Særlige feriedage. Bestemmelserne om særlige feriedage i ferieaftalen er gældende, idet der dog er aftalt følgende fravigelser for ansatte, der er omfattet af arbejdstidsproto- kollaterne for henholdsvis lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundsko- ler og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler:
Særlige feriedage. Der optjenes særlige feriedage i forhold til beskikkelsens omfang i ministeriet og det dertil hørende forbrug/betaling sker i ministeriets regi. Ved endelig fratræ- den udbetales ikke-afviklede særlige feriedage til fagkonsulenten. Fagkonsulenten kan til enhver tid søge sin beskikkelse ophævet med én må- neds varsel til udgangen af en måned. Det er fagkonsulentens eget ansvar, at have aftalt med den primære arbejdsgiver, at der er det fornødne antal arbejds- timer hos den primære arbejdsgiver ved beskikkelsens ophør. Når fagkonsulentens beskikkelse ophører vender pågældende tilbage til den stilling og beskæftigelsesgrad, som pågældende bestred ved kombinationsbe- skæftigelsens påbegyndelse, med mindre andet i mellemtiden er aftalt mellem den pågældende og den primære ansættelsesmyndighed, idet dog lønvilkår drøftes lokalt ved tilbagegang. [O.05]
Særlige feriedage. Gravermedhjælpere er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Skatteministerietog centralorganisationerne om særlige feriedage.
Særlige feriedage. § 12. Ud over ferie i henhold til ferieloven optjener en ansat, der har ret til fuld løn under sygdom, 0,42 særlig feriedag med løn for hver måneds ansættelse i optjeningsåret (kalenderåret), svarende til 5 dage pr. år. For ansættelsesperioder af under 1 måneds varighed optjenes særlige feriedage i forhold til ansættelsens længde.
Særlige feriedage. Reglerne om særlige feriedage er nærmere beskrevet i kapitel 5 i ferieafta- len af 9. november 2005, jf. Finansministeriets cirkulære af 11. november 2005 (Perst. nr. 053-05), jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/~/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00-xxx.xxxx Reglerne gælder med de fravigelser for lærere, der er anført i organisati- onsaftalens § 24, jf. også cirkulærebemærkningerne til bestemmelsen. For så vidt angår optjening og afvikling af særlige feriedage henvises til cirkulærebemærkningerne til organisationsaftalens § 24 og den heri an- førte oversigt med tilhørende bemærkninger. Deltidsbeskæftigede optjener også 0,42 særlig feriedag pr. måned. Del- tidsbeskæftigede afvikler de særlige feriedage i forhold til deres beskæfti- gelsesgrad. De særlige feriedage indregnes i arbejdstiden som skoletid med 5,4 timer pr. dag for lærere, jf. bemærkningerne til § 2, stk. 1, i protokollaterne om arbejdstid mv. Endvidere gælder følgende:
Særlige feriedage. Stk. 1 Ud over ferie i henhold til ferieloven optjener månedslønnede 0,42 særlig feriedag med løn for hver måneds ansættelse, svarende til 5 dage pr. år. For ansættelsesperioder af under 1 måneds varighed optjenes særlige feriedage i forhold til ansættelsens længde.
Særlige feriedage. Optjening af særlige feriedage følger bestemmelserne i Overenskomst mellem Post Danmark og Akademiker-organisationerne, jf. Bilag 9 , med den afvigelse, at enheden og den ansatte kan aftale, at særlige feriedage, som ikke er afviklet ved ferieårets udløb, kan overføres til afvikling i et senere ferieår. Uafviklede særlige feriedage bortfalder herefter uden godtgørelse ved ferieårets afslutning eller ved fratræden inden da. Undtaget er dog, såfremt medarbejderen fratræder i henhold til Bilag 17. I så fald udbe- tales de særlige feriedage ved fratræden.
Særlige feriedage. Alle medarbejdere i Røde Kors optjener 5 særlige feriedag. De særlige feriedage optjenes i et kalenderår til afholdes i det efterfølgende ferieår. Afholdelsen sker i overensstemmelse med den ansattes ønsker i det omfang, det er foreneligt med tjenesten, og den ansatte skal fremsætte sit ønske så tidligt som muligt. Hvis dagene ikke er afholdt eller afholdelsestidspunktet ikke er fastlagt inden den 1. januar i et ferieår, kan Røde Kors varsle dagene afholdt med 1 måneds varsel. Hvis dagene ikke er afholdt ved ferieårets udløb, har den ansatte ret til kontant godtgørelse. Under særlige omstændigheder kan den ansatte efter aftale med Røde Kors overføre de særlige feriedage til afholdelse i det efterfølgende ferieår.
Særlige feriedage. Der optjenes 5 særlige feriedage pr. kalenderår, som afvikles i det følgende ferieår. For ansættelse i mindre end et kalenderår optjenes forholdsmæssigt. Særlige feriedage placeres på samme måde som feriedage. Retningslinjer for eventuel udbetaling samt overførsel af særlige feriedage til følgende ferieår skal foreligge skriftligt. Den hidtidige praksis på de enkelte DLBR virksomheder med hensyn til frihed med løn på juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag gælder også fremover – dvs. efter 1. april 2015.
Særlige feriedage. Viser opgørelsen, ekskl. evt. overførte undertimer, at den ansatte har haft overarbejde, hono- reres disse timer efter reglerne i stk. 1 eller stk. 2 med fradrag af timer, der løbende er ydet overarbejdsbetaling for, jf. bemærkning til § 5. Viser opgørelsen, at den ansatte har haft undertid, kan indtil 80 timer for et helt skoleår overføres i forholdet 1:0,75 som tilspadsering ud over arbejdstidsnormen det efterfølgende skoleår, jf. § 10. Såfremt en ansat fratræder sin stilling i en normperiode, opgøres arbejdstiden som ovenfor anført. Med hensyn til egentiden medregnes den forholdsmæssigt i forhold til antallet af ar- bejdsdage, jf. bemærkningerne til § 4, stk. 1. Den således opgjorte arbejdstid sammenholdes med en norm, der beregnes fra normperiodens start til fratrædelsestidspunktet på grundlag af 37 timer pr. uge (svarende til 7,4 timer pr. arbejdsdag).