Common use of Sammensætning Clause in Contracts

Sammensætning. Stk. 1. Samarbejdsudvalget består af 2 grupper: Virksomhedens ledelse udpeger højst samme antal medlemmer og suppleanter som gruppe B. Xxxxxx l medlem skal være direktionsmedlem. 3 - 6 medlemmer og et tilsvarende antal suppleanter valgt af og blandt medarbejderne. Medarbejdere, der er udpeget til ledelsesrepræsentanter eller suppleanter for samme, er ikke valgbare og har ikke stemmeret ved valg af personalerepræsentanter eller suppleanter for disse. I virksomheder, hvor personaleforeningen er en kreds af Finansforbundet, udpeges op til halvdelen - dog mindst 2 - og suppleanter for disse af og blandt medlemmerne af den faglige personaleforening. I øvrige virksomheder udpeger tillidsmændene op til halvdelen - dog mindst 2 - og suppleanter for disse af og blandt tillidsmændene. Hvis antallet af tillidsmænd ikke er tilstrækkeligt til at foretage udpegning efter disse regler, vælges det resterende antal B-medlemmer af og blandt medarbejderne. Stk. 2. Fastlæggelse af antallet af medlemmer i B-gruppen sker efter forudgående drøftelse med virksom- hedens ledelse. Udvalget sammensættes normalt paritetisk. Stk. 3. Medlemmer i B-gruppen nyder en tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse som tillidsvalgte. I virksomheder med flere samarbejdsudvalg gælder den nævnte beskyttelse alene medlemmer af ho- vedsamarbejdsudvalget. Stk. 4. Valg/udpegning sker for 2 år ad gangen med vekselvis afgang. Genvalg/genudpegning kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, når et medlems ansættelsesforhold i virksomheden ophører.

Sammensætning. StkCMU/SMU er sammensat af ledelses-, medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter. 1Det tilstræbes, at udvalgene er så bredt og repræsentativt sammensat som muligt, således at alle relevante synspunkter drøftes i udvalget. Samarbejdsudvalget består af 2 grupper: Virksomhedens ledelse udpeger højst samme antal medlemmer Formanden for CMU/SMU er centerchefen/stabschefen og suppleanter som gruppe B. Xxxxxx l medlem skal være direktionsmedlem. 3 - 6 medlemmer og et tilsvarende antal suppleanter valgt næstformanden vælges af og blandt medarbejdernemedarbejderrepræsentanterne i udvalget. MedarbejdereFællestillidsrepræsentanterne inden for området er fødte medlemmer i det centerudvalg, inden for hvilket de er ansatte. Herudover kan der vælges tillidsrepræsentanter til udvalget fra området. Såfremt der er pladser i udvalget, som ikke kan besættes af fællestillidsrepræsentanter, besættes pladserne af tillidsrepræsentanter. Såfremt der ikke er tilstrækkelig antal tillidsrepræsentanter, besættes pladserne af medarbejderrepræsentanter. Når en tillidsrepræsentant eller medarbejderrepræsentant fratræder sin tillidspost eller sin stilling, foretages der et suppleringsvalg. Valg af medarbejderrepræsentanter sker hvert 4. år og følger Byrådets valgperiode. HR orienteres om resultaterne af valg til CMU/SMU. Når der skal afholdes valg, er det næstformanden, der er udpeget har ansvaret for at indkalde centrets tillidsrepræsentanter til ledelsesrepræsentanter eller suppleanter for valget. Valghandlingen afvikles i forhold til valggrupperne (eks. LO-medarbejdere vælger blandt denne gruppes medlemmer, FTF og AC det samme, er ikke valgbare og har ikke stemmeret ved valg af personalerepræsentanter eller suppleanter for disse). I virksomheder, hvor personaleforeningen er en kreds af Finansforbundet, udpeges op til halvdelen - dog mindst 2 - og suppleanter for disse Næstformanden vælges af og blandt medlemmerne de tre valggrupper i udvalget. Valg af den faglige personaleforening. I øvrige virksomheder udpeger tillidsmændene op arbejdsmiljørepræsentanter til halvdelen - dog mindst 2 - og suppleanter for disse CMU/SMU sker af og blandt tillidsmændenearbejdsmiljørepræsentanterne på centrets/stabens arbejdspladser. Hvis antallet Centerchefen/stabschefen har ansvaret for at indkalde centrets arbejdsmiljørepræsentanter til valghandlingen. Antallet af tillidsmænd ikke er tilstrækkeligt til at foretage udpegning efter disse regler, vælges det resterende antal B-medlemmer medarbejderrepræsentanter fremgår af og blandt medarbejderne. Stk. bilag 2. Fastlæggelse af antallet af medlemmer Hvert CMU laver en forretningsorden. Der afholdes møder i B-gruppen sker efter forudgående drøftelse med virksom- hedens ledelse. Udvalget sammensættes normalt paritetiskhenhold til forretningsordenen. Stk. 3. Medlemmer i B-gruppen nyder en tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse som tillidsvalgte. I virksomheder med flere samarbejdsudvalg gælder den nævnte beskyttelse alene medlemmer af ho- vedsamarbejdsudvalget. Stk. 4. Valg/udpegning sker for 2 år ad gangen med vekselvis afgang. Genvalg/genudpegning kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, når et medlems ansættelsesforhold i virksomheden ophører.

Sammensætning. Stk. 1. Samarbejdsudvalget består af 2 grupper: Virksomhedens ledelse udpeger højst samme antal medlemmer med- lemmer og suppleanter som gruppe B. Xxxxxx l Mindst 1 medlem skal være direktionsmedlem. 3 - 6 3–6 medlemmer og et tilsvarende antal suppleanter valgt af og blandt medarbejderne. Medarbejdere, der er udpeget udpe- get til ledelsesrepræsentanter eller suppleanter for samme, er ikke valgbare og har ikke stemmeret ved valg af personalerepræsentanter eller suppleanter for disse. I virksomheder, hvor personaleforeningen er en kreds af Finansforbundet, udpeges op til halvdelen - – dog mindst 2 - – og suppleanter for disse af og blandt medlemmerne af den faglige personaleforeningkredsbestyrelsen. I øvrige virksomheder udpeger tillidsmændene op til halvdelen - halv- delen – dog mindst 2 - – og suppleanter for disse af og blandt tillidsmændene. Hvis antallet af tillidsmænd ikke er tilstrækkeligt til at foretage udpegning efter disse regler, vælges det resterende antal B-medlemmer af og blandt medarbejderne. Stk. 2. Fastlæggelse af antallet af medlemmer i B-gruppen sker efter forudgående drøftelse med virksom- hedens virksomhedens ledelse. Udvalget sammensættes normalt paritetisk. Stk. 3. Medlemmer i B-gruppen nyder en tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse som tillidsvalgte, jf. § 16 i aftalen om fagligt arbejde. I virksomheder med flere samarbejdsudvalg gælder den nævnte beskyttelse alene medlemmer af ho- vedsamarbejdsudvalgethovedsamarbejdsudvalget. Stk. 4. Valg/udpegning sker for 2 år ad gangen med vekselvis afgang. Genvalg/genudpegning kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, når et medlems ansættelsesforhold ansættel- sesforhold i virksomheden ophører.

Sammensætning. Stk. 1. Samarbejdsudvalget består af 2 grupper: Virksomhedens ledelse udpeger højst samme antal medlemmer og suppleanter som gruppe B. Xxxxxx l Mindst 1 medlem skal være direktionsmedlem. 3 - – 6 medlemmer og et tilsvarende antal suppleanter valgt af og blandt medarbejderne. Medarbejdere, der er udpeget til ledelsesrepræsentanter eller suppleanter for samme, er ikke valgbare og har ikke stemmeret ved valg af personalerepræsentanter eller suppleanter for disse. I virksomheder, hvor personaleforeningen er en kreds af Finansforbundet, udpeges op til halvdelen - – dog mindst 2 - – og suppleanter for disse af og blandt medlemmerne af den faglige personaleforeningkredsbestyrelsen. I øvrige virksomheder udpeger tillidsmændene op til halvdelen - – dog mindst 2 - – og suppleanter for disse af og blandt tillidsmændene. Hvis antallet af tillidsmænd ikke er tilstrækkeligt til at foretage udpegning efter disse regler, vælges det resterende antal B-medlemmer af og blandt medarbejderne. Stk. 2. Fastlæggelse af antallet af medlemmer i B-gruppen sker efter forudgående drøftelse med virksom- hedens virksomhedens ledelse. Udvalget sammensættes normalt paritetisk. Stk. 3. Medlemmer i B-gruppen nyder en tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse som tillidsvalgte, jf. § 16 i aftalen om fagligt arbejde. I virksomheder med flere samarbejdsudvalg gælder den nævnte beskyttelse alene medlemmer af ho- vedsamarbejdsudvalgethovedsamarbejdsudvalget. Stk. 4. Valg/udpegning sker for 2 år ad gangen med vekselvis afgang. Genvalg/genudpegning kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, når et medlems ansættelsesforhold i virksomheden ophører.

Sammensætning. Stk. 1. Samarbejdsudvalget består af 2 grupper: Virksomhedens ledelse udpeger højst samme antal medlemmer og suppleanter som gruppe B. Xxxxxx l Mindst 1 medlem skal være direktionsmedlem. 3 - – 6 medlemmer og et tilsvarende antal suppleanter valgt af og blandt medarbejderne. Medarbejdere, der er udpeget til ledelsesrepræsentanter eller suppleanter for samme, er ikke valgbare og har ikke stemmeret ved valg af personalerepræsentanter eller suppleanter for disse. I virksomheder, hvor personaleforeningen er en kreds af Finansforbundet, udpeges op til halvdelen - – dog mindst 2 - – og suppleanter for disse af og blandt medlemmerne af den faglige personaleforeningkredsbestyrelsen. I øvrige virksomheder udpeger tillidsmændene op til halvdelen - – dog mindst 2 - – og suppleanter for disse af og blandt tillidsmændene. Hvis antallet af tillidsmænd ikke er tilstrækkeligt til at foretage udpegning efter disse regler, vælges det resterende antal B-B- medlemmer af og blandt medarbejderne. Stk. 2. Fastlæggelse af antallet af medlemmer i B-gruppen sker efter forudgående drøftelse med virksom- hedens virksomhedens ledelse. Udvalget sammensættes normalt paritetisk. Stk. 3. Medlemmer i B-gruppen nyder en tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse som tillidsvalgte, jf. § 16 i aftalen om fagligt arbejde. I virksomheder med flere samarbejdsudvalg gælder den nævnte beskyttelse alene medlemmer af ho- vedsamarbejdsudvalgethovedsamarbejdsudvalget. Stk. 4. Valg/udpegning sker for 2 år ad gangen med vekselvis afgang. Genvalg/genudpegning kan finde sted. Hvervet ophører automatisk, når et medlems ansættelsesforhold i virksomheden ophører.