Systemunderstøttelse. Finansministeriet stiller tværstatslige løn- og personalestatistikker i ISOLA (In- formationssystem Om Løn og Ansættelsesvilkår) på xxxxx.xxxxx.xx til rådighed for institutionerne. Statistikkerne er et brugbart værktøj i den lokale lønfastsættelsesproces, fordi det med statistikkerne er muligt at sammenligne lønninger for sammenlignelige per- sonalegrupper. Herudover kan løn- og personalestatistikkerne fra ISOLA også anvendes i institutionernes generelle ledelsesinformation. ISOLA giver blandt andet adgang til oplysninger om gennemsnitslønninger og lønudviklingen for grupper med mere end 3 årsværk. Herudover indeholder ISOLA en række andre analyseværktøjer, som efter behov kan anvendes i arbej- det med lønfastsættelsen på den enkelte institution, fx lønbåndsanalyser, der er et værktøj til benchmarking af cheflønninger på baggrund af bevillingslønrammer. På ISOLA’s forside findes en række vejledninger til anvendelsen af ISOLA un- der punktet ”Tips og Tricks”. Eksempelvis giver vejledningen under punktet ”Find rundt i ISOLA” en overordnet introduktion til brugerfladen, mens vejled- ingen under punktet ”ISOLA Standardgrundlag” giver en beskrivelse af de en- kelte variable og den anvendte metode. Opdelingen af personalegrupper i ISOLA, herunder for de to chefaftaler, bygger på opbygningen af Statens Lønsystem (SLS), som for de enkelte personalekate- gorier er nærmere beskrevet i SLS-guiden på xxxxxxxx.xxxxx.xx. SLS-guiden giver også yderligere vejledning om den konkrete oprettelse og indplacering af chefstil- linger i SLS. Finansministeriets stillingskontrol finder anvendelse for begge aftalers dæknings- område, hvilket indebærer, at oprettelse af visse stillinger skal godkendes af Fi- nansministeriet. Således skal oprettelse af nye stillinger i lønramme 37 og derover sendes via res- sortministerierne til Finansministeriets godkendelse. Tilsvarende skal indplace- ring af eksisterende stillinger til lønramme 37 og derover også sendes via ressort- ministerierne til Finansministeriet godkendelse. Der henvises i øvrigt til den til enhver tid gældende udgave af Finansministeriets budgetvejledning og Personaleadministrativ Vejledning. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen rådgiver departementer og større statslige styrelser. Øvrige institutioner, der søger rådgivning på arbejdsgiverområdet, be- des henvende sig til deres ressortministerium.
Systemunderstøttelse. A. Lægerne på Læsø tildeles ét vagtlægeydernummer pr. læge og tilsluttes det regionale lægevagtssystem.
Systemunderstøttelse. 28,2 23,3 23,2 21,6 19,8 19,5 19,0
Systemunderstøttelse. Finansministeriet stiller tværstatslige løn- og personalestatistikker i ISOLA (In- formationssystem Om Løn og Ansættelsesvilkår) på xxxxx.xxxxx.xx til rådighed for institutionerne. Statistikkerne er et brugbart værktøj i den lokale lønfastsættelsesproces, fordi det med statistikkerne er muligt at sammenligne lønninger for sammenlignelige per- sonalegrupper. Herudover kan løn- og personalestatistikkerne fra ISOLA også anvendes i institutionernes generelle ledelsesinformation. ISOLA giver blandt andet adgang til oplysninger om gennemsnitslønninger og lønudviklingen for grupper med mere end 3 årsværk. Herudover indeholder ISO- LA en række andre analyseværktøjer, som efter behov kan anvendes i arbejdet med lønfastsættelsen på den enkelte institution, fx lønbåndsanalyser, der er et værktøj til benchmarking af cheflønninger på baggrund af bevillingslønrammer. På ISOLA’s forside findes en række vejledninger til anvendelsen af ISOLA under punktet ”Tips og Tricks”. Eksempelvis giver vejledningen under punktet ”Find rundt i ISOLA” en overordnet introduktion til brugerfladen, mens vejledingen under punktet ”ISOLA Standardgrundlag” giver en beskrivelse af de enkelte vari- able og den anvendte metode. Opdelingen af personalegrupper i ISOLA, herunder for de to chefaftaler, bygger på opbygningen af Statens Lønsystem (SLS), som for de enkelte personalekatego- rier er nærmere beskrevet i SLS-guiden på xxxxxxxx.xxxxx.xx. SLS-guiden giver også yderligere vejledning om den konkrete oprettelse og indplacering af chefstil- linger i SLS.