Common use of Særlige fridage og søgnehelligdage Clause in Contracts

Særlige fridage og søgnehelligdage. 1. maj hele dagen (0-24), grundlovsdag fra kl. 12.00 (12-24) og juleaftensdag hele dagen (0-24) betragtes som søgnehelligdage. For ansatte sker der intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på arbejdsfri søgnehelligdage fuld løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige, jf. Kommunernes Landsforenings cirkulæreskrivelse af juni 1977. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal beta- ling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der gives efter nærmere aftale en erstatnings- fridag med løn. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Gives erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse beregnet efter satserne for overarbejde på søn- og helligdage. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på erstatningsfridage for arbejde på søgnehelligdage tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige. [O.11]Ved overarbejde for fuldtidsbeskæftigede forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den ansatte. Ved overarbejde for deltidsbeskæftigede forstås arbejde ud over 8 timer pr. dag, eller arbejde ud over det planlagte daglige timetal, hvor dette er planlagt højere end 8 timer. Ved ansættelser med fast arbejdstid eller hvor skolerengøring indgår, er der tale om overarbejde, når der over en uge præsteres mere end 37 timers effektivt arbejde. Ved ansættelser med skiftende arbejdstid og hvor skolerengøring ikke indgår i ansættel- sen, er der tale om overarbejde, når der over en 4 ugers periode, præsteres mere end 37 timer i gennemsnit over perioden. Opgørelse af evt. overarbejde finder sted ved periodens afslutning. Bemærkning til stk. 4: For en fuldtidsansat skal der således præsteres flere end 148 timer (4x37 timer) over en periode på 4 uger, før der er tale om overarbejde.[O.11] Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. § 4 – 6A + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honore- res med timeløn + et tillæg på 100%. [O.11]Med mindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales overarbejdet.[O.11] Merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller honoreres med timeløn. Merarbejde betales med time- løn, der beregnes som 1/1924 af de i §§ 4 – 6A nævnte løndele. [O.11]Med mindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales merarbejdet.[O.11] [O.11]Honorering af såvel over- som merarbejde kan være en kombination af honore- ring og afspadsering.[O.11] Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde eller merarbejde på såvel arbejdsdage som arbejdsfridage, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglen- de varsel til overarbejde og merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør 52,25 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn gælder. For timer, for hvilke der ydes overar- bejdstillæg, kan der ikke ydes tillæg efter aftalen. Bemærkning: Aftalerne findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og afsnit 04.90. Se protokollat 2, § 1, stk. 2 vedrørende Københavns og Frederiksberg Kom- muner. Der ydes betaling for deltagelse i feriekoloniophold efter samme bestemmelser, som gælder for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, jf. den mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale. Bemærkning: Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 64.21. København, den 12. august 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

Særlige fridage og søgnehelligdage. 1Rengøringsassistenter, hvis arbejdstid normalt – helt eller delvist – er placeret i tids- rummet kl. maj hele dagen (012.00-24)24.00, grundlovsdag skal så vidt muligt have fri fra kl. 12.00 (12den 1. maj og den 31. december. For en rengøringsassistent, som får fri fra kl. 12.00, indgår tidsrummet fra kl. 12.00 til pågældendes normale arbejdstids ophør i arbejdstidsopgørelsen. For en rengøringsassistent, som ikke får fri fra kl. 12.00, indgår arbejde i tidsrummet kl. 12.00-24) 24.00 i arbejdstidsopgørelsen, og juleaftensdag hele dagen (0-24) der udbetales for sådanne arbejdstimer endvide- re overarbejdstillæg. Grundlovsdag fra kl. 12.00 betragtes som søgnehelligdagesøgnehelligdag. For ansatte Juleaftensdag betragtes som søgnehelligdag. Der sker der intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes. AnsatteRengøringsassistenter, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden for- skudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer får på arbejdsfri søgnehelligdage fuld og på erstatningsfri- dage for arbejde på søgnehelligdage, løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid, tid for så vidt som disse er fast påregnelige, jf. Kommunernes Landsforenings KL’s cirkulæreskrivelse af juni 1977. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal beta- ling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der gives efter nærmere aftale en erstatnings- fridag med løn. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Gives erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse beregnet efter satserne for overarbejde på søn- og helligdage. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på erstatningsfridage for arbejde på søgnehelligdage tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige. [O.11]Ved Ved overarbejde for fuldtidsbeskæftigede forstås arbejde udover ud over det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den ansatte. Ved overarbejde for deltidsbeskæftigede forstås arbejde ud over 8 timer pr. dag, eller arbejde ud over det planlagte daglige timetal, hvor dette er planlagt højere end 8 timer. Ved ansættelser med fast arbejdstid eller hvor skolerengøring indgår, er der tale om overarbejde, når der over en uge præsteres mere end 37 timers effektivt arbejde. Ved ansættelser med skiftende arbejdstid og hvor skolerengøring ikke indgår i ansættel- sen, er der tale om overarbejde, når der over en 4 ugers periode, præsteres mere end 37 timer i gennemsnit over perioden. Opgørelse af evt. overarbejde finder sted ved periodens afslutning. Bemærkning til stk. 4: For en fuldtidsansat skal der således præsteres flere end 148 timer (4x37 timer4 x 37 ti- mer) over en periode på 4 uger, før der er tale om overarbejde.[O.11] overarbejde. Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. §§ 4 – 6A 6 + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honore- res med timeløn + et tillæg på 100%. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadse- ring ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales overarbejdet.[O.11] overarbejdet. Merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller honoreres med timeløn. Merarbejde betales med time- løn, der beregnes som 1/1924 af de i §§ 4 – 6A 6 nævnte løndele. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales merarbejdet.[O.11] [O.11]Honorering merarbejdet. Honorering af såvel over- som merarbejde kan være en kombination af honore- ring honorering og afspadsering.[O.11] afspadsering. Når en ansat rengøringsassistent tilsiges til at udføre overarbejde eller merarbejde på såvel arbejdsdage ar- bejdsdage som arbejdsfridage, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglen- de manglende varsel til overarbejde og eller merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør tillæg på 52,25 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Arbejdstidsaftale Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale Aftale om hviletid og fridøgn gælder. For timergælder (04.89, for hvilke der ydes overar- bejdstillæg, kan der ikke ydes tillæg efter aftalen04.90). Bemærkning: Aftalerne findes Rengøringsassistenter er ikke omfattet af reglerne om rådighedsvagt i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og afsnit 04.90hjemmet. Se protokollat 2, § 1, stkFor tjeneste på grundlovsdag efter kl. 2 vedrørende Københavns og Frederiksberg Kom- muner. Der ydes betaling for deltagelse i feriekoloniophold efter samme bestemmelser, som gælder for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, jf. den mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale. Bemærkning: Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 64.21. København, den 12. august 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber12.00, der er nødvendige fastlagt efter tjenesteliste, ydes der forskudttids- og weekendtillæg. Vedrørende holddriftsarbejde bemærkes følgende: Arbejde, der påbegyndes kl. 14 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 17.00, giver ret til opsparing af 3 timers betalt frihed for arbejdets udførelse hver 37 timers arbejde på 2. og/eller 3. skift, hvorved forstås arbejde, der udføres efter en forud lagt plan af hold, der afløser hinanden. I stedet for 3 timers betalt frihed kan arbej- det – når arbejdskraftsituationen tilsiger det – afregnes ved ydelse af et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. timers arbejde på 2. og/eller 3. skift. 3-holddrift dækker døgnets 24 timer. Aftentjeneste betragtes som 2. skift efter dagtjeneste, hvilket vil medføre, at tidsrummet skal udgøre 16 timer (2 x 8 timer). Holdene afløser normalt hinanden, men der kan være overlapning eller slip imellem dagholdet og aftenholdet. For aftentjeneste kan tidsrummet tilsammen med dagtjeneste ikke være mindre end 14 timer regnet fra starttidspunktet til rådighed for medarbej- derensluttidspunktet. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan Alle 14-16 timer skal ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:nødvendigvis være egentlige arbejdstimer.

Særlige fridage og søgnehelligdage. 1Husassistenter, hvis arbejdstid normalt – helt eller delvist – er placeret i tidsrummet kl. maj hele dagen (012.00-24)24.00, grundlovsdag skal så vidt muligt have fri fra kl. 12.00 (12-24) den 1. maj og juleaftensdag hele dagen (0-24) den 31. december. For en husassistent, som får fri fra kl. 12.00, indgår tidsrummet fra kl. 12.00 til pågæl- dendes normale arbejdstids ophør i arbejdstidsopgørelsen. For en husassistent, som ikke får fri fra kl. 12.00, indgår arbejde i tidsrummet kl. 12.00- 24.00 i arbejdstidsopgørelsen, og der udbetales for sådanne arbejdstimer endvidere overarbejdstillæg. Grundlovsdag fra kl. 12.00 betragtes som søgnehelligdagesøgnehelligdag. For ansatte Juleaftensdag betragtes som søgnehelligdag. Der sker der intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes. AnsatteHusassistenter, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden forskudttids- perioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer får på arbejdsfri søgnehelligdage fuld og på erstatningsfridage for arbejde på søgnehelligdage, løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid, tid for så vidt som disse er fast påregnelige, jf. Kommunernes Landsforenings cirkulæreskrivelse af juni 1977. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal beta- ling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der gives efter nærmere aftale en erstatnings- fridag med løn. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Gives erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse beregnet efter satserne for overarbejde på søn- og helligdage. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på erstatningsfridage for arbejde på søgnehelligdage tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige. [O.11]Ved overarbejde for fuldtidsbeskæftigede forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den ansatte. Ved overarbejde for deltidsbeskæftigede forstås arbejde ud over 8 timer pr. dag, eller arbejde ud over det planlagte daglige timetal, hvor dette er planlagt højere end 8 timer. Ved ansættelser med fast arbejdstid eller hvor skolerengøring indgår, er der tale om overarbejde, når der over en uge præsteres mere end 37 timers effektivt arbejde. Ved ansættelser med skiftende arbejdstid og hvor skolerengøring ikke indgår i ansættel- sen, er der tale om overarbejde, når der over en 4 ugers periode, periode præsteres mere end 37 timer i gennemsnit over perioden. Opgørelse af evt. overarbejde finder sted ved periodens afslutning. Bemærkning til stk. 4: For en fuldtidsansat skal der således præsteres flere end 148 timer (4x37 timer) over en periode på 4 uger, før der er tale om overarbejde.[O.11] Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. § 4 – - 6A + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honore- res med timeløn + et tillæg på 100%. [O.11]Med mindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales overarbejdet.[O.11] Merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller honoreres med timeløn. Merarbejde betales med time- løn, der beregnes som 1/1924 af de i §§ 4 – 6A nævnte løndele. [O.11]Med mindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales merarbejdet.[O.11] [O.11]Honorering merarbejdet. Honorering af såvel over- som merarbejde kan være en kombination af honore- ring honorering og afspadsering.[O.11] Når en ansat husassistent tilsiges til at udføre overarbejde eller merarbejde på såvel arbejdsdage arbejds- dage som arbejdsfridage, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglen- de manglende varsel til overarbejde og eller merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør tillæg på 52,25 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Arbejdstidsaftale Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale Aftale om hviletid og fridøgn gælder. For timer, for hvilke der ydes overar- bejdstillæg, kan der ikke ydes tillæg efter aftalen. Bemærkning: Aftalerne findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og afsnit 04.90. Se protokollat Husassistenter er ikke omfattet af reglerne om rådighedsvagt i hjemmet. For tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12.00, der er fastlagt efter tjenesteliste, ydes der forskudttids- og weekendtillæg. Vedrørende holddriftsarbejde bemærkes følgende: Arbejde, der påbegyndes kl. 14 eller senere, og som strækker sig udover kl. 17.00, giver ret til opsparing af 3 timers betalt frihed for hver 37 timers arbejde på 2. og/eller 3. skift, § 1hvorved forstås arbejde, stkder udføres efter en forud lagt plan af hold, der afløser hinanden. I stedet for 3 timers betalt frihed kan arbej- det – når arbejdskraftsituationen tilsiger det – afregnes ved ydelse af et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. timers arbejde på 2. og/eller 3. skift. 3-holddrift dækker døgnets 24 timer. Aftentjeneste betragtes som 2. skift efter dagtjeneste, hvilket vil medføre, at tidsrummet skal udgøre 16 timer (2 vedrørende Københavns x 8 ti- mer). Holdene afløser normalt hinanden, men der kan være overlapning eller slip imellem dagholdet og Frederiksberg Kom- muneraftenholdet. For aftentjeneste kan tidsrummet til- sammen med dagtjeneste ikke være mindre end 14 timer regnet fra starttids- punktet til sluttidspunktet. Alle 14-16 timer skal ikke nødvendigvis være egent- lige arbejdstimer. Der ydes betaling for deltagelse i feriekoloniophold efter samme bestemmelser, som gælder for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, jf. den mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale. Bemærkning: Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 64.21. København, den 12. august 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:.

Særlige fridage og søgnehelligdage. 1Husassistenter, hvis arbejdstid normalt – helt eller delvist – er placeret i tidsrummet kl. maj hele dagen (012.00-24)24.00, grundlovsdag skal så vidt muligt have fri fra kl. 12.00 (12den 1. maj og den 31. december. For en husassistent, som får fri fra kl. 12.00, indgår tidsrummet fra kl. 12.00 til pågældendes normale arbejdstids ophør i arbejdstidsopgørelsen. For en husassistent, som ikke får fri fra kl. 12.00, indgår arbejde i tidsrummet kl. 12.00-24) 24.00 i arbejdstidsopgørelsen, og juleaftensdag hele dagen (0-24) der udbetales for sådanne arbejdstimer endvidere overarbejdstillæg. Grundlovsdag fra kl. 12.00 betragtes som søgnehelligdagesøgnehelligdag. For ansatte Juleaftensdag betragtes som søgnehelligdag. Der sker der intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes. AnsatteHusassistenter, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden for- skudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer får på arbejdsfri søgnehelligdage fuld og på erstat- ningsfridage for arbejde på søgnehelligdage, løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid, tid for så vidt som disse er fast påregnelige, jf. Kommunernes Landsforenings KL’s cirkulæreskrivelse af juni 1977. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal beta- ling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der gives efter nærmere aftale en erstatnings- fridag med løn. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Gives erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse beregnet efter satserne for overarbejde på søn- og helligdage. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på erstatningsfridage for arbejde på søgnehelligdage tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige. [O.11]Ved overarbejde for fuldtidsbeskæftigede forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den ansatte. Ved overarbejde for deltidsbeskæftigede forstås arbejde ud over 8 timer pr. dag, eller arbejde ud over det planlagte daglige timetal, hvor dette er planlagt højere end 8 timer. Ved ansættelser med fast arbejdstid eller hvor skolerengøring indgår, er der tale om overarbejde, når der over en uge præsteres mere end 37 timers effektivt arbejde. Ved ansættelser med skiftende arbejdstid og hvor skolerengøring ikke indgår i ansættel- sen, er der tale om overarbejde, når der over en 4 ugers periode, præsteres mere end 37 timer i gennemsnit over perioden. Opgørelse af evt. overarbejde finder sted ved periodens afslutning. Bemærkning til stk. 4: For en fuldtidsansat skal der således præsteres flere end 148 timer (4x37 4 x 37 timer) over en periode på 4 uger, før der er tale om overarbejde.[O.11] Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dagoverarbejde. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. §§ 4 – 6A - 6 + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honore- res honoreres med timeløn + et tillæg på 100%. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales overarbejdet.[O.11] Merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dagoverarbejdet. Merarbejde afspadseres 1:1 eller honoreres med timeløn. Merarbejde betales med time- løntimeløn, der beregnes som 1/1924 ⅟ af de i §§ 4 – 6A 6 nævnte løndele. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales merarbejdet.[O.11] [O.11]Honorering af såvel over- som merarbejde kan være en kombination af honore- ring og afspadsering.[O.11] Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde eller merarbejde på såvel arbejdsdage som arbejdsfridagemerarbej- det. Aftale om arbejdstid, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglen- de varsel til overarbejde og merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør 52,25 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Arbejdstidsaftale om herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale Aftale om hviletid og fridøgn gældergælder (04.89, 04.90). Husassistenter er ikke omfattet af reglerne om rådighedsvagt i hjemmet. For tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12.00, der er fastlagt efter tjenesteliste, ydes der forskudttids- og weekendtillæg. Vedrørende holddriftsarbejde bemærkes følgende: Arbejde, der påbegyndes kl. 14 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 17.00, giver ret til opsparing af 3 timers betalt frihed for hver 37 timers arbejde på 2. og/ eller 3. skift, hvorved forstås arbejde, der udføres efter en forud lagt plan af hold, der afløser hinanden. I stedet for 3 timers betalt frihed kan arbejdet – når arbejds- kraftsituationen tilsiger det – afregnes ved ydelse af et tillæg på / af timelønnen pr. timers arbejde på 2. og/eller 3. skift. 3-holddrift dækker døgnets 24 timer. Aftentjeneste betragtes som 2. skift efter dagtjeneste, for hvilke hvilket vil medføre, at tidsrummet skal udgøre 16 timer (2 x 8 timer). Holdene afløser normalt hinanden, men der ydes overar- bejdstillæg, kan der være overlapning eller slip imel- lem dagholdet og aftenholdet. For aftentjeneste kan tidsrummet tilsammen med dagtjeneste ikke ydes tillæg efter aftalenvære mindre end 14 timer regnet fra starttidspunktet til sluttids- punktet. Bemærkning: Aftalerne findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og afsnit 04.90. Se protokollat 2, § 1, stk. 2 vedrørende Københavns og Frederiksberg Kom- munerAlle 14-16 timer skal ikke nødvendigvis være egentlige arbejdstimer. Der ydes betaling for deltagelse i feriekoloniophold efter samme bestemmelser, som gælder for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, jf. den mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale. Bemærkning: Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit aftale (64.21. København, den 12. august 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:).

Særlige fridage og søgnehelligdage. 1Serviceassistenter/rengøringsteknikere, hvis arbejdstid normalt – helt eller delvist – er placeret i tidsrummet kl. maj hele dagen (012.00-24)24.00, grundlovsdag skal så vidt muligt have fri fra kl. 12.00 (12den 1. maj og 31. december. For en serviceassistent/rengøringstekniker, som får fri fra kl. 12.00, indgår tidsrummet fra kl. 12.00 til pågældendes normale arbejdstids ophør i arbejdstidsopgørelsen. For en serviceassistent/rengøringstekniker, som ikke får fri fra kl. 12.00, indgår arbejde i tidsrummet kl. 12.00-24) 24.00 i arbejdstidsopgørelsen, og juleaftensdag hele dagen (0-24) der udbetales for sådanne ar- bejdstimer endvidere overarbejdstillæg efter § 13. Grundlovsdag fra kl. 12 betragtes som søgnehelligdagesøgnehelligdag. For ansatte Juleaftensdag betragtes som søgnehelligdag. Der sker der intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes. AnsatteServiceassistenter/rengøringsteknikere, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer ) får på arbejdsfri søgnehelligdage fuld og på er- statningsfridage for arbejde på søgnehelligdage, løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid, tid for så vidt som disse er fast påregnelige, jf. Kommunernes Landsforenings KL’s cirkulæreskrivelse af juni 1977. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal beta- ling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der gives efter nærmere aftale en erstatnings- fridag med løn. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Gives erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse beregnet efter satserne for overarbejde på søn- og helligdage. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på erstatningsfridage for arbejde på søgnehelligdage tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige. [O.11]Ved Ved overarbejde for fuldtidsbeskæftigede forstås arbejde udover ud over det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den ansatte. Ved overarbejde for deltidsbeskæftigede forstås arbejde ud over 8 timer pr. dag, eller arbejde ud over det planlagte daglige timetal, hvor dette er planlagt højere end 8 timer. Ved ansættelser med fast arbejdstid eller hvor skolerengøring indgår, er der tale om overarbejde, når der over en uge præsteres mere end 37 timers effektivt arbejde. Ved ansættelser med skiftende arbejdstid og hvor skolerengøring ikke indgår i ansættel- sen, er der tale om overarbejde, når der over en 4 ugers periode, præsteres mere end 37 timer i gennemsnit over perioden. Opgørelse af evt. overarbejde finder sted ved periodens afslutning. Bemærkning til stk. 4: For en fuldtidsansat skal der således præsteres flere end 148 timer (4x37 timer4 x 37 ti- mer) over en periode på 4 uger, før der er tale om overarbejde.[O.11] overarbejde. Se Protokollat 2, § 2, stk. 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kom- muner. Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. §§ 4 – 4-6A + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honore- res med timeløn + et tillæg på 100%. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadse- ring ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales overarbejdet.[O.11] overarbejdet. Merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller honoreres med timeløn. Merarbejde betales med time- løn, der beregnes som 1/1924 af de i §§ 4 – 4-6A nævnte løndele. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales merarbejdet.[O.11] [O.11]Honorering merarbejdet. Honorering af såvel over- som merarbejde kan være en kombination af honore- ring honorering og afspadsering.[O.11] afspadsering. Når en ansat serviceassistent/rengøringstekniker tilsiges til at udføre overarbejde eller merarbejde merar- bejde på såvel arbejdsdage som arbejdsfridage, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglen- de manglende varsel til overarbejde og eller merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør tillæg på 52,25 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Arbejdstidsaftale Aftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn gældergælder (04.89, 04.90). For timer, for hvilke der ydes overar- bejdstillægover- arbejdstillæg, kan der ikke ydes betales tillæg efter aftalen. Bemærkning: Aftalerne findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og afsnit 04.90. Se protokollat Protokollat 2, § 12, stk. 2 4, vedrørende Københavns og Frederiksberg Kom- kom- muner. Der ydes betaling for deltagelse i feriekoloniophold efter samme bestemmelser, som gælder for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, jf. den mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale. Bemærkning: Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 64.21. København, den 12. august 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:.

Særlige fridage og søgnehelligdage. 1. maj hele dagen (0-24), grundlovsdag fra kl. 12.00 (12-24) og juleaftensdag hele dagen (0-24) betragtes som søgnehelligdage. For ansatte Der sker der intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på arbejdsfri søgnehelligdage fuld løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige, jf. Kommunernes Landsforenings cirkulæreskrivelse KL’s cirkulære- skrivelse af juni 1977. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal beta- ling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der gives efter nærmere aftale en erstatnings- fridag med løn. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Gives erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse beregnet efter satserne for overarbejde på søn- og helligdage. Ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00-06.00), oppebærer på erstatningsfridage for arbejde på søgnehelligdage tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige. [O.11]Ved Ved overarbejde for fuldtidsbeskæftigede forstås arbejde udover ud over det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den ansatte. Ved overarbejde for deltidsbeskæftigede forstås arbejde ud over 8 timer pr. dag, eller arbejde ud over det planlagte daglige timetal, hvor dette er planlagt højere end 8 timer. Ved ansættelser med fast arbejdstid eller hvor skolerengøring indgår, er der tale om overarbejde, når der over en uge præsteres mere end 37 timers effektivt arbejde. Ved ansættelser med skiftende arbejdstid og hvor skolerengøring ikke indgår i ansættel- sen, er der tale om overarbejde, når der over en 4 ugers periode, præsteres mere end 37 timer i gennemsnit over perioden. Opgørelse af evt. overarbejde finder sted ved periodens afslutning. Bemærkning til stk. 4: For en fuldtidsansat skal der således præsteres flere end 148 timer (4x37 timer4 x 37 ti- mer) over en periode på 4 uger, før der er tale om overarbejde.[O.11] overarbejde. Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller honoreres med timeløn, jf. §§ 4 – 6A 6 + et tillæg på 50% heraf for de første 3 timer. For timer ud over 3 timer afspadseres 1:2 eller honore- res med timeløn + et tillæg på 100%. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori overarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadse- ring ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales overarbejdet.[O.11] overarbejdet. Merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Merarbejde afspadseres 1:1 eller honoreres med timeløn. Merarbejde betales med time- løn, der beregnes som 1/1924 af de i §§ 4 – 6A 6 nævnte løndele. [O.11]Med mindre Medmindre andet aftales lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori merarbejdet er præsteret. Hvis af- spadsering afspadsering ikke er afviklet inden for denne periode, udbetales merarbejdet.[O.11] [O.11]Honorering merarbejdet. Honorering af såvel over- som merarbejde kan være en kombination af honore- ring honorering og afspadsering.[O.11] afspadsering. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde eller merarbejde på såvel arbejdsdage som arbejdsfridage, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglen- de varsel til overarbejde og merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør 52,25 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang. Arbejdstidsaftale Aftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn gældergælder (04.89, 04.90). For timer, for hvilke der ydes overar- bejdstillægover- arbejdstillæg, kan der ikke ydes tillæg efter aftalen. Bemærkning: Aftalerne findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og afsnit 04.90. Se protokollat Protokollat 2, § 1, stk. 2 2, vedrørende Københavns og Frederiksberg Kom- muner. Der ydes betaling for deltagelse i feriekoloniophold efter samme bestemmelser, som gælder for personale inden for døgninstitutionsområdet, der deltager i børns ophold på feriekolonier, jf. den mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund indgåede aftale. Bemærkning: Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 64.21. København, den 12. august 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Bemærkning: Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:Kommune.