Social dumping. Det skal sikres, at konkurrence om offentlige opgaver foregår på lige vilkår og ikke på bekostning af medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår, sikkerhed og sundhed. Social dumping undergraver overenskomster og dermed den danske aftalemo- del. Det koster dyrt, både for de medarbejdere, som arbejder under kummerlige vilkår, for de medarbejdere, som ikke kan finde arbejde på overenskomstmæs- sige vilkår, for de unge der ikke kan få en lære- og praktikplads, for de socialt udsatte og det for danske samfund, som går glip af skatteindtægter.
Social dumping. Parterne er enige om, at såfremt en af parterne ønsker det, skal der øjeblikkeligt nedsættes et udvalg til løbende at overvåge og drøfte anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft på anlægsgartnerområdet. Udvalgets formål er: At have løbende dialog og erfaringsudveksling med henblik på at overvåge hvorvidt der sker en stigning eller et fald i udviklingen af løndumping. At have en koordineret interessevaretagelse overfor aktørerne. At drøfte muligheden for at lave fælles oplysningskampagner, herunder fælles analyser. At drøfte konkrete løsningsforslag der kan modvirke løndumping. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden. Overenskomstparterne er enige om, at alt arbejde inden for anlægsgartnerområdet i Danmark bør foregå på overenskomstmæssige vilkår, hvorved medarbejdernes løn, arbejdstid og arbejdsvilkår i øvrigt sikres. Parterne er derfor enige om, at virksomhederne i deres entreprisekontrakter med underentreprenører altid bør sikre sig, at underentreprenøren har indgående kendskab til de gældende danske overenskomst- og aftaleforhold. Parterne anbefaler endvidere, at virksomhederne indfører bestemmelser i entreprisekontrakterne om, at underentreprenøren skal være omfattet af de til enhver tid og for den enkelte entreprise relevante LO forbunds overenskomster i relation til de medarbejdere, som udfører arbejdet og at det betragtes som en væsentlig misligholdelse af entreprisekontrakten ikke at opfylde dette krav. Der er enighed om, at den ovennævnte kontraktbestemmelse betyder, at arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst kan undgås, idet underentreprenøren således er omfattet af kollektiv overenskomst.
Social dumping. Parterne er enige om at arbejde for at modvirke social dumping. Parterne ønsker at gøre en fælles indsats i forhold til social dumping. Medlemsvirksomhederne opfordres til - allerede ved udbud i licitation/indgåelse af aftaler med udenlandske leverandører - at betinge sig arbejdsydelser leveret på danske overenskomstmæssige vilkår gennem indmeldelse i en dansk arbejdsgiver- organisation. Parterne er ligeledes enige om at bidrage aktivt til, at det arbejde, som overens- komstparterne udfører, foregår inden for rammerne af den danske model og i overensstemmelse med den til enhver tid gældende lovgivning og EU-retlig regu- lering. Indsatsen skal gennemføres på grundlag af følgende principper, som parterne er enige om: • Gældende lovgivning - national såvel som EU-ret - skal overholdes • Der skal sikres en effektiv efterlevelse af gældende regler • Enhver form for omgåelse af overenskomsterne er uacceptabel
Social dumping. Parterne ønsker med denne aftale at etablere rammerne for en koordine- ret indsats i forhold til social dumping. Parterne er enige om, at indsatsen mod social dumping kan antage flere former og er i den forbindelse enige om, at der senest den 1. juni 2012 etableres en arbejdsgruppe som kan behandle flere emner, herunder: • At drøfte om der kan indføres kontrolforanstaltninger for at forhindre social dumping og hvordan dette i givet fald skal udmøntes, • At udarbejde et sæt etiske retningslinjer vedrørende begrebet social dumping, • At arbejde med at undersøge hvorvidt allerede eksisterende aftaler i overenskomsten i højere grad kan udvides til at modgå social dum- ping, • At have en løbende dialog og erfaringsudveksling med henblik på, at overvåge hvorvidt der sker en stigning eller et fald i udviklingen af so- cial dumping, • At have en koordineret interessevaretagelse overfor andre aktører, • At drøfte muligheden for at lave fælles oplysningskampagner, herun- der fælles analyser og undersøgelser, • At drøfte konkrete løsningsforslag der kan modvirke social dumping.
Social dumping. Parterne er enige om at følge det udvalgsarbejde, der på 3F og TIB-om- råderne er nedsat til løbende at overvåge og drøfte anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft i bygge- og anlægsbranchen samt på industri- området. Udvalget skal følge de sager, der behandles efter nærværende aftale med henblik på en vurdering af, om reglerne opfylder formålet, og udval- get kan derudover tage initiativ til møder, oplysningskampagner eller an- dre aktiviteter vedrørende udenlandsk arbejdskraft. Desuden skal udvalget følge de sager, der opstår i forhold til indpasnin- gen af udenlandsk arbejdskraft på de industrielle virksomheder. København, den 11. marts 2010 Protokollat Ved et møde dags dato mellem nedennævnte parter drøftedes de over- enskomstmæssige regler om ferie for udstationerede medarbejdere. Parterne er enige om følgende.