Tjenestens tilrettelæggelse eksempelklausuler

Tjenestens tilrettelæggelse. Som tillæg til organisationsaftalens bilag 7, § 1 og bilag 19, § 1 (fra 1. oktober a) Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, der som hovedregel fordeles på ugens 5 første hverdage. b) Over-/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tjenestens tilrettelæggelse. Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 10 gælder: a) Normperioden og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten – hvis en sådan ikke er valgt den lokale afdeling. Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer. b) Vagtplaner skal normalt være kendt af medarbejderne mindst 4 uger før en normperiodes start. c) Ændringer af mere permanent karakter, som eksempelvis skyldes struktur- ændringer eller ændringer på budgettet, skal normalt være kendt med et varsel på mindst 4 uger.
Sample 1
Tjenestens tilrettelæggelse. Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 10 gælder: a) Arbejdstiden vil som hovedregel være at fordele på 5 arbejdsdage af mindst 7 timer pr. dag mandag til torsdag og mindst 6 timer om fredagen, eller på 6 arbejdsdage, hvor den daglige arbejdstid skal være på mindst 4 timer pr. dag. Der vil lokalt kunne træffes aftale om en anden arbejdstid end den an- førte.
Sample 1
Tjenestens tilrettelæggelse. Tjenesten tilrettelægges i samarbejde mellem medarbejderen og afdelingen under hensyntagen til tjenestens tarv. Arbejdstid og fridage tildeles i vagtskemaet senest den 20. i måneden forud for den efterfølgende måned. Ved tilrettelæggelse af skemaet for den enkelte måned tages så vidt muligt hensyn til medarbejderens ønsker, herunder til særlige ønsker om fritidens placering i hele dage. Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal bestemmelserne i ”Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø” og ”Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn mv.” følges, med mindre de er fraveget ved aftale eller særlige dispensationer. Afgørende for, hvorvidt længden af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder er tilstrækkelig, er den reelle fritidslængde. Hvis loven og bekendtgørelsen skal fraviges, anvendes ”Aftale om hvileperiode og fridøgn af 1. juni 2017”, se bilag 2. Selvtilrettelæggere og medarbejdere med hjemmearbejdspladser er omfattet af lovens bestemmelser om hvileperioder og fridøgn, men er selv ansvarlige for at hvileperioder og fridøgn iagttages.
Sample 1
Tjenestens tilrettelæggelse. Som tillæg til § 10 i aftale af 24. marts 2006 om arbejdstid for tjenestemænd i staten (Xxxxx.xx. 018-06) (herefter arbejdstidsaftalens) gælder: a) Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, der som hovedregel fordeles på ugens 5 første hverdage. Ved 6-dages uge dog 37 ½ time, hvis arbejdstiden er tilrettelagt således at der er in- kluderet 6 spisepauser ugentligt. b) Over-/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage. c) Ved særligt belastende arbejde af længerevarende karakter giver der per- sonalet tid til afspænding med jævne mellemrum. Ved særligt belastende arbejde forstås bl.a. arbejde i klimarum (under stærk varme eller kulde), arbejde i miljøkammer, arbejde med mikroskopering, arbejde, hvortil der kræves særlige beskyttelsesforanstaltninger (f.eks. åndedrætsværn) og arbejde ved sterilbænke.
Sample 1
Tjenestens tilrettelæggelse. Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 10 gælder: a) Arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigede vil som hovedregel være at fordele på 5 arbejdsdage af ikke under 7 timer pr. dag mandag til torsdag og ikke under 6 timer fredag eller på 6 arbejdsdage, hvor den daglige arbejdstid skal være mindst 4 timer. Der vil lokalt kunne træffes aftale om anden arbejdstid end den anførte. b) Der udarbejdes tjenestelister, som omfatter samtlige månedslønnede ansat- te med skiftende arbejdstid. Tjenestelisterne, der omfatter en periode på mindst 4 uger, angiver for den enkelte sanitør tjenestens beliggenhed og fridagenes placering. Der kan om fornødent foretages ændringer i allerede bekendtgjorte tjene- stelister. Inden sådanne ændringer foretages, skal der ske underretning til de berørte sanitører. c) De i b) omhandlede tjenestelister skal ligeledes udarbejdes for timelønnede ansatte i København og Frederiksberg kommuner. d) Under forudsætning af, 1. at tjenesten har været adskilt af en pause på mindst 2 timer, 2. at det anviste arbejde udgør 6 timer eller derover og 3. at tidsrummet mellem påbegyndelsen og afslutningen af dagens arbej- de overstiger 8 timer ydes der for delt tjeneste 32,16 kr. (kommunalt grundbeløb 31/3 2000) pr. dag. Der ydes dog minimum betaling efter § 3 i aftale af 24. marts 2006 om natpenge mv. for tjenestemænd i staten (Xxxxx.xx. 019-06). Der ydes ikke herudover honorering efter natpengeaftalens § 3. Tjenesten kan kun deles én gang pr. dag. e) Den under d) anførte bestemmelse finder ikke anvendelse for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner.
Sample 1
Tjenestens tilrettelæggelse. Når der opstår behov for ny tjenestefordeling eller bestemmelser for tjenestegøring, skal der udarbejdes forslag, der tilstiles tillidsrepræsentanten(erne) for den pågældende personalegruppe. Det samme gælder ændringer, idet sådanne om nødvendigt kan iværksættes straks, medmindre de er så væsentlige, at de kræver varsling i henhold til reglerne i funktionærloven. Snarest muligt og senest 14 hverdage efter at forslagene er modtaget, skal personalet fremsætte evt. ønsker, hvorefter der optages forhandlinger om forslagene eller bestemmelserne. Den, der opstiller sådanne forslag, skal i det omfang det er økonomisk og tjenstligt forsvarligt, tage hensyn til personalets ønsker. Kan ledelsen ikke imødekomme personalets ønsker, og kan personalet ikke anerkende de herfor fremførte begrundelser, skal de trufne bestemmelser om tjenestefordeling tages til følge samtidig med, at der på ny indledes lokale forhandlinger om spørgsmålet. Kan der ikke opnås enighed, iværksætter ledelsen tjenestefordelingen. Stadfæstede tjenestefordelinger hhv. bestemmelser for tjenestegøring underskrives af de parter, der er enige herom. I givet fald ledelsen alene. De berørte tillidsrepræsentanter har ret til at få udskrift af de stadfæstede lister. Ved tilrettelæggelse af arbejdet skal der tages hensyn til den enkelte medarbejders muligheder for at skabe sammenhæng mellem arbejde, fritid og familieliv. Ved tilrettelæggelsen af et fastlagt turskifte tilstræbes det, at der planlægges med maksimalt 10 disponible arbejdsdage for den enkelte medarbejder. Ved tilrettelæggelsen af faste turskifter bør det tilstræbes, at antallet af disponible dage fordeles ligeligt på alle medarbejdere. Ledelsen og pågældende tillidsrepræsentant kan undtagelsesvist indgå aftale om, at et turskifte kan indeholde mere end 10 disponible arbejdsdage. Medarbejdere i fast tur vil kun i særlige tilfælde - hvor tjenstlige forhold gør det påkrævet - blive taget ud af denne tur. Tilrettelæggelsen af afløsning i manglende ture på grund ferie, sygdom, barsel, uddannelse eller orlov, skal tilrettelægges så fast som muligt.
Sample 1

Related to Tjenestens tilrettelæggelse

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Hjemkaldelse Forsikringen dækker hjemrejse til bopælslandet i tilfælde af: a. At en af sikredes nærmeste pårørende (se pkt. 42.7), plud- seligt og uventet afgår ved døden, får en alvorlig sygdom eller tilskadekomst, der medfører hospitalsindlæggelse. b. Brand, oversvømmelse eller indbrud i sikredes private bolig eller egen virksomhed, hvis dokumentation foreligger. c. At der udøves bedrageriske handlinger i sikredes egen virk- somhed af en medarbejder, hvis politianmeldelse foreligger. d. Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse eller uventet konkurs i sikredes egen virksomhed.

  • Forretninger i udlandet Skal banken udføre forretninger i udlandet på dine vegne, vælger vi en forretningsforbindelse. Vi er ikke ansvarlige for mulige fejl begået af den valgte forretningsforbindelse og for, om denne kan opfylde sine forpligtelser. Du og banken skal overholde de retsregler, sædvaner og forret- ningsbetingelser, der gælder for aftalen med forretningsforbindel- sen. Når du overfører penge til udlandet, skal du være opmærksom på, at der kan blive videregivet oplysninger til de amerikanske myndigheder. SWIFT er et internationalt datanetværk, der over- fører betalinger mellem lande. SWIFT er i henhold til amerikansk lovgivning forpligtet til at udlevere oplysninger, hvis de har mistanke om finansiering af kriminalitet eller terrorisme, når der gennemføres betalinger.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Bagageforsinkelse Hvis sikredes indskrevne bagage er forsinket i mere end 3 timer i forhold til sikredes ankomst til bestem- melsesstedet, dækker forsikringen rimelige og nød- vendige udgifter til erstatningskøb (se pkt. 43.17). For eksempel medicin, almindelige beklædningsgenstande og toiletartikler. Hvis sikredes indskrevne bagage i forhold til forventet hjemkomst til bopælslandet bliver forsinket med over 24 timer, og sikrede skal påbegynde ny udlandsrejse indenfor 72 timer efter hjemkomsten, dækker forsik- ringen udgifter til nødvendige erstatningskøb med op til 1.000 kr. pr. person. I de tilfælde hvor der er tale om en erhvervsrejse, kan If kontakte arbejdsgiveren for at få rejsen og rejsepla- nen bekræftet. Erstatningskøb skal ses i relation til den tid bagagen er forsinket og kan kun vedrøre rimelige og nødvendige ud- gifter til almindelige beklædningsgenstande, toiletartikler og samt medicin.

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen har ikke noget generelt aldersudløb, men der gælder aldersmæssige grænser for, hvor længe de enkelte dækninger kan være omfattet af forsikringen. Aldersgrænserne fremgår af punkt 2.3, 6.4, 9.4, 11.4 og 12.4. Forsikringen gælder for et år ad gangen. Forsikringen fortsætter, hvis ikke forsikringstager eller GF Forsikring skriftligt opsiger forsikringen med mindst en måneds varsel til hovedforfaldsdagen. Hovedforfaldsdagen er anført på policen. Forsikringstageren har dog en særlig mulighed for at opsige forsikringen med 30 dages varsel til den første i en måned. Benyttes denne mulighed, kan GF Forsikring opkræve gebyr. Det eventuelle gebyr kan ses på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx og kan oplyses ved henvendelse til GF Forsikring. Efter enhver anmeldt skade er både forsikringstageren og GF Forsikring indtil 14 dage efter erstatningens betaling, eller efter afvisning af skaden, berettiget til at ophæve forsikringen med mindst 14 dages varsel. I stedet for at ophæve forsikringen efter en skade er anmeldt, kan GF Forsikring indtil 14 dage efter at skaden er afsluttet, og med mindst 14 dages varsel, vælge skriftligt at ændre forsikringens betingelser. Det kan fx ske ved at begrænse dækningen eller forhøje prisen. Forsikringstageren kan skriftligt vælge at lade forsikringen udgå fra det tidspunkt, hvor ændringen skal træde i kraft. GF Forsikring kan opsige forsikringen og/eller kræve skærpede betingelser for fortsættelse med 14 dages varsel til enhver tid, hvis forsikringstagers medlemskab af forsikringsklubben ophører.

  • Tilslutningsbidrag EJEREN betaler tilslutningsbidrag (investeringsbidrag og stikledningsbidrag) for at blive tilsluttet fjernvarmeforsyningen. Tilslutningsbidragets størrelse fastsættes efter den takst, der er gældende på det tidspunkt, hvor en aftale om tilslutning underskrives af EJEREN. Tilslutningsbidraget skal være betalt af EJEREN, inden stikledningen etableres. Der skal uanset om der suppleres med anden opvarmning betales fuldt tilslutningsbidrag.