Protokollat om seniorordning. Medarbejderen kan indgå en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensi- onsalder for medarbejderen. Såfremt medarbejderen ønsker at afholde seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere det lø- bende pensionsbidrag, såfremt og i det omfang pensionsordningen giver mulighed for det. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Løbende pensionsbidrag forstås som både arbejdsgivers og lønmodtagers eget bidrag. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og admini- strationsomkostningerne fortsat dækkes. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er såle- des omkostningsneutral for virksomheden. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017, dog således, at medarbejdere tidligst kan holde seni- orfridage i ferieåret 2017-2018. København, den 2. marts 2017
Protokollat om seniorordning. Teknikeren kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende fol- kepensionsalder for teknikeren. I seniorordningen kan teknikeren vælge at anvende indbetalingen til særlig opspa- ring, jf. § 5, til finansiering af seniorfridage. Såfremt teknikeren ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 28, stk. 7. Det konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på teknikerens særlige opsparing. Teknikeren og virksomheden kan aftale, at teknikeren fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage, jf. § 17, stk. 2, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afhol- delse af yderligere seniorfridage. Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange feriefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse af seniorfridage reduceres den særlige opsparing, jf. § 5, med et beløb svarende til 1/25 af månedslønnen pr. dag, jf. § 6, stk. 1. Medmindre andet aftales, skal teknikeren senest 1. april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt teknikeren ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage i det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, teknike- ren ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal teknikeren give besked om, hvor mange senior-fridage teknikeren ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for teknikeren og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Teknikeren kan dog hvert år inden 1. april meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kommende ferieår. Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori teknikeren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 17, stk. 2. Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsre- duktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid, kan det konverterede pensi- onsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen, jf. § 28, stk. 7. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.
Protokollat om seniorordning. (marts 2017 med ændring marts 2020)
Protokollat om seniorordning a) Medarbejderen kan fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepen- sionsalder for den enkelte medarbejder indgå i en seniorordning, med det formål at reducere arbejdstiden.