Common use of Supplerende sygeløn Clause in Contracts

Supplerende sygeløn. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet ydes supplerende sygeløn svarende til ”fuld løn”, jf. protokollat 2 i overenskomsten. Supplerende sygeløn ydes maksimalt for 107 kalenderdage (inklusiv arbejdsgi- verperioden) inden for 12 på hinanden følgende måneder. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Sy- gedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Supplerende sygeløn. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet ydes der supplerende sygeløn syge- løn svarende til ”fuld løn”, ” jf. protokollat 2 bilag 3 i overenskomsten. Supplerende sygeløn ydes maksimalt for 107 kalenderdage (inklusiv arbejdsgi- verperiodeninkl. arbejdsgiverpe- rioden) inden for 12 på hinanden følgende måneder. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer rer, og dette skyldes medarbejderens medarbejdernes forsømmelse af de pligter, pligter der følger af Sy- gedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Supplerende sygeløn. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet ydes supplerende supple- rende sygeløn svarende til ”fuld løn”, jf. protokollat 2 i overenskomstenoverenskom- sten. Supplerende sygeløn ydes maksimalt for 107 kalenderdage (inklusiv arbejdsgi- verperiodenarbejdsgiverperioden) inden for 12 på hinanden følgende måneder. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer kom- munen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Sy- gedagpengelovenSygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge syge- dagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion sygedag- pengerefusion i medarbejderens løn.