Spisepauser eksempelklausuler

Spisepauser. Der skal sikres medarbejderen en passende spisepause dagligt. Spisepausen, der ikke kan udgøre mere end 29 minutter, indregnes i arbejdstiden, idet medarbejde- ren ikke må forlade arbejdspladsen i pausen og står til rådighed for rederiet. Såfremt det lokalt aftales mellem Scandlines og tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling at tilrettelægge arbejdet, så ovennævnte pause helt eller delvist ikke afholdes, nedsættes årsnormen tilsvarende eller der tildeles den enkelte af- spadsering svarende til den manglende pause.
Spisepauser. For planlagte vagter med varighed på mellem 6 timer og til og med 9 timer, indlæg- ges 1 spisepause på 0.30 time til afholdelse i et interval på 3 timer. For planlagte vagter, som er på mere end 9 timer, indlægges 2 spisepauser (spise- pause 1 og spisepause 2) på hver 0.30 time til afholdelse i hvert sit interval på 3 timer. Der skal minimum være 1 time mellem de 2 intervaller. Intervallerne kan ikke placeres de første 2 timer eller de 2 sidste timer på vagten. Hvis der på en vagt er 2 intervaller, og vagtlængden er under 11 timer, kan intervallet vedrørende spisepause 2 dog godt lægges tættere på planlagt vagtophør end 2 timer. Såfremt spisepausen ikke afholdes, betales der 0.30 overtime.
Spisepauser. Den overenskomstmæssige spisetid er 1 time daglig. Spisepauser kan fradrages i arbejdstiden i blokke som indpasses i kørslen.
Spisepauser. Det skal sikres medarbejderen en passende spisepause. Medarbejderne efter den- ne aftale har ret til følgende spisepause • Under halv arbejdstid Ingen spisepause • fra halv til 2/3 arbejdstid 15 minutter • 2/3 arbejdstid og derover Indtil 30 minutter Spisepausen indregnes i arbejdstidsopgørelsen, idet medarbejderen ikke må for- lade arbejdspladsen i pausen og er til rådighed for rederiet.
Spisepauser. For planlagte vagter med varighed på mellem 6 timer og til og med 9 timer, indlæg- ges 1 spisepause på 0.30 time til afholdelse i et interval på 3 timer. For planlagte vagter, som er på mere end 9 timer, indlægges 2 spisepauser (spise- pause 1 og spisepause 2) på hver 0.30 time til afholdelse i hvert sit interval på 3 timer. Der skal minimum være 1 time mellem de 2 intervaller. Intervallerne kan ikke placeres de første 2 timer eller de 2 sidste timer på vagten. Hvis der på en vagt er 2 intervaller, og vagtlængden er under 11 timer, kan intervallet vedrørende spisepause 2 dog godt lægges tættere på planlagt vagtophør end 2 timer. Såfremt spisepausen ikke afholdes, betales der 0.30 overtime. Normperioden andrager for fuldtid 13 uger x 37 timer = i alt 481 timer. Udgangs- punktet for planlægningen er normperiodens timetal, der dog kan fraviges med 7.30 timer i såvel opad- som nedadgående retning. Denne fravigelse fra normperioden tillægges eller fratrækkes den næstfølgende normperiode. Timer, der ligger under normperioden med fradrag af 7.30 timer (dvs. under 481 timer), anses for afskrevet. Planlægningsperioden er 13 uger, og der er på årsplan fire 13-ugers perioder. 13- ugers vagtplaner tilgår medarbejderen senest 1 måned før påbegyndelse af en 13- ugers periode. Selve vagtplanlægningen kan foretages fleksibelt, idet der variabelt og efterspørg- selsstyret kan placeres vagter alle ugens 7 dage. Varsling i forbindelse med udvi- delse af arbejdstiden kan ske senest dagen før kl. 19.00. En vagtbelagt dag kan have en varighed på mellem 4 og 12 timer. Den daglige arbejdstid kan udvides med op til 1 time før planlagt arbejdstids påbegyndelse og/eller udvides med op til 1 time efter planlagt arbejdstids afslutning. Ændring i 13-ugers planen skal meddeles medarbejderen med 1 uges varsel, med- mindre andet aftales med den enkelte medarbejder. For så vidt angår ændring af 13-ugers planen i forbindelse med tilskadekomst og pludselig opstået sygdom, skal medarbejderen have besked om den endelige plan- lagte arbejdstid senest dagen før kl. 19.00. Medarbejderen vil dog ikke kunne på- lægges sådan tjeneste, såfremt det efterfølgende døgn er en planlagt fridag.

Related to Spisepauser

  • Pauser Pauselægning aftales lokalt. Såfremt den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, kan hver af de lokale parter kræve, at der på normale arbejdsdage holdes en pause. Ingen pause kan være af mindre end 10 minutters varig- hed.

  • Almindelige bestemmelser § 1. Almindelige betingelser finder anvendelse på aftaler om arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed.

  • Generelle oplysninger Generelle oplysninger om kundeforholdet, herunder information som Broager Sparekasse har pligt til at informere om.

  • Særlige bestemmelser Handel med feriekort samt kreditorforfølgning

  • Indledende bestemmelser 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Ansvarsfraskrivelse I DET OMFANG, DET ER TILLADT I HENHOLD TIL GÆLDENDE LOVGIVNING, HÆFTER APPLE UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER FOR PERSONSKADE ELLER ER ANSVARLIG FOR HÆNDELIG, SÆRLIG, INDIREKTE, FØLGEMÆSSIG ELLER PØNALT BEGRUNDET ERSTATNING, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ERSTATNING SOM FØLGE AF FORSINKET LEVERING, TABT FORTJENESTE, TAB AF DATA, OMSÆTNING ELLER GOODWILL, FOR FORRETNINGSFORSTYRRELSER ELLER ANDET KOMMERCIELT ANSVAR ELLER TAB, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF ELLER VEDRØRENDE AFTALEN ELLER DIN BRUG AF ELLER MANGLENDE EVNE TIL AT BRUGE TJENESTEN, UANSET ÅRSAGEN, OG UANSET OM DET FOREGÅR UNDER KONTRAKT, GARANTI, ERSTATNINGSRET (HERUNDER UAGTSOMHED), PRODUKTANSVAR ELLER ANDET, OGSÅ SELV OM APPLE ER BLEVET UNDERRETTET OM RISIKOEN FOR DETTE ERSTATNINGSANSVAR, OG UANSET BORTFALD AF DET GRUNDLÆGGENDE FORMÅL MED ETHVERT RETSMIDDEL. APPLES SAMLEDE ERSTATNINGSPLIGT OVER FOR DIG I HENHOLD TIL NÆRVÆRENDE AFTALE FOR ENHVER SKADE (UDOVER EVT. LOVKRAV I FORBINDELSE MED PERSONSKADER) KAN MAKSIMALT UDGØRE $50.00 (HALVTREDS DOLLAR).