tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende arbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales vedkommende i indtil 8 uger med normal løn (timeløn + evt. anciennitetstillæg).
2. Syg på arbejde
Ved sygdom, hvor den pågældende arbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales han for de mang- lende timer den pågældende dag med fuld løn.
3. Løn under sygdom
Til arbejdere med 12 måneders (pr. 1. maj 2014 xxxxxx beskæftigel- seskravet til 9 måneder) beskæftigelse indenfor de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn under sygdomstilfælde - dog maksi- malt overenskomstmæssig timeløn og eventuelt anciennitetstillæg - i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til syge- dagpengelovens regler.
Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. Sy- gedagpengeloven).
Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalender- dage fra og med l. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes
udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fraværsperiode.
4. Løn under barsel
Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter barsel.
Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg), dog max. kr. 140,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fæd- reorlov".
Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag jfr. pro- tokollat om Jordbrugets arbejdsmarkedspension.
5. Løn under forældreorlov
a) Vedrørende fødsler, der finder sted den 1. marts 2011 eller sene- re:
I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret til faderen og 3 uger til enten moderen eller faderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældre- ne ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af or- loven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder.
De 11 uger kan ikke placeres under eventuelt udskudt orlov.
Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog max. 140 kr. pr. time.
Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode.
b) Med virkning for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2013 eller senere:
Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger.
Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bort- falder betalingen.
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller mo- deren. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem for- ældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time.
De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Med- mindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
6. Det er en forudsætning for betalingen i henhold til pkt. 4, 5a og 5b at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes be- talingen til medarbejderen tilsvarende.
7. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anci- ennitet, betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov).
Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte dagpenge- sats.
Efter de 19 ugers barselsorlov yder arbejdsgiver betaling under for- ældreorlov efter bestemmelsen i pkt. 5 litra a og b.
Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
8. Hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet mv.
I tilknytning til reglerne i Barselsloven §26 og Lov om social service
§118 om hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet
m.v. er parterne enige om, at anmodninger om orlov imødekommes overfor medarbejdere, der ønsker at pleje nærtstående i eget hjem.
§22 Barselsudligning
Nærværende overenskomst er omfattet af reglerne i GLS-A Barsel- udligning.
§23 Efteruddannelse
Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styrke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af uddannelsesniveauet.
1. Ret til efter- og videreuddannelse
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der fornødent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-komsternes dækningsområde.
2. Individuel kompetenceafklaring m.v.
Alle medarbejdere har ret til – under fornødent hensyn til virksom- hedens forhold – at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder.
Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneud- dannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden afholder omkostningerne. Medarbejde- ren udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden.
3. Styrkelse af kompetenceudviklingen i virksomhederne
Det anbefales, at der gennemgøres kontinuerlig og systematisk ud- dannelsesplanlægning for virksomhedernes medarbejdere. Uddan- nelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-
/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder.
For at understøtte uddannelsesdialogen er parterne enige om at stille sig til rådighed, således at samarbejdsudvalget (sekundært tillidsre- præsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsu- lenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.
4. Uddannelsesambassadører
Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed ud- danner en medarbejder på 3Fs uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen.
Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-
/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne.
Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambas- sadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F- afdeling.
5. Jordbrugets kompetenceudviklingsfond
Der er oprettet en kompetenceudviklingsfond (Jordbrugets Kompe- tenceudviklingsfond). Fondens bestyrelse er sammensat paritetisk af 3F og GLS-A. 3F udpeger formanden for bestyrelsen. Kompetence- fonden har sekretariat hos GLS-A.
Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomhederne indbetaler 520 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder. Pr. 1. januar 2014 for- højes bidraget til 780 kr. pr. år.
§24 Seniorer
1. Seniorsamtaler
Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Senior- samtalen kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.
2. Seniorfridage
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes.
Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medar- bejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldløn- net og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfriheds- konto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen admi- nistreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. overenskomsternes bestemmelser om feriefridage.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden.
Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ka- lenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalen- derår.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reg- lerne for feriefridage.
Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfri- hedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For an- dre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbe- løbet udbetales.
§25 Fagretlige regler
Vedrørende reglerne for behandling af faglig strid henvises til Jord- brugets Organisationsaftaler.
§26 Lokalaftaler mellem arbejdsgiveren og arbejderne
1. Lokalaftaler indgås mellem arbejdsgiver og arbejdere på den enkelte virksomhed. De lokale afdelinger af forbundet og organisationerne kan tilkaldes til forhandling.
2. Lokalaftaler om løn og tillæg til løn samt akkord og bonussystemer samt kutymer og reglementer kan opsiges af begge parter med to måneders varsel til den 1. i en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.
3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 kan hver af parterne foran- ledige lokale forhandlinger afholdt og for så vidt enighed ikke opnås da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde eventuelt organisati- onsmøde, jf. Regler for behandling af faglig strid.
4. Såfremt opsigelsen behandles fagretligt, er parterne ikke løst fra den opsagte lokalaftale, førend disse almindelige regler er iagttaget, selvom udløbsdatoen er passeret.
5. Nyoptagne virksomheder
Virksomheder, som ved deres optagelse i Gartneri-, Land- og Skov- brugets Arbejdsgivere (GLS-A) har overenskomst med Fagligt Fæl- les Forbund (3F) hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst eller en lokalaftale omfattes uden særlig opsigelse af en sådan over- enskomst af nærværende overenskomst fra tidspunktet for optagel- sen, dog således at organisationerne optager forhandlinger om, hvor- ledes eventuelle lokalaftaler skal udformes for ikke at forrykke de bestående overenskomstforhold som helhed. Sådanne forhandlinger optages snarest muligt efter optagelsen.
§27 Overenskomstfravigende lokalaftaler
Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der på virksomhederne kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler.
Der er derfor på virksomheden adgang til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsterne vedrørende arbejdstid samt vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættel- sesforholdet af midlertidig karakter.
Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling.
Overenskomstfravigende lokalaftaler kan opsiges efter bestemmel- serne i den enkelte overenskomst om opsigelse af lokale aftaler. Hvor sådanne bestemmelser ikke findes, kan overenskomstfravigen- de lokale aftaler opsiges med 2 måneders varsel til bortfald til ud- gangen af en måned.
§28 Tillidsrepræsentanter
1. På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal væl- ges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige 3F-afdeling. Valget skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til be- grundet indsigelse.
Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkom- mende.
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbej- dere, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år.
Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.
2. På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter inden for overenskomsten, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. ar- bejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være
samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen ori- enteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.
Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner in- den for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte til- lidsrepræsentanter ønsker det.
På virksomheder med flere afdelinger, hvor der er valgt en tillidsre- præsentant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræ- sentant til at repræsentere samtlige afdelinger.
3. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhand- ling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på ar- bejdspladsen.
Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:
− Reglerne for behandling af faglig strid
− Hovedaftalen
− Arbejdsretsloven
Friheden til deltagelse i møder om fatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejds- retten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet.
Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
4. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et op- sigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillids- repræsentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6
måneder dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselsplig- ten.
En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virk- somheden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.
5. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til nærværende overens- komst og har 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, kan den på- gældendes arbejdsforhold, med mindre der er tale om arbejdsmangel, ikke afbrydes, før den pågældendes organisation har fået lejlighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig behandling. Dette forudsætter dog, at den fagretlige behandling påbegyndes inden en uge og fremmes mest muligt.
6. Tillidsrepræsentanten har ret til efter forudgående aftale med ar- bejdsgiveren at afholde et informationsmøde af indtil en times varig- hed pr. kvartal - i særlige tilfælde af indtil 2 timers varighed - dog maximalt 6 timer pr. år. Møderne afholdes uden løntab i tilknytning til frokostpausen eller i forbindelse med arbejdstids ophør.
7. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgi- veren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse, samt medvirken til afholdelse af informationsmøder. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse navne på alle personer, der er an- sat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskom- stens faglige gyldighedsområde.
For så vidt angår de ansatte i virksomheden kan forbundet stikprøve- vis få forevist ansættelsesbeviser, sidste lønseddel og arbejdssedler i det omfang sådanne forefindes. Såfremt det konstateres, at der er fejl, kan der foretages yderligere stikprøver for det seneste år. Herefter af- tales konkret i hvilket omfang yderligere oplysninger skal fremlæg- ges.
Vedrørende vikarer (personer, der ikke er ansat i den pågældende medlemsvirksomhed, men som udfører arbejde under medlemsvirk- somhedens instruktionsbeføjelse og inden for overenskomstens fag- lige gyldighedsområde) er parterne enige om, at medlemsvirksomhe- den har pligt til at udlevere navn, adresse og CVR-nummer på det anvendte vikarbureau samt den timepris, der er aftalt med vikarbu- reauet og antal vikarer på kontroltidspunktet og en måned bagud.
Virksomhederne skal i deres entreprisekontrakter med underentre- prenører altid sikre sig, at underentreprenøren har kendskab til de for brugervirksomheden gældende overenskomst- og aftaleforhold.
Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F afde- ling/forbund hurtigst muligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstræk- kelige oplysninger om navn, adresse, CVR-nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
Såfremt en af overenskomstparterne ønsker en nærmere drøftelse vedrørende en konkret entrepriseaftale, - herunder hvis der er for- modning for at underentreprenørens medarbejdere ikke har overens- komstmæssige løn- og ansættelsesvilkår, kan sagen behandles ved et organisationsmøde, hvis afholdelse fremmes mest muligt.
Afgivelse af manglende/fejlagtige oplysninger, kan gøres til genstand for fagretlig behandling.
§29 Arbejdsmiljørepræsentanterne og medarbejdervalgte bestyrel- sesmedlemmer
1. For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Herudover henvi- ses i øvrigt til gældende lov om arbejdsmiljø med tilhørende be- kendtgørelser.
2 For de af arbejdstagerne valgte bestyrelsesmedlemmer og supplean- ter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, jf. bekendtgørelse nr. 806 af 28. juni 2010.
§30 Jordbrugets Uddannelsesfond
Der indbetales 10 øre pr. præsteret arbejdstime for de på virksomhe- den ansatte arbejdere til Jordbrugets Uddannelsesfond.
For virksomheder, der har tiltrådt de mellem GLS-A og 3F indgåede overenskomster, og som ikke er medlem af GLS-A indbetales til fonden et bidrag på 40 øre pr. time til Jordbrugets Uddannelsesfond for de på virksomheden ansatte arbejdere.
Midlerne i Jordbrugets Uddannelsesfond bruges til at finansiere drif- ten af Det faglige uddannelsesudvalg for Jordbrug. Fondens tilgang af opkrævede midler må ikke overstige 75 % af driftsomkostningerne til Det faglige uddannelsesudvalg for Xxxxxxxx (defineret som løn- omkostninger, sekretariatsudgifter m.v.)
§31 Bidrag til FiU uddannelsesfonden
Til Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FiU) betales et bidrag på 9,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet opkræves i henhold til sær- skilt aftale herom og fordeles med ¾ til LO og ¼ til GLS-A.
Pr. 1. januar 2014 ændres bidraget til 13,5 øre pr. præsteret arbejds- time.
§32 Jordbrugets Organisationsaftaler
Mellem parterne er endvidere indgået organisationsaftaler, der bl.a. omfatter implementering af EU-direktiver, regler for behandling af fagretlige sager samt øvrige generelle aftaler parterne imellem. Jord- brugets organisationsaftaler forefindes på xxx.xxx-x.xx og xxx.0x.xx.
§33 Hovedaftalen
Hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgi- verforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.
§34 Overenskomstens varighed
Overenskomsten, der træder i kraft fra l. marts 2013 er gældende til den af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel forud for den l. marts, dog tidligst 1. marts 2015.
København, den 9. februar 2013
For Gartneri-, Land og Skovbrugets For Fagligt Fælles Forbund Arbejdsgivere (GLS-A) (3F)
Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat om modregning
Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, per- sonlige tillæg og lignende.
Protokollat om brug af feriekort
Overenskomst af 7. juli 1980 om brug af feriekort.
Idet lov nr. 396 af 31. maj 2000, med dertil hørende administrative be- stemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler om anvendelse af feriekort træder i kraft i stedet for bestemmel- serne om feriekonto-systemet, jf. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 16 af 12. januar 1993.
§l
Til de arbejdere, der er beskæftiget hos medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og dermed omfattet af de mel- lem ovennævnte parter indgåede overenskomster om løn- og arbejdsfor- hold, ydes ikke feriegodtgørelse som kvartalsvis indbetales til feriekon- to-systemet, idet der i stedet udleveres feriekort.
§2
For den i optjeningsåret (01/01 -31/12) godskrevne feriegodtgørelse ud- stedes et feriekort, som udleveres til lønmodtageren ved optjeningsårets udløb. Arbejdere, der fratræder i løbet af optjeningsåret, skal have udle- veret et bevis, der fastsætter, dels at den pågældende har feriegodtgørelse til gode og for hvilken periode, og dels at feriekort tilsendes ved optje- ningsårets udløb. Feriekortets pålydende udbetales kontant til lønmodta- geren mod aflevering af feriekortet i underskrevet stand, når ferie skal holdes. Udbetaling kan tidligst ske en måned før datoen for feriens be- gyndelse.
§3
På feriekortet anføres:
1. Lønmodtagerens navn, adresse og xxx.xx .
2. Omfanget af lønmodtagerens beskæftigelse i optjeningsåret.
3. Den i optjeningsåret udbetalte ferieberettigede løn.
4. Den beregnede feriegodtgørelse, tilbageholdt kildeskat og ferie- godtgørelse til udbetaling.
5. Antal feriedage.
6. Dato for tabet af feriekortets gyldighed ved ferieårets udløb.
§4
Deling af ferie foretages efter de til enhver tid gældende regler.
Såfremt lønmodtageren ikke i ferieperioden 02/05 -30/09 holder hele den ferie, som feriekortet giver ret til, udstedes et restferiekort som bevis på den del af ferien, som ikke er holdt.
Restferiekortet indeholder samme oplysninger som feriekortet og endvi- dere:
1. Den allerede udbetalte feriegodtgørelse og dertil svarende antal fe- riedage.
2. Den tilgodehavende feriegodtgørelse og dertil svarende antal ferie- dage.
§5
Som anført ovenfor (§ 2 næstsidste punktum) udbetales feriegodtgørel- sen kontant, pr. check eller ved overførsel til lønkonto ved aflevering af feriekortet eller restferiekortet i underskrevet stand.
Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af ferie- kortet, eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter sam- me regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis.
Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere, når medarbejderen holder ferie.
§6
Lønmodtagere, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødsel, ophold i udlandet, indsættelse i en af fængselsvæsenets institutioner eller anden tvangsanbringelse, overgang til selvstændigt arbejde eller arbejde i hjemmet, helt eller delvist er afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har ret til efter ferieperiodens udløb den 30. september, at få udbetalt den feriegodtgørelse, der svarer til hovedferien, uden at holde ferie, medens den resterende del af feriegodtgørelsen først skal udbetales ved ferieårets udløb. Ved lønmodtagerens død udbetales feriegodtgørelsen til den, der forestår skiftet.
§7
Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtageren inden udløbet af det ferie år, inden for hvilket ferien skulle være holdt, tilfalder feriefon- den med mindre anden ordning er godkendt af Arbejdsmarkedets Ferie- fond.
§8
Arbejdsgiverforeningen garanterer for lønmodtagernes krav på ferie- godtgørelse over for virksomheder, der er medlemmer af foreningerne, og som er tilmeldt feriekortordningen ved opgivelse af CVR-nummer.
§9
Nærværende overenskomst er under forbehold af Direktoratet for Ar- bejdstilsynets godkendelse gældende fra og med den i året 1981 optjente ferieret og feriegodtgørelse.
Overenskomsten er godkendt af Direktoratet for Arbejdstilsynet den 13. august 1980.
Protokollat om Jordbrugets Arbejdsmarkedspension
Mellem på lønmodtagerside Fagligt Fælles Forbund (3F) og på arbejds- giverside Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere er der indgået nedenstående aftale om arbejdsmarkedspension.
1. Arbejdsmarkedspension er obligatorisk for ansatte omfattet af kol- lektiv overenskomst indgået mellem parterne. Hensigten med den fuldt udbyggede ordning er at sikre den enkelte - og dennes eventuel- le efterladte, i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død.
Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en så- dan måde, at de giver det størst muligt afkast under hensyntagen til betryggende sikkerhed og bevarelse af midlernes realværdi. Investe- ringerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hensyn.
2. Pension Danmark administrerer ordningen.
3. De nærmere retningslinjer for Jordbrugets Arbejdsmarkedspensions- ordning er aftalt, som følger:
- Ordningen er etableret med virkning fra l. marts 1993, idet pensi- onsordningens risikoelementer er trådt i kraft denne dato.
- Ordningen er obligatorisk og omfatter alle ansatte, der er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem parterne, og som er fyldt 20 år og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en over- enskomst mellem aftaleparterne. Pr. 1. maj 2013 ændres 20 år til 18 år. Dog er ansatte, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af nærværende ordning fra ansættelsestidspunktet.
Elever under erhvervsuddannelse samt elever under landmands- uddannelsens modul l og 2 - bortset fra elever der får løn som voksne - er ikke omfattet af pensionsordningen. Dog medregnes elevtiden ved opgørelsen af ancienniteten.
Ved uddannelsens afslutning indtræder de i ordningen.
- Pensionsbidraget udgør 12,99% af den ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling.
Bidragene fordeler sig således:
arbejdsgiver- bidrag | lønmodtager- bidrag | I alt |
8,66 % | 4,33 % | 12,99 % |
Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark.
Der afregnes til og med sidste lønudbetaling i måneden. Der er for den ansatte adgang til at øge egetbidraget til pensionsordnin- gen.
- I forbindelse med indtrædelse i ordningen kræves ikke helbreds- oplysninger.
Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstids- punkt.
Pensionsbidraget udgør:
arbejdsgiver- bidrag kr. pr. time | lønmodtager- bidrag kr. pr. time | I alt kr. pr. time | |
pr. 1. marts 2013 | 5,50 | 2,75 | 8,25 |
pr. 1. juli 2013 | 7,00 | 3,50 | 10,50 |
4. Følgende medarbejdergrupper er ikke omfattet af pensionsordningen, men skal have virksomhedens andel af pensionsbidraget udbetalt sammen med den indtjente løn:
− Medarbejdere, der når den til enhver tid gældende efterlønsalder og modtager pension fra PensionDanmark.
− Medarbejdere, der når den til enhver tid gældende folkepensions- alder.
− Medarbejdere, der modtager supplerende førtidspension fra Pen- sionDanmark.
Pensionsindfasning
Nyoptagne medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgi- vere (GLS-A), der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensi- onsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark skal fastsættes således:
1. Fra tidspunktet fra virksomhedens indmeldelse i arbejdsgiverfor- eningen, betales 25% af det på dette tidspunkt gældende pensi- onsbidrag.
2. Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 50% af det på dette tidspunkt gældende pen- sionsbidrag.
3. 2 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverforening forhøjes pensi- onsbidraget til 75% af det på dette tidspunkt gældende pensions- bidrag.
4. 3 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverforening forhøjes pensi- onsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbi- drag.
Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
Firmapensionsordning
Nyoptagne medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgive- re (GLS-A), der forinden indmeldelsen har etableret en firmapensions- ordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbeta- ling til Pension Danmark.
Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til Pension Danmark.
Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der an- sættes efter virksomhedens indmeldelse i Gartneri-, Land- og Skovbru- gets Arbejdsgivere (GLS-A). For disse medarbejdere foretages indbeta- ling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Pension Danmark.
Det er en forudsætning for videreførelsen af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for virksomhedens optagelse i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). Der udarbejdes navneli- ste over de berørte medarbejdere, der tilgår forbundet straks efter opta- gelsen i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere(GLS-A). Disse medarbejdere kan frit vælge at lade det eksisterende depot stå og påbe- gynde ny opsparing i Pension Danmark eller at overføre sit depot til Pen- sion Danmark og fortsætte pensionsindbetalingen til sit nye depot i Pen- sion Danmark, eller fortsætte med indbetaling i eksisterende depot, med- arbejderne skal have orientering om forskelle i pensionsordningerne sær- ligt med henblik på forsikringsdelen og administrationsomkostningerne i de 2 ordninger. Medarbejderne kan til enhver tid gå fra indbetaling til den tidligere ordning og til indbetaling til Pension Danmark.
Sundhedsordning
Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem Pension Danmark. Ordningen er finansieret gennem pensionsbidraget.
Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår
Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlig- nende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende bilag.
Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlig- nende ansættelsesvilkår kan fagretlig behandles, dog kun til et forhand- lingsmøde.
Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med ar- bejdere. der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om an- sættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er ud- formet skriftligt.
Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanket- ten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisa- tion;
Løn
Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, an- svar, indsats og dygtighed.
En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventu- el regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funk- tionærer ansat på virksomheden.
Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagret- ligt behandles efter overenskomstens regler.
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.
Anciennitet
Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den
1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft.
Opsigelse
I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens §2.
Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kor- tere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funk- tionærlignende ansættelse.
Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umid- delbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågæl- dende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.
Arbejdstid
Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold og forskudt tid tillige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestem- melser.
Ferie
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielovens §23.
S/H dage
Der gives fuld løn på S/H dage og andre arbejdsfri dage.
Sygdom
Virksomheden betaler fuld løn under sygdom.
Øvrige bestemmelser
Arbejdere ansat på funktionærlovens
§2a - Fratrædelsesgodtgørelse
§2b - Regler om urimelig opsigelse
§8 - Efterløn ved død
§16 - Frihed til pladssøgning
§17 - Dokumentation for ansættelse og
§17a - Tantieme
Hvor intet andet er nævnt i nærværende protokollat eller i den mellem parterne udarbejdede ansættelsesaftale, er arbejderen omfattet af reglerne i overenskomsten.
Fagretlig behandling
Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende retningslinier behandles efter overenskom- stens regler for behandling af faglig strid.
Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignen- de ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte arbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbejders gæl- dende opsigelsesvarsel.
Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst.
Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende ret- ningslinier.
Protokollat om uddannelse og samarbejde
Virksomheden afsætter 20 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræ- sentantinstitutionen inden for overenskomstens område. Midlerne op- kræves og indbetales til GLS-A – 3F kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af kompetenceud- viklingsfondens bestyrelse.
Socialt kapitel
SALA og LO er enige om at gøre en fælles indsats for at øge beskæfti- gelsen inden for virksomhederne på SALAs område (jordbrugserhverve- ne, slagterier og mejerier) for udsatte grupper af løn modtagere samt at gøre en fælles indsats for at motivere unge til at gennemgå en uddannel- se inden for området.
Xxxxxxxxxxxxxxx ledelse og medarbejdere opfordres til at give øgede muligheder for beskæftigelse til:
a) nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår,
b) personer med nedsat arbejdsevne omfattet af sociallovgivningen, f.eks. revalidender,
c) ledige omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering
d) elever ved tilbud om praktikpladser
e) ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år.
XXXX og LO vil tage initiativer til, at der gøres en indsats for at motive- re virksomheder og medarbejdere til at benytte de støtteordninger, som samfundet stiller til rådighed for at fremme mulighederne for beskæfti- gelse af ledige og erhvervshæmmede på arbejdsmarkedet.
Hovedorganisationerne opfordrer ligeledes til, at overenskomstparterne inden for SALA-området giver adgang til personer, der har vanskeligt ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet, kan tilbydes særlige former for beskæftigelse, der indebærer en tilvænning og oplæring til arbejdsli- vet, herunder evt. afvigelser fra overenskomstens løn- og arbejdstidsbe- stemmelser.
Den af hovedorganisationerne - jf. vedlagte underbilag - udarbejdede af- tale kan af den enkelte overenskomstparter - efter overenskomstforhand- lingernes afslutning og senest den l. juli 1995 - indføres i de enkelte overenskomster under hensyntagen til særlige arbejdsforhold på det en- kelte overenskomstområde.
Såfremt dette ikke sker, gælder underbilaget i sin helhed fra den 1. juli 1995.
Hovedorganisationerne er enige om, at det er vigtigt at skabe forståelse hos virksomhedens ledelse og medarbejdere for, at også personer, der ikke kan følge de almindelige overenskomstbestemmelser, kan placeres på arbejdsmarkedet.
Med det formål at øge kendskabet til de forskellige støtteordninger ned- sætter XXXX og LO et fælles udvalg, der kan fremkomme med forslag til informationsaktiviteter samt drøfte initiativer inden for området med re- levante myndigheder og organisationer. SALA-LO Samarbejdsnævnet og samarbejdsudvalgene inden for området søges inddraget i dette arbej- de
Bilag til Socialt Kapitel
(Aftale om ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat erhvervsevne mv.)
Parterne er enige om at søge at sikre udsatte grupper øgede muligheder på arbejdsmarkedet.
Med udgangspunkt i overenskomstens almindelige bestemmelser skal der være mulighed for ved aftaler med godkendelse af overenskomstens parter at lade arbejde udføre på særlige vilkår.
§1
Aftalen omfatter ekstraordinært ansatte omfattet af lov om aktiv ar- bejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Desuden omfatter aftalen nuværende ansatte, der pga. nedsat erhvervsevne har behov for at arbejde på særligt aftalte vilkår. Endelig omfatter aftalen ansatte med nedsat erhvervsevne omfattet af sygedagpengelovens bestemmelser om langvarigt syge og bestemmelser i lov om social service samt personer, der modtager ydelser fra det offentlige i henhold til lovgivningen om ef- terløn eller som førtidspensionister.
§2
Ansættelse af de i §l omfattede grupper sker i henhold til overenskom- stens bestemmelser, eventuelt suppleret af en lokal aftale indgå et mel- lem virksomhed og tillidsrepræsentant og godkendt af overenskomstens parter.
§3
Den i §2 nævnte lokalaftale kan fravige overenskomstens almindelige bestemmelser om løn, arbejdstid mv. Lokalaftalen, der fraviger overens- komstens almindelige bestemmelser, skal indeholde en stillingtagen til arbejdets art og det forventede omfang.
§4
Lokalaftaler indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten fremsendes til overenskomstens parter og træder tidligst i kraft, når beg- ge parter har godkendt lokalaftalen.
§5
Lokalaftaler omfattet af denne aftale kan, medmindre andet er bestemt i lokalaftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder.
§6
Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed om en lokal aftales indgåelse eller overenskomstparterne ikke kan godkende den indgåede aftale, kan uoverensstemmelsen fagretligt behandles. Såfremt der ikke opnås enig- hed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
§7
Uoverensstemmelser om indgåede lokalaftalers indhold og brud på ind- gåede lokalaftaler behandles i henhold til overenskomstens almindelige regler herom.
§8
Denne aftale er en del af gældende overenskomst og kan kun opsiges i forbindelse med overenskomstfornyelser.
Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere
Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bo- lig, transport m.v. for medarbejdere under opholdet i Danmark.
Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydel- ser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forstå- else vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem GLS-A og 3F at betinge ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale.
I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåel- sen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et kortere varsel er aftalt.
Såfremt GLS-A's medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem overens- komstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fra- trækkes i forbindelse med lønudbetalingen.
Protokollat om underleverandører
Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som under- leverandør for en GLS-A medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig vars- let eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en med- lemsvirksomhed, kan 3F, Den Grønne Gruppe rette henvendelse til GLS- A med anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan GLS-A rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrunds-oplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.
Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksom- heden kan optages i GLS-A og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.
Protokollat om præcisering af vilkår for vikarer
Parterne er på baggrund af afsagte kendelser vedr. Bravida, Promecon og Rosa m.fl., enige om at gældende praksis på vikarområdet er følgen- de:
1. Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere optager virksom- heder, der er vikarbureauer.
2. Ansættelse af vikarer på GLS-A’s overenskomstområder er om- fattet af gældende overenskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdet bestående lokalaftaler og kutymer.
Ikke medlem af GLS-A
3. Parterne er enige om, at overenskomsterne mellem de berørte or- ganisationer er områdeoverenskomster. Alt arbejde på en med- lemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomsternes faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis der ud- føres af en medarbejder eller anden person, der er underlagt med- lemsvirksomhedens ledelsesret, f. eks en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en underentreprenør og under- givet dennes ledelsesret.
4. GLS-A tilkendegiver, at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyl- dighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbu- reau, der via medlemsskabet af en DA-organisation er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlende ar- bejde. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det fornødne kendskab til de gæl- dende overenskomster- og aftaleforhold.
Øvrige forhold
5. I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gælden- de overenskomst, opspares anciennitet efter de i overenskomsten beskrevne regler. Overenskomstparterne er enige om det naturlige i, at vikaransatte er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på rekvirentvirksomheden ansatte.
Protokollat om politisk samarbejde mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe vedrørende overenskomstmæssig beskæftigelse
Formål
Parterne ønsker med denne aftale at etablere rammerne for en koordine- ret indsats i forhold til beskæftigelse på overenskomstmæssige vilkår in- den for det grønne område.
Parterne ønsker med denne aftale at bidrage til, at overenskomstudbre- delsen indenfor det grønne område sikres bedst muligt indenfor rammer- ne af arbejdsmarkedets aftaler og dansk lovgivning.
Formålet med indsatsen er, at parterne i fællesskab arbejder for at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollekti- ve overenskomster og imødegå enhver form for omgåelse af overens- komster.
Indsats
Parterne er enige om, at indsatsen i forhold til overenskomstmæssig be- skæftigelse indenfor det grønne område kan antage flere former, herun- der:
• løbende drøftelser af parterne imellem
• gensidige forpligtelser og bestræbelser med henblik på at søge overenskomsterne udbredt mest muligt
• koordineret interessevaretagelse i forhold til andre aktører, kon- trolsystemer og RUT
• fælles udredninger og analyser
• afholdelse af seminarer og konferencer
Koordinationsudvalg
Indsatsen vedrørende overenskomstmæssig beskæftigelse indgår som en del af det samarbejde der er aftalt mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe, idet ledelsesmøderne mellem parterne varetager funktionen som koordinationsudvalg. Ledelsesmøderne kan beslutte at nedsætte under- udvalg og arbejdsgrupper.
Protokollat om samarbejdet mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe
Der er mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe enighed om at arbejde for at styrke samarbejdet mellem overenskomstparterne for at opnå et til- lidsfuldt og positivt samarbejde.
Overenskomstpartnerne har endvidere som fælles mål at nedbringe antal- let af fagretlige sager, der videreføres efter afholdt mæglingsmøde. For at opnå dette afholdes der regelmæssigt møde mellem ledelserne i GLS- A og 3F Den Grønne Gruppe for at drøfte løsning af udestående, fagret- lige sager, overenskomstspørgsmål mv.
Protokollat om implementering af ligelønsloven mv.
Ligelønslovens regler inkorporeres i overenskomstgrundlaget jfr. proto- kollat 10/2011. Der henvises til Jordbrugets Organisationsaftaler.
Fjerkræproduktion (rugerier)
§1 Løn + generelt funktionstillæg
a. Timelønnen for arbejdere med mindre end 1 års praktik inden for fjerkræproduktion udgør
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013........ kr. 121,78 ........ kr. 7,20 kr. 128,98
pr. 1. marts 2014........ kr. 123,63 ........ kr. 7,20.............. kr. 130,83
b. Timelønnen for arbejdere med mere end 1 års praktik inden for fjerkræproduktion udgør
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013........ kr. 125,02 ........ kr. 7,20 kr. 132,22
pr. 1. marts 2014........ kr. 126,87 ........ kr. 7,20.............. kr. 134,07
c. Arbejdere, der bestyrer en afdeling og stedfortrædere aflønnes som gruppe b + tillæg efter aftale.
d. Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. 4,50.
§2 Anciennitetstillæg
Medarbejdere der har været uafbrudt beskæftiget det sidste år ydes et anciennitetstillæg pr. uge på.................................................. kr. 45,31
§3 Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%)
A gruppen Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 158,31 ........ kr. 7,20.............. kr. 165,51
pr. 1. marts 2014............. kr. 160,72 ........ kr. 7,20.............. kr. 167,92
B gruppen Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 162,53 ........ kr. 7,20.............. kr. 169,73
pr. 1. marts 2014............. kr. 164,93 ........ kr. 7,20.............. kr. 172,13
For 3. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+50%)
A gruppen Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 182,67 ........ kr. 7,20 kr. 189,87
pr. 1. marts 2014............. kr. 185,45 ........ kr. 7,20.............. kr. 192,65
B gruppen Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 187,53 ........ kr. 7,20.............. kr. 194,73
pr. 1. marts 2014............. kr. 190,31 ........ kr. 7,20.............. kr. 197,51
Derefter og for søn- og helligdage (+100%)
A gruppen Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 243,56 ........ kr. 7,20.............. kr. 250,76
pr. 1. marts 2014............. kr. 247,26 ........ kr. 7,20.............. kr. 254,46
B gruppen Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 250,04 ........ kr. 7,20.............. kr. 257,24
pr. 1. marts 2014............. kr. 253,74 ........ kr. 7,20.............. kr. 260,94
§4 Rådighedsvagt i rugerier
1. For rådighedsvagt uden for den normale arbejdstid ydes følgende beløb pr. rådighedstime. Hverdage
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 24,09
pr. 1. marts 2014.................................................................... kr. 24,43
Søn- og helligdage samt fridage
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 33,38
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 33,85
2. Ved tilkald betales overtidsbetaling startende med de laveste satser i stedet for rådighedstillæg for den effektive arbejdstid, jf. overar- bejdsreglerne i overenskomsten for fjerkræproduktion.
3. Denne aftale hindrer ikke, at arbejdslederne og lignende fortsat kan udføre rådighedsvagter, hvor aflønningen er aftalt mellem de pågæl- dende og arbejdsgiveren.
Grovvarehandler
§1 Løn
1. Normaltimelønnen udgør
Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013........ kr. 122,46 ........ kr. 7,20 kr. 129,66
pr. 1. marts 2014........ kr. 124,31 ........ kr. 7,20.............. kr. 131,51
Timelønnen for kørsel med lastvogne, foderstoftankbiler, truck, traktor og arbejde ved blanderi, tørreri og tørbejdsning
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013........ kr. 126,05 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,25
pr. 1. marts 2014........ kr. 127,90 ........ kr. 7,20.............. kr. 135,10
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. 4,50.
2. I fald virksomheden påtager sig kørsel med flydende ammoniak, optages der forhandling mellem organisationerne om betaling her- for. Ved kørsel med flydende ammoniak skal gældende sikker- hedsbestemmelser overholdes, og der skal gives en klar og tydelig instruktion.
3. Enhver arbejder, der er beskæftiget med tørbejdsning i en sæson, er efter sæsonens afslutning pligtig til at gå til læge og blive un- dersøgt. Denne undersøgelse betales af arbejdsgiveren.
§2 Overarbejdsbetaling
For 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstids ophør (+40%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 171,44 ........ kr. 7,20.............. kr. 178,64
pr. 1. marts 2014............. kr. 174,03 ........ kr. 7,20.............. kr. 181,23
For timen før normal arbejdstids begyndelse (+50%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 183,69 ........ kr. 7,20.............. kr. 190,89
pr. 1. marts 2014............. kr. 186,47 ........ kr. 7,20.............. kr. 193,67
Når der således har været arbejdet om morgenen, afregnes i tilfælde af fortsat overarbejde samme dag de to første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør med (+40%) og herefter følgende timer (+100%)
For overarbejde herudover, samt arbejde på søn- og helligdage (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 244,92 ........ kr. 7,20 kr. 252,12
pr. 1. marts 2014............. kr. 248,62 ........ kr. 7,20.............. kr. 255,82
§3 Anciennitetstillæg
1. Der ydes de ansatte anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme virksomhed således:
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 184,40
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 230,41
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 257,00
2. For afbrydelse af arbejdsperioden gælder følgende regler:
Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den op- nåede anciennitet.
I tilfælde, hvor en arbejder afskediges, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 6 måneder, bevarer han dog den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet.
Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 6 måne- der, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.
Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af tilskadekomst eller sygdom, såfremt sådan er meddelt virksomhe- den inden for forløbet af den første sygedag, samt genindkaldelse af militærtjeneste.
Protokollat
Ved forhandlingen den 3. marts 1975 mellem Specialarbejderforbun- det i Danmark og Arbejdsgiverforeningen for Landbruget i Jylland vedrørende overenskomst for Grovvarehandler i landdistrikter var der enighed om at ændre det hidtidige protokollat af 21. februar 1972 til følgende:
1. Ved indgåelse af omhandlende overenskomst kan bestående go- der og lønninger ikke forringes.
2. Parterne er enige om, at udkørsel finder sted ved arbejdstids be- gyndelse eller umiddelbart derefter.
Gulerodspakkerier og aspargescentraler
§1 Løn
1. Normaltimelønnen udgør
Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013........ kr. 122,46 ........ kr. 7,20 kr. 129,66
pr. 1. marts 2014........ kr. 124,31 ........ kr. 7,20.............. kr. 131,51
2. For kørsel med truck betales et tillæg pr. time for den tid, der kø- res.
pr. 1. marts 2013.................................................................kr. 5,45
pr. 1. marts 2014.................................................................kr. 5,52
§2 Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet her- med på kr. 4,50.
§3 Anciennitetstillæg
Medarbejdere der har været uafbrudt beskæftiget det sidste år ydes et anciennitetstillæg pr. uge på ................................................ kr. 45,31.
§4 Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 159,20 ........ kr. 7,20.............. kr. 166,40
pr. 1. marts 2014............. kr. 161,60 ........ kr. 7,20.............. kr. 168,80
For 3. time efter normal arbejdstids ophør (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 220,43 ........ kr. 7,20 kr. 227,63
pr. 1. marts 2014............. kr. 223,76 ........ kr. 7,20.............. kr. 230,96
For overarbejde herudover, samt arbejde på søn- og helligdage (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 244,92 ........ kr. 7,20 kr. 252,12
pr. 1. marts 2014............. kr. 248,62 ........ kr. 7,20.............. kr. 255,82
§5 Chaufførløn
1. Timeløn for chauffører
Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013........ kr. 126,05 ........ kr. 7,20 kr. 133,25
pr. 1. marts 2014........ kr. 127,90 ........ kr. 7,20.............. kr. 135,10
2. For kørsel med lastautomobil med indregistreringspligtig på- hængsvogn eller sættevogn (drejeskivevogn) ydes et tilæg pr. time til chaufføren på.
pr. 1. marts 2013.................................................................kr. 5,77
pr. 1. marts 2014.................................................................kr. 5,85
3. For langture erholder chaufføren for så vidt turene ikke tilende- bringes inden kl. 13.00 et beløb pr. dag på
pr. 1. marts 2013............................................................... kr. 50,65
pr. 1. marts 2014............................................................... kr. 51,37
Såfremt en sådan tur ikke er tilendebragt inden kl. 17.00, ydes yderligere tærepenge på.
pr. 1. marts 2013............................................................... kr. 34,52
pr. 1. marts 2014............................................................... kr. 35,01
§6 Handsker og forklæder
Der udleveres arbejderne nødvendige arbejdshandsker og forklæder. Arbejderne er ansvarlige for det udleverede, dog ikke ved tyveri.
Kartoffelmelsfabrikker
§1 Løn
Normaltimelønnen udgør
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 125,02 ........ kr. 7,20 kr. 132,22
pr. 1. marts 2014............. kr. 126,87 ........ kr. 7,20.............. kr. 134,07
§2 Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet her- med på kr. 4,50 pr. time.
§3 Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal arbejdstidsophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 162,53 ........ kr. 7,20.............. kr. 169,73
pr. 1. marts 2014............. kr. 164,93 ........ kr. 7,20.............. kr. 172,13
For 3. time efter normal arbejdstidsophør (+50%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 187,53 ........ kr. 7,20.............. kr. 194,73
pr. 1. marts 2014............. kr. 190,31 ........ kr. 7,20.............. kr. 197,51
For overarbejde herudover, samt arbejde søn- og helligdage (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 250,04 ........ kr. 7,20.............. kr. 257,24
pr. 1. marts 2014............. kr. 253,74 ........ kr. 7,20.............. kr. 260,94
§4 Anciennitetstillæg
1. Der ydes de helårsbeskæftigede arbejdere følgende anciennitets- tillæg til de overenskomstmæssige lønninger således:
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge kr. 155,91
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 210,90
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 230,41
Hvor der ydes personlige tillæg, er der adgang til at foretage mod- regning heri.
2. For afbrydelsen af arbejdsperioden gælder følgende regler:
Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den op- nåede anciennitet.
For de arbejdere, der kun er beskæftiget i kampagnen, regnes en hel kampagnes beskæftigelse lig et anciennitetsår.
Som afbrydelse af anciennitet regnes ikke fravær på grund af til- skadekomst eller sygdom, såfremt sådan er meddelt virksomhe- den inden forløbet af første sygedag, samt genindkaldelse til mili- tærtjeneste.
Under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst skal der ik- ke ydes anciennitetstillæg.
§ 5 Kampagnetillæg
1. 1. Kampagne ............................................................... kr. 0,00
2. Kampagne
pr. 1. marts 2013.......................................................... kr 1.151,13
pr. 1. marts 2014.......................................................... kr 1.167,47
3. Kampagne
pr. 1. marts 2013.......................................................... kr 1.380,79
pr. 1. marts 2004.......................................................... kr 1.400,40
4. Kampagne
pr. 1. marts 2013.......................................................... kr 1.494,14
pr. 1. marts 2014.......................................................... kr 1.515,35
Dette kampagnetillæg omfatter ikke alene helårsbeskæftigede ar- bejdere, men også de arbejdere, der år efter år kommer i arbejde i kampagne.
2. Kampagnetillægget udbetales ved en kampagnes slutning, og så- fremt en arbejder fratræder i løbet af en kampagne, tilkommer der han en forholdsmæssig andel af nævnte tillæg.
§6 Tillægsbetalinger
1. Følgende arbejde betales med et tillæg på 25%.
Fremstilling af affaldsmel, rensning af frugtvandsbeholdere, flyt- ning af frugtvandsledninger, rensning af bundfældningsdammen og hovedrengøring ved kampagnens slutning.
2. Der udleveres arbejderne vandtæt tøj ved skiftning af sigte og rengøring samt pasning af vandingsanlæg
Kartoffelsortercentraler
§1 Løn
a. Normaltimelønnen udgør inkl. chauffør- og trucktillæg
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013........ kr. 124,92 ........ kr. 7,20 kr. 132,12
pr. 1. marts 2014........ kr. 126,77 ........ kr. 7,20.............. kr. 133,97
b. Arbejdere, der overvåger større maskiners sortering og pakning, aflønnes efter løngruppe a. plus tillæg efter aftale.
§2 Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet her- med på kr. 4,50 pr. time.
§3 Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 162,40 ........ kr. 7,20.............. kr. 169,60
pr. 1. marts 2014............. kr. 164,80 ........ kr. 7,20.............. kr. 172,00
For overarbejde herudover samt arbejde på søn- og helligdage (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 249,84 ........ kr. 7,20 kr. 257,04
pr. 1. marts 2014............. kr. 253,54 ........ kr. 7,20.............. kr. 260,74
§4 Anciennitetstillæg
1. Der ydes de ansatte anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme virksomhed således:
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 184,29
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 230,41
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 257,00
En hel sæsons beskæftigelse regnes lig et anciennitetsår. Hvor der ydes personlig tillæg, er der adgang til at foretage modregning heri.
2. For afbrydelse af arbejdsperioden gælder følgende regler:
Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den op- nåede anciennitet. I tilfælde, hvor en arbejder afskediges, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 6 måneder, beva- rer arbejderen dog den på afbrydelsestidspunktet opnåede ancien- nitet. Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 6 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet. Som af- brydelse af anciennitet regnes ikke fravær på grund af tilskade- komst, sygdom eller barsel, såfremt sådan er meddelt virksomhe- den inden forløbet af første sygedag, samt genindkaldelse til mili- tærtjeneste.
Under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst skal der ikke ydes anciennitetstillæg.
§5 Tillægsbetalinger
1. På forlangende stiller kartoffelsortercentralerne forklæder og handsker til rådighed. Arbejderne er ansvarlige for det udlevere- de, dog ikke i tilfælde af tyveri.
2. Ved sorterarbejde i utilstrækkelig opvarmede pakkerum træffes lokal aftale om tilstrækkelig varm påklædning.
§6 Fridage
1. 1. maj er fridag fra kl. 12.00.
Presserende overarbejde kan dog kræves udført, men betales i så fald med timeløn plus de almindelige overtidsprocenter.
2. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage.
Presserende overarbejde kan dog kræves udført, men skal i så tilfælde betales med timeløn plus et tillæg på 100 procent.
Lucerne- og græstørrerier
§1 Løn
Timeløn i dagdrift
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 125,02 ........ kr. 7,20 kr. 132,22
pr. 1. marts 2014............. kr. 126,87 ........ kr. 7,20.............. kr. 134,07
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet her- med på kr. 4,50 pr. time.
§2 Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 162,53 ........ kr. 7,20.............. kr. 169,73
pr. 1. marts 2014............. kr. 164,93 ........ kr. 7,20.............. kr. 172,13
For overarbejde herudover samt arbejde på søn- og helligdage (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 225,04 ........ kr. 7,20 kr. 232,24
pr. 1. marts 2014............. kr. 228,37 ........ kr. 7,20.............. kr. 235,57
§3 Anciennitetstillæg
Der ydes ansatte anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme virk- somhed således:
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ........................... kr. 173,66
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge .......................... kr. 230,41
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge .......................... kr. 248,16
En hel sæsons beskæftigelse regnes lig et anciennitetsår. Hvor der ydes personlige tillæg, er der adgang til at foretage modregning heri.
§4 Tillægsbetalinger mv.
1. Til den arbejder, der overvåger tørreriets drift, ydes der et tillæg pr. time, så længe denne funktion varer.
pr. 1. marts 2013 kr. 11,52
pr. 1. marts 2014............................................................... kr. 11,68
Samme tillæg ydes til en arbejder, der forlanges til at udføre en forvalters eller driftsleders funktion.
2. Hvor der ved læsning af piller i vogne forekommer generende støv, ydes der et tillæg pr. time på
pr. 1. marts 2013.................................................................kr. 6,91
pr. 1. marts 2014.................................................................kr. 7,00
3. Xxxxxx rensning af støvfilter betales med et tillæg for rensning indtil 10 minutters varighed på
pr. 1. marts 2013............................................................... kr. 18,43
pr. 1. marts 2014............................................................... kr. 18,69
kræves der eventuelt længere tid til filtrensning er tillægget på
pr. 1. marts 2013............................................................... kr. 29,96
pr. 1. marts 2014............................................................... kr. 30,38
Støvmaske bør være til rådighed ved dette arbejde
4. Til arbejdere der beskæftiges ved udendørsarbejde, leverer tørre- rierne gummiovertrækstøj. Til arbejdere, beskæftiget ved ludning udleveres arbejdshandsker, overtrækstøj og om nødvendigt an- sigtsskærm. Arbejderne er ansvarlige for det udleverede, dog ikke ved tyveri.
5. Hvor der ved sækkepåfyldning forekommer generende støvpla- ger, opsættes anordning til fjernelse af støv.
6. Hvor der ved tørreanlæg forekommer generende luftarter fra fy- ret, foretages ventilering.
Minkfodercentraler
§1 Løn
Timeløn, incl. smuds-, kølerums- eller chaufførtillæg
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 126,05 ........ kr. 7,20 kr. 133,25
pr. 1. marts 2014............. kr. 127,90 ........ kr. 7,20.............. kr. 135,10
§2 Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet her- med på kr. 4,50 pr. time.
§3 Overarbejdsbetaling
For 1. og 2. time efter normal arbejdstids ophør (+30%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 163,87 ........ kr. 7,20.............. kr. 171,07
pr. 1. marts 2014............. kr. 166,27 ........ kr. 7,20.............. kr. 173,47
For efterfølgende overarbejdstimer indtil kl. 20, samt arbejder på søn- og helligdage indtil kl. 12 (+80%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 226,89 ........ kr. 7,20.............. kr. 234,09
pr. 1. marts 2014............. kr. 230,22 ........ kr. 7,20.............. kr. 237,42
For natarbejde, regnet fra kl. 20 og til normal arbejdstids begyndelse, samt for arbejde på søn- og helligdage efter kl. 12 (+100%)
Timeløn Generelt I alt pr. incl. %-tillæg funktionstillæg overtime
pr. 1. marts 2013............. kr. 252,10 ........ kr. 7,20.............. kr. 259,30
pr. 1. marts 2014............. kr. 255,80 ........ kr. 7,20.............. kr. 263,00
§4 Anciennitetstillæg
1. Der ydes ansatte anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme virksomhed således:
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge kr. 184,40
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse pr. uge ..................... kr. 239,27
Hvor der ydes personlige tillæg, er der adgang til at foretage mod- regning heri.
2. Afbrydelser i arbejdsperioden.
Som afbrydelser i arbejdsperioden med den virkning, at den op- nåede anciennitet bortfalder, regnes principielt kun sådanne af- brydelser, som er forårsaget af arbejderens opsigelse af arbejds- forholdet.
I tilfælde, hvor en arbejder afskediges, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 6 måneder, bevarer den pågældende den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet.
Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 6 måne- der, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.
Under sygeperioder, ved uarbejdsdygtighed på grund af tilskade- komst under arbejdet samt under militære genindkaldelser, beva- res den på afbrydelsestidspunktet hos den pågældende arbejdsgi- ver opnåede anciennitet, uanset periodens varighed, idet fraværs- perioderne dog ikke beregnes som anciennitetstid.
§5 Beklædning
Der udleveres de beskæftigede arbejdere handsker og forklæder. De til kølerumsarbejde nødvendige beklædningsgenstande, såsom trøjer, huer og træskostøvler stilles til rådighed af arbejdsgiveren, og i øv- rigt hvad arbejdsmiljøloven foreskriver.
Arbejderne er ansvarlige for det udleverede, dog ikke ved tyveri.
Øvrige agro-industrielle virksomheder
Nærværende lønbestemmelser omfatter alt arbejde på øvrige indu- strivirksomheder indenfor agro-akva-food området, det vil sige virk- somheder der leverer til eller modtager fra jordbrugssektoren eller forarbejder/producerer/transporterer animalske eller vegetabilske produkter eller udfører arbejde i tilknytning hertil.
§1 Timeløn
Arbejdere Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 119,62 ........ kr. 7,20 kr. 126,82
pr. 1. marts 2014............. kr. 121,47 ........ kr. 7,20.............. kr. 128,67
Arbejdere med mindst 1 års praktisk erfaring efter det fyldte 18. år samt arbejdere med erhvervsuddannelse med mindre end 1 års prak- tisk erfaring efter endt uddannelse.
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 123,91 ........ kr. 7,20 kr. 131,11
pr. 1. marts 2014............. kr. 125,76 ........ kr. 7,20.............. kr. 132,96
Arbejdere med erhvervsuddannelse med mere end 1 års praktisk er- faring efter endt uddannelse
Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg
pr. 1. marts 2013............. kr. 125,91 ........ kr. 7,20 kr. 133,11
pr. 1. marts 2014............. kr. 127,76 ........ kr. 7,20.............. kr. 134,96
§2 Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet her- med på kr. 4,50 pr. time.
§3 Overarbejdsbetaling
For overarbejde på hverdage betales følgende tillæg:
Første og anden klokketime efter normal arbejdstid
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 37,61
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 38,14
tredje og fjerde klokketime efter normal arbejdstid
pr. 1. marts 2013 kr. 59,92
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 60,77
femte klokketime og derefter indtil den normale arbejdstids begyn- delse
pr. 1. marts 2013 ................................................................. kr. 112,07
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 113,66
For overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind i den normale arbejdstid, såvel ved dagarbejde som ved forskudte hold, når overarbejdet ligger indenfor tidsrummet kl. 6 til kl. 18.
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 37,61
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 38,14
Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger in- denfor tidsrummet fra kl. 18 til kl. 6.
pr. 1. marts 2013 ................................................................. kr. 112,07
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 113,66
Tilsiges en arbejder til at udføre arbejde på en i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag betales følgende tillæg:
Timer mellem kl. 6 og kl. 18.
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 59,92
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 60,77
Timer mellem kl. 18 og kl. 6.
pr. 1. marts 2013 ................................................................. kr. 112,07
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 113,66
For arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg:
Fra den daglige normale arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12.
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 74,71
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 75,77
Fra kl. 12 og indtil den normale arbejdstids begyndelse
pr. 1. marts 2013 kr. 112,07
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 113,66
Søndag morgen forud for den normale arbejdstids begyndelse
pr. 1. marts 2013 ................................................................. kr. 112,07
pr. 1. marts 2014 ................................................................. kr. 113,66
Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og denne derved forskydes ud over ½ time, betales der herfor
pr. 1. marts 2013 ................................................................... kr. 26,53
pr. 1. marts 2014 ................................................................... kr. 26,91
§4 Anciennitetstillæg
Der ydes anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme virksomhed således (pr. uge):
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse ....................................... kr. 173,66
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ....................................... kr. 230,41
Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse ....................................... kr. 248,06
Hvor der ydes personlige tillæg er der adgang til at foretage modreg- ning heri.