Common use of Tillidsrepræsentanten Clause in Contracts

Tillidsrepræsentanten. Med rammeaftalen er det understreget, at tillidsrepræsentanten er den centrale med- arbejderrepræsentant, således at samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Rammeaftalen giver mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmel- se end tidligere. Medarbejderrepræsentanterne påtager sig dermed større arbejdsop- gaver end hidtil og får et større medansvar for beslutningerne i kommunen. Ledelsen vil dermed møde mere kompetente medarbejderrepræsentanter, og der kan gensidigt gives et kvalificeret medspil og et konstruktivt modspil. Ledelsen må gennem ord og handling værdsætte medarbejderrepræsentanternes arbejde og de kvalifikationer, som opnås gennem hvervet. Dette har også betydning, når en repræ- sentant fratræder og skal udføre sit normale arbejde.

Tillidsrepræsentanten. Med rammeaftalen er det understreget, at tillidsrepræsentanten er den centrale med- arbejderrepræsentantmedarbejderrepræsentant, således at samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Rammeaftalen giver mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmel- se medbestemmelse end tidligeretidlige- re. Medarbejderrepræsentanterne påtager sig dermed større arbejdsop- gaver arbejdsopgaver end hidtil og får et større medansvar for beslutningerne i kommunen(amts)kommunen. Ledelsen vil dermed møde mere kompetente medarbejderrepræsentanter, og der kan gensidigt gives et kvalificeret medspil og et konstruktivt modspil. Ledelsen må gennem ord og handling værdsætte medarbejderrepræsentanternes arbejde og de kvalifikationer, som opnås gennem hvervet. Dette har også betydning, når en repræ- sentant repræsentant fratræder og skal udføre sit normale arbejde.

Tillidsrepræsentanten. Med rammeaftalen er det understreget, at tillidsrepræsentanten er den centrale med- arbejderrepræsentantme- darbejderrepræsentant, således at samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Rammeaftalen giver mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmel- se medbestem- melse end tidligere. Medarbejderrepræsentanterne påtager sig dermed større arbejdsop- gaver arbe- jdsopgaver end hidtil og får et større medansvar for beslutningerne i kommunenregionen. Ledelsen vil dermed møde mere kompetente medarbejderrepræsentanter, og der kan gensidigt gives et kvalificeret medspil og et konstruktivt modspil. Ledelsen må gennem ord og handling værdsætte medarbejderrepræsentanternes arbejde og de kvalifikationerkvalifika- tioner, som opnås gennem hvervet. Dette har også betydning, når en repræ- sentant repræsentant fratræder og skal udføre sit normale arbejde.

Tillidsrepræsentanten. Med rammeaftalen er det understreget, at tillidsrepræsentanten er den centrale med- arbejderrepræsentantmedarbejderrepræ- sentant, således at samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionentillidsrepræsentant- institutionen. Rammeaftalen giver mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmel- se medbestemmelse end tidligeretidlige- re. Medarbejderrepræsentanterne påtager sig dermed større arbejdsop- gaver arbejdsopgaver end hidtil og får et større stør- re medansvar for beslutningerne i kommunen(amts)kommunen. Ledelsen vil dermed møde mere kompetente medarbejderrepræsentanter, og der kan gensidigt gives et kvalificeret medspil og et konstruktivt modspil. Ledelsen må gennem ord og handling værdsætte medarbejderrepræsentanternes arbejde og de kvalifikationer, som opnås gennem hvervet. Dette har også betydning, når en repræ- sentant repræsentant fratræder og skal udføre sit normale arbejde.

Tillidsrepræsentanten. Med rammeaftalen er det understreget, at tillidsrepræsentanten er den centrale med- arbejderrepræsentantmedarbejderrepræsentant, således at samarbejdet mellem ledelsen le- delsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Rammeaftalen giver mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmel- se medbestemmelse end tidligere. Medarbejderrepræsentanterne påtager sig dermed større arbejdsop- gaver arbejdsopgaver end hidtil og får et større medansvar for beslutningerne i kommunen. Ledelsen vil dermed møde mere kompetente medarbejderrepræsentantermedarbejderrepræsentan- ter, og der kan gensidigt gives et kvalificeret medspil og et konstruktivt modspil. Ledelsen må gennem ord og handling værdsætte medarbejderrepræsentanternes medarbejder- repræsentanternes arbejde og de kvalifikationer, som opnås gennem hvervet. Dette har også betydning, når en repræ- sentant repræsentant fratræder og skal udføre sit normale arbejde.

Tillidsrepræsentanten. Med rammeaftalen er det understreget, at tillidsrepræsentanten er den centrale med- arbejderrepræsentant, således at samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Rammeaftalen giver mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmel- se medbestem- melse end tidligere. Medarbejderrepræsentanterne påtager sig dermed større arbejdsop- gaver ar- bejdsopgaver end hidtil og får et større medansvar for beslutningerne i kommunen. Ledelsen vil dermed møde mere kompetente medarbejderrepræsentanter, og der kan gensidigt gives et kvalificeret medspil og et konstruktivt modspil. Ledelsen må gennem ord og handling værdsætte medarbejderrepræsentanternes arbejde og de kvalifikationer, som opnås gennem hvervet. Dette har også betydning, når en repræ- sentant repræsentant fratræder og skal udføre sit normale arbejde.