Common use of Retningslinier Clause in Contracts

Retningslinier. Stk. 1. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - er fastsat eller godkendt af byrådet, er ikke at betragte som retningsli- nier, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 8. Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der generel uddannelsesplanlægning • Større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevet. Stk. 4. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress. Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område.

Retningslinier. Stk. 1. Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse fastlæggelse af retningslinierretningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje forhandlings- vilje og søges opnået enighed. Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - Hoved-MED – er fastsat eller godkendt af byrådetByrådet, er ikke at betragte som retningsli- nierret- ningslinjer, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 8. Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier retningslinjer for følgende områder • proceduren for drøftelse af: a. Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Kommunens personaleforhold. b. Aalborg kommunes personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • ligestillingspolitik. c. De overordnede retningslinier retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejderevidereuddannelse, herun- der herunder generel uddannelsesplanlægning • Større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevetud- dannelsesplanlægning. Stk. 4. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens d. Større rationaliserings og omstillingsprojekter. e. Kommunens samlede indsats for at identificereidentifisere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress. Stk. 54. Det er IkastUnder hensyntagen til evt. gældende overenskomstbestemmelser skal der i MED-Brande Kommunes mål systemet aftales retningslinjer på en række områder, herunder afskedigelser, nedsættelse af ansæt- telsesudvalg, inddragelse af medarbejdere ved udbud og licitation, trivselsmålinger, sund- hedsfremme, sygefravær, handleplaner APV, arbejdspladsernes samlede indsats for at skabe identificere, forebygge og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik påhåndtere stressproblemer, at tiltrække samt indsatsen mod vold, chikane og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldremobning. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering Retningslinier om arbejds-, personale-, samarbejds- og fastholdelse. arbejdsmiljøforhold kan fx være om: Stk. 65. Hvis der ikke kan opnås enighed om retningslinier udarbejdelse af retningslinjer på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne fremsætter ønske herom, ledelsen redegøre for, hvorledes man derefter fremover vil forholde sig på til det pågældende område.

Retningslinier. Aftale Bemærkninger Stk. 1. Når en én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt mu- ligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Hovedudvalget fastsætter de overordnede persona- lepolitiske retningslinjer for alle ansatte ved kom- munen. Indenfor rammerne af de overordnede personale- politiske retningslinjer og gældende overenskom- ster kan der udarbejdes lokale retningslinjer på fx følgende områder: A. Arbejdsforhold Placering af den daglige arbejdstid og pauser. Arbejdstilrettelæggelse og udførelse. Arbejdsstedets indretning, herunder de enkelte arbejdspladser. Arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Imødegåelse af sundhedsfarer ved arbejde med stoffer, materialer og tekniske hjælpemidler. Psykosociale risikofaktorer i arbejdsmiljøet. B. Personaleforhold Ansættelser. Introduktion og instruktion af nye medarbejde- re. Intern uddannelse og efteruddannelse. Medarbejdersamtaler. Personalevurdering. Omplacering og afskedigelser. Arbejdsskader og sygefravær Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - – efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - – er fastsat eller godkendt af byrådetkom- munalbestyrelsen, er ikke at betragte som retningsli- nierretnings- linier, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 87. Som hovedregel søges de overordnede og lokale retningslinjer aftalt i henhold til stk. 1. Men derudover kan byrådet efter indstilling fra hovedudvalget eller en af parterne i hovedudvalget udmelde regler på de nævnte områder. Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • Budgettets proceduren for drøftelse af budgettets konsekvenser for arbejds- og perso- naleforhold, Større rationaliserings- og omstillingsprojekter. Kommunens personalepolitik, herunder eksem- pelvis ligestilling, kompetenceudvikling mv. Ad Budget Xxxxxxxx skal løbende informere MED-udvalgene om forslag til budgetter og regnskab for det pågæl- dende ansvarsområde. Ledelsen skal løbende in- formere om væsentlige ændringer i de regnskabs- mæssige og økonomiske forhold. Ved udarbejdelse af tidsplan i det årlige “Budgetcir- kulære” skal der indarbejdes mødetidspunkter for Hovedudvalget, således at Hovedudvalget får en budgetorientering på de relevante tidspunkter i budgetforløbet . Endvidere skal der aftales et eller flere møder mel- lem Hovedudvalget og Økonomiudvalget på et rele- vant tidspunkt i budgetforløbet med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Kommunens personalepolitiki kommunen. For de øvrige MED-udvalg skal der ud fra det årlige Budgetcirkulære træffes aftale om, herunder ligestillingspolitik • hvordan mø- derne i MED-udvalget kan indpasses, så der gives mulighed for en drøftelse af budgetforslaget fra det pågældende område. Eventuelle udtalelser til budgetforslaget fra hele MED-udvalget eller fra medarbejdersiden i MED- udvalget om budgettets konsekvenser for de ar- bejdsmæssige, personalemæssige, samarbejds- mæssige eller sikkerhedsmæssige forhold skal ved- lægges budgetforslaget, når det fra forvaltningen sendes videre til det politiske system inden endelig politisk beslutning træffes. Ad Rationaliserings- og omstillingsprojekter De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der generel uddannelsesplanlægning • Større relevante MED-udvalg skal informeres ved over- vejelser om rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises omstillingsprojek- ter. Informationen skal gives i god tid inden der træffes endelig beslutning. De skal endvidere have mulighed for at drøfte de arbejds- og personale- mæssige konsekvenser ved omlægningerne, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i Byrådets beslutningsgrundlag. Ad Personalepolitik Esbjerg Kommune har en overordnet personale- politik, som revideres hvert andet år. Ved revision af den overordnede personalepolitik nedsætter Hovedudvalget en arbejdsgruppe bestående af lige mange repræsentanter fra leder og medarbejder- side. Arbejdsgruppen fastlægger selv arbejdsgangen herunder inddragelse af MED-udvalget. Den overordnede personalepolitik forelægges Byrå- det til orientering. Esbjerg Kommune har desuden en lang række per- sonalepolitikker og retningslinjer som regulerer særskilte forhold og som tages op til revision og drøftelse når en af parterne ønsker det. Ad Udbud eller udlicitering Ved overvejelser om udbud eller udlicitering skal de relevante MED-udvalg i god tid inden der træffes endelig beslutning i Byrådet informeres. De skal endvidere have mulighed for at drøfte de arbejds- og personalemæssige konsekvenser af udbud eller udlicitering, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i Byrådets beslutningsgrundlag. Se i øvrigt til Esbjerg Kommunes Retningslinier vedrø- rende udbud og den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevet. Stkoverordnede personalepolitik. 4. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress. Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. Stk.4 Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne medarbejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. Det skal fremgå af mødereferat el. lign. hvis der ikke kan opnås enighed om retningslinjer og hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. Stk.5 Aftalte retningslinier er bindende for begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem.

Retningslinier. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Stk. 1. Når en én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Ved drøftelse og fastlæggelse af retningslinier er det hensigtsmæssigt at overveje, på hvilket niveau retningslinien skal fastlægges: For hele (amts)kommunen eller for den enkelte institution. Elementer i denne overvejelse kan f.eks. være emnet for retningslinien og lederens kompetence. Som eksempler på retningslinier vedrørende spørgsmål, der berører arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold kan nævnes: • Personalepolitiske principper, herunder arbejdsmiljø-, ligestillings-, familie- og seniorpolitik, • ansættelser, afskedigelser og forfremmelser, • efteruddannelsesaktiviteter for medarbejdere, herunder efteruddannelsesplanlægning og • tryghedsforanstaltninger. De retningslinier, der allerede er fastlagt i den enkelte (amts)kommune, løber uændret videre ved indgåelse af en lokal aftale. Parterne kan dog overveje, om de hidtidige retningslinier bør revurderes og eventuelt ændres eller opsiges i forbindelse med, at man drøfter medindflydelse og medbestemmelse i (amts)kommunen. I Københavns Kommune gælder de hidtidige rammebestemmelser om ansættelser/forfremmelser også efter indgåelsen af en lokal aftale. Parterne kan dog overveje, om de bør revurderes og eventuelt ændres. Opgaverne på arbejdsmiljøområdet er fastlagt i arbejdsmiljøloven og de tilhørende bekendtgørelser. Der kan i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet fastlægges principper og fastlægges/aftales retningslinier for, hvordan disse opgaver løses. I arbejdsmiljølovgivningen slås bl.a. fast, at medarbejderne enten gennem udvalg m.v. eller gennem deres medarbejderrepræsentant skal deltage i: • Planlægning af arbejdsmiljøarbejdet, • kontrollen med arbejdsmiljøet og • vurderingen af arbejdspladsens sikkerheds- og sundhedsforhold. Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - – efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - – er fastsat eller godkendt af byrådetkommunalbestyrelsen/amtsrådet, er ikke at betragte som retningsli- nierretningslinier, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 87. Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der generel uddannelsesplanlægning • Større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevet. Stk. 4. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress. Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område.

Retningslinier. StkRetningslinier og procedurer for drøftelser i MED‐ organisationen beskriver, hvordan man i et MED‐udvalg vil tilrettelægge forskellige arbejds‐, personale‐, samarbejds‐ og arbejdsmiljøforhold. 1De er med til at skabe klarhed og synlig‐ hed om MED‐udvalgenes opgaver og til at øge en fælles for‐ ståelse af det enkelte MED‐udvalgs handle‐ og beslutnings‐ rum. Nogle retningslinier er generelle og dækker alle virksomheder og stabe i Region Hovedstaden. De skal derfor være så tilpas rummelige, at de kan gælde for alle regionens arbejdspladser. Andre retningslinier er mere afgrænsede og dækker færre MED‐udvalg og arbejdspladser. I Region Hovedstaden skal der aftales retningslinier for procedu‐ ren for drøftelser af: • Budgettets konsekvenser for arbejds‐ og personaleforhold • Regionens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De overordnede retningslinier for efter‐ og videreuddan‐ nelse af medarbejdere, herunder generel uddannelses‐ planlægning • Større rationaliserings‐ og omstillingsprojekter • Arbejdsmiljøforhold Når en én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse af at formulere retningslinier. Der Retnings‐ linierne kan fx handle om personalepolitiske principper, an‐ sættelser, afskedigelser og forfremmelser, kompetenceudvik‐ lingsaktiviteter for medarbejderne samt tryghedsforanstalt‐ ninger. Begge parter skal fra begge parters side udvises udvise positiv forhandlingsvilje og der skal søges opnået enighed. Stk. 2Kan parterne ikke blive enige om retningslinierne på et givent område, skal ledelsen, hvis medarbejderne ønsker det, redegøre for, hvordan ledelsen fremover vil forholde sig på området. Regler om arbejds-arbejds‐, personale-personale‐, samarbejds- samarbejds‐ og arbejdsmiljøforholdarbejdsmiljø‐ forhold, som - efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - er fastsat eller godkendt af byrådetForretningsudvalget og/eller Re‐ gionsrådet, er ifølge rammeaftalen ikke at betragte som retningsli- nier, og ret‐ ningslinier. De er derfor ikke omfattet af rammeaftalenMED‐aftalen. (Se eventuelt MED‐håndbogens § 8, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 82. Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der generel uddannelsesplanlægning • Større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevet. Stk. 4. ) Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats ind‐ sats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til‐ knytning til arbejdsbetinget stress. Stk. 5. Det skal være med til at forbedre medarbejdernes sundhed og arbejdsglæde og til at sikre effektiviteten i opgaveløsningen. Hvis arbejdsmiljøarbej‐ det ikke varetages af et MED‐udvalg, skal indsatsen koordine‐ res med arbejdsmiljø‐/arbejdsmiljøorganisationen. (Se bilag 9 ”Protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress” i MED‐ håndbogen.) Aftalte retningslinier skal være skriftlige og er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldrebindende for begge parter. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering er gensidig pligt til at forsvare og fastholdelseanvende dem. StkRetningslinierne gælder, indtil man bliver enige om at lave ændringer. 6Ved justering og eventuel opsigelse følges de gældende regler fra MED‐håndbogens § 8, stk. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område8.

Retningslinier. Stk. 1. Når en én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - – efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - Hovedudvalget – er fastsat eller godkendt af byrådetByrådet, er ikke at betragte som retningsli- nierretnings- linier, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalenaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 87. Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • Budgettets proceduren for drøftelse af 1. budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • Kommunens personaleforhold, 2. kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De ligestillingspolitik, 3. de overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der herunder generel uddannelsesplanlægning • Større uddannelsesplanlægning, 4. større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevetomstillingsprojekter. Stk. 4. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge fore- bygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress, jf. protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress. (Der henvises til bilag 9 til Rammeaftalen (4. udgave 2005). Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne medarbejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. Stk. 6. Aftalte retningslinier er bindende for begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem. Stk. 7. Alle retningslinier skal udformes skriftligt. Aftaler om retningslinier kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retnings- linierne ved forhandling mellem parterne. Stk. 8. Retningslinier, som er aftalt i henhold til stk. 3 og 4, gælder indtil, der er opnået enighed om ændringer.

Retningslinier. Stk. 1. Når en én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed.. Uddybende bemærkninger: Stk. 2. 2 Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - – efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - HovedMEDudvalget – er fastsat eller godkendt af byrådetkommunalbestyrelsen, er ikke at betragte som retningsli- nierretningslinjer, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jfjfr. stk. 87. Stk. 3. 3 Der skal i HovedMEDudvalget aftales og udarbejdes specifikke retningslinier retningsliner for følgende områder proceduren for drøftelse af: • Budgettets budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold personaleforhold, • Kommunens kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De de overordnede retningslinier retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der herunder generel uddannelsesplanlægning • Større større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til Det tilstræbes, at alle retningslinier evalueres hvert 2. år. For at sikre den gældende rammeaftale om enkelte medarbejder mulighed for medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevet.medbestemmelse kan MEDudvalgene på eget initiativ fastlægge retningslinier for øvrige områder. Uddybende bemærkning: Stk. 4. Der 4 I henhold til »Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne« skal der i MED-systemet aftales retningslinier for arbejdspladsens retningslinjer på en række områder, herunder trivselsmålinger, sundhedsfremme, sygefravær, handleplaner i forbindelse med APV, arbejds- pladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress, samt indsats mod vold, mobning og chikane. Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. 5 Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne medarbejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. Stk. 6 Aftalte retningslinier er bindende for begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem. Uddybende bemærkning: 1. retningslinierne skal være aftalt i enighed mellem parterne 2. indholdet af beslutningen skal henhøre under den pågældende leders ansvars- og kompetenceområde Stk. 7 Alle retningslinier skal udformes skriftligt. Aftaler om retningslinier kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinierne ved forhandling mellem parterne. Stk. 8 Aftalte retningslinier er gældende, til der er opnået enighed om ændringer. § 9 – HovedMEDudvalget Stk. 1 HovedMEDudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Stk. 2 HovedMEDudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave 1. gensidig at informere, drøfte og udarbejde retningslinier vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen, 2. at vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder om nedsættelse af udvalg m.v., 3. at fortolke aftalte retningslinier, 4. at fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom og 5. at indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter, jfr. § 22 6. regelmæssigt at evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler i kommunen, jf. Aftale om kompetenceudvikling § 4 7. at sikre at repræsentanterne i MED-organisationen får den fornødne uddannelse. Stk. 3 HovedMEDudvalget deltager i Byrådets budgetseminar idet den orientering om de økonomiske forudsætninger for bud- getlægningen, som gives her, vil være med til at kvalificere budgetdebatten i MED-organisationen. Stk. 4 MED-uddannelse MED-uddannelse gives med det formål at - kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelse- og medbestemmelsessystemet, det vil sige opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i kommunen generelt, - medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, - skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er at væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i kommunen som for personalepolitikken og for medarbejderens udviklingsmuligheder og trivsel og - medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det kommunale system, herunder at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet har Skanderborg Kommune følgende principper for MED-uddannelse: Nye ledere og medarbejdere deltager i den obligatoriske grunduddannelse bestående af - 1 heldagsmodul indenfor det første kvartal efter valget/tiltrædelsen, og - 2 halvdags moduler i løbet af det første år efter valget/tiltrædelsen. Medlemmer af MEDudvalg tilbydes kontinuerlig MED-uddannelse i form af temadage/klippekortsmoduler, der understøt- ter MED-arbejdet såvel i lokalMEDudvalg som i hele organisationen. HovedMEDudvalget drøfter MEDuddannelsens indhold én gang årligt.

Retningslinier. Stk. 1. Når en én af parterne ønsker det, skal der snarest sna- rest muligt indledes drøftelser med henblik på fast- læggelse fastlæggelse af retningslinier. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Stk. 2. Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - – efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - Hovedudvalget – er fastsat eller godkendt af byrådet, er ikke at betragte som retningsli- nierretningslini- er, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalenMED-aftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelseop- sigelse, jf. stk. 87. Stk. 3. Der skal aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • Budgettets proceduren for drøftelse af 1. budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • personaleforhold, 2. Kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De ligestillingspolitik, 3. de overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herun- der herunder generel uddannelsesplanlægning • Større uddannelsesplanlægning, 4. større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevetomstillingspro- jekter. Stk. 4. Der skal aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress, jf. protokollat omtalt i bilag 6 om indsats mod arbejdsbetinget stress. Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinier på et givet område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende områdeområde Aftalte retningslinier er bindende for begge par- ter, som er forpligtede til at forsvare og anvende dem.

Retningslinier. Stk. 1. 1 Når en én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser drøftelse med henblik på fast- læggelse af at fastlægge retningslinier. Der Begge parter skal fra begge parters side udvises udvise positiv forhandlingsvilje og søges opnået søge at opnå enighed. Stk. 2. Regler om arbejds-2 Der skal i henhold til rammeaftalens § 8, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som - efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget - er fastsat eller godkendt af byrådet, er ikke at betragte som retningsli- nier, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse, jf. stk. 8. Stk. 3. Der skal 3 aftales og udarbejdes specifikke retningslinier for følgende områder • procedure for drøf- telse af: 1. Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold • personaleforhold 2. Større rationaliserings- og omstillingsprojekter og 9 Rammeaftalens § 7, stk. 6 10 Rammeaftalens § 7, stk. 7 3. Kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik • De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af medarbejdereeksempelvis ligestilling, herun- der generel uddannelsesplanlægning • Større rationaliserings- og omstillingsprojekter • Der henvises i øvrigt til den gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse samt tilhørende MED-håndbog, hvori de retningslinier, der skal udarbejdes, er beskrevetkompetenceudvikling mv. Stk. 4. 3 Der skal i øvrigt aftales retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge i henhold til bilag 2 i Rammeaftale om medindflydelse og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stressmedbestemmelse. Stk. 5. Det er Ikast-Brande Kommunes mål at skabe og udvikle attraktive arbejdspladser med henblik på, at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere i alle aldre. Der skal udarbejdes retningslinier for rekruttering og fastholdelse. Stk. 6. 4 Hvis der ikke kan opnås enighed om retningslinier retningslinjer på et givet givent område, skal ledelsen, hvis medar- bejderne medarbejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. Stk. 5 Aftalte retningslinier er bindende for begge parter, som er forpligtiget til at forsvare og an- vende dem. Stk. 6 Alle retningslinier skal udformes skriftligt. Aftaler om retningslinier kan gensidigt opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse fin- der sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinierne ved forhandling mellem parterne. Stk. 7 Retningslinier, som er aftalt i henhold til denne aftale, gælder indtil der er opnået enighed om ændringer. Stk. 1 HovedMED forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Stk. 2 HovedMED har på det overordnede niveau endvidere til opgave: 1. Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinier vedrørende arbejds-, per- sonale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen, 2. At vejlede om udmøntning af denne aftale, herunder om nedsættelse af udvalg m.v., 3. At fortolke aftalte retningslinier, 4. At fortolke denne aftale og behandle uoverensstemmelser herom og 5. At indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse m.v. for de centrale forhandlingsparter. Stk. 3 HovedMED mødes med borgmesteren i et møde 1 gang årligt, hvor der sker en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgetforslagets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 9, stk. 3. Dette møde afholdes umiddelbart efter byrådets første behandling af Økonomi- og Er- hvervsudvalgets budgetforslag. Stk. 4 HovedMED har desuden en række obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)afta- ler11 og Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 9, herunder fx gennemfø- relse af en strategisk drøftelse. Stk. 5 HovedMEDs opgaver i forhold til arbejdsmiljøarbejdet fremgår af MED-aftalens § 4, stk. 5 og bilag 5. Stk. 6 HovedMED har – i henhold til vedtægter/kommissorier eller særlige valgregler for udvalgene – ansvar for valg/udpegning til andre udvalg, fx feriefondens bestyrelse samt ligestillingsud- valg.