Sager om vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, skal brugervirksomheden, som vikarerne har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarlig for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbu- reauet, og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 må- neder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: • Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på bruger- virksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på bruger- virksomheden eller • Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikarar- bejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden der overføres.
Sager om vikarbureauer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, skal brugervirksomheden, som vikarerne har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virk- somheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarlig for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse Parterne er enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.