Bortvisning eksempelklausuler

Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Orga- nisationen kan inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem overenskomstens parter.
Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationen. Hvis den pågældende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 19, stk. 4.
Bortvisning. Ved medarbejderens væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet bortfalder de sæd- vanlige varsler.
Bortvisning. Ved medarbejderens væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet bortfalder de sædvanlige varsler.
Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til Gymnasieskolernes Lærerforening. Organisa- tionen kan inden for en frist af 1 måned kræve, at berettigelsen af bortvisnin- gen forhandles mellem overenskomstens parter.
Bortvisning. Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende af- skediges uden varsel. Virksomheden skal, efter at have underrettet tillidsrepræsentan- ten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen besked om straks at for- lade arbejdspladsen. I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder sted. Der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. Tillidsrepræsentanten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne ikke er enig i rappor- ten. I tilfælde af afskedigelse, hvor en egentlig bortvisningsgrund ikke foreligger, eller hvor mesteren ikke straks benytter sin ret til bortvisning, udbetales løn for den periode med- arbejderen har krav på ifølge overenskomstens opsigelsesvarsler. En bortvist medarbejder har altid ret til at få sin sag behandlet på et organisationsmøde, hvor vedkommende har ret til at redegøre for sagen.
Bortvisning. Disse regler gælder ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.
Bortvisning. I ganske særlige tilfælde, hvor en hjælper udviser grov forsømmelighed, kan du vælge at bortvise hjælperen uden varsel. Dette bør kun ske i yderst sjældne tilfælde, for eksempel ved bevisligt tyveri fra arbejdspladsen (i så fald skal der også ske politianmeldelse). Gyldigheden af opsigelsen/bortvisningen kan afhænge af udfaldet af en efterfølgende retsafgørelse. Derfor anbefales du altid at søge juridisk rådgivning, inden du foretager bortvisning, så du ikke senere får et erstatningskrav.
Bortvisning. Skolen kan bortvise elever efter brud på skolens ordensreglementet jf. LUP. Sker dette, orienteres ansættende myndighed straks og en ophævelse af uddannelsesaftalen kan iværksættes.
Bortvisning. Bortvisning kan først ske efter høring af eleven og i tæt kontakt med forældrene. · Skolen bevarer tilsynsforpligtelsen, indtil eleven er hentet af forældrene, eller anden aftale er truffet med forældrene. · I bortvisningssituationer bør der først efter konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde opkræves afbrydelsesgebyr. forhold og vilkår, der kan føre til afbrydelse af efterskole- opholdet.