Tvisteløsning. Protokollat om behandling af tvistigheder mellem Drivkraft Danmark og HK HANDEL
Tvisteløsning. 7.1. Hvordan løses konflikter med udspring i ”Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal”?
Niveau 1 En lokal drøftelse mellem regionen og (lokale)repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation. Det er ikke på forhånd defineret, hvilke emner, der vil kunne gøres til genstand for en lokal drøftelse. I de tilfælde, hvor der er foretaget ansæt- telse af en eller flere deltidsansatte fra målgruppen, kan der dog ikke op- tages drøftelse af sagligheden heraf. Konfliktløsning kan blive relevant, hvis regionen ikke efterlever aftalen. En uenighed kan således dreje sig om de elementer, der handler om, hvor- dan aftalen virker i regionen. Det kan fx være, at ingen af de deltidsansat- te som søger, får ledige timer, at regionen giver afslag på flere timer til bestemte grupper af ansatte med henvisning til, at det ikke kan lade sig gøre for denne gruppe at få flere timer på grund af nogle bestemte ar- bejdstidssystemer i regionen, at regionen ikke har udbudt ledige timer til deltidsansatte eller lignende. Det er intentionen, at parterne på dette første møde gør et reelt forsøg på at tale sig til rette, og bilægge tvisten. Der vil i drøftelsen kunne indgå overvejelser om, hvordan man fremadrettet undgår at havne i en tilsva- rende situation, som den man aktuelt drøfter. Beslutninger fra mødet bør nedskrives i et fælles referat. Løses uenigheden ikke ved ”niveau 1” kan én af parterne inden 21 dage tilkalde repræsentanter fra RLTN og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(er). Såfremt parterne er enige om det, er det ikke en forudsætning, at ”niveau 2” afholdes som et fysisk møde. Parterne kan fx aftale at afholde mødet telefonisk, pr. e-mail eller lignende. Mødet kan afsluttes med at konstate- re, at man nu er enige, at man er enige om problemet, men uenige om konsekvensen eller, at man fortsat er uenige. Det er på tilsvarende vis heller ikke på forhånd defineret, hvilke emner der vil kunne gøres til genstand for en lokal drøftelse med deltagelse af de centrale parter. Det er vigtigt, at parterne i fællesskab gør et reelt forsøg på at bilægge tvisten. Beslutninger fra mødet bør nedskrives i et fælles referat. I to typer af sager kan der, efter de lokale forsøg på at nå til enighed, ef- terfølgende føres sager i medfør af den mellem RLTN og den forhand- lingsberettigede organisation indgåede hovedaftale.
Sagstype 1: Tilsidesættelse af pligten til at give tilbud Sagstype 2: Tilsidesættelse af aftalens formål
Tvisteløsning. 15.1 Disse Betingelser er underlagt dansk ret, med undtagelse af reglerne om lovvalg (renvoi). FN-konvention om internationale løsørekøb (”CISG”) finder ikke anvendelse.
15.2 Tvister som ikke kan løses i mindelighed, afgøres ved Voldgifts- retten for bygge- og anlægsvirksomhed. Værnetinget er aftalt til Herning, Danmark med dansk som processprog.
Tvisteløsning. § 6-1 Sentral nemnd § 6-2 Lokal nemnd § 6-3 Hovedtariffavtalen kap. 4 pkt. 4.2.1 – Anke § 7 Rettstvister § 7-1 Tvist om en tariffavtales forståelse eller gyldighet skal søkes løst ved lokale forhandlinger. § 7-2 KS er overordnet tariffpart i tariffavtaler inngått av KS Bedrift. KS har søksmålskompetanse i alle tariffavtaler inngått av KS og KS Bedrift. KS forplikter KS Bedrift og dets medlemmer i rettstvister og andre tvister innenfor Arbeidsrettens kompetanse. Blir en tvist ikke løst ved forhandlinger etter § 7-1, bringes tvisten inn for KS og angjeldende arbeidstakerorganisasjon eller forhandlingssammenslutning. Der søksmålskompetansen er delegert til KS Bedrift bringes tvisten inn for KS Bedrift og angjeldende arbeidstakerorganisasjon. Dette gjelder også tvist om forståelse og gyldighet av lokal særavtale. Del B Kommuner og fylkeskommuner, herunder kommunale og fylkeskommunale foretak, jf. kommuneloven kap. 11
Tvisteløsning. Tvister mellem parterne i en kollektiv overenskomst løses i det fagretlige system. Den foreslåede lov ændrer i de kollektive overenskomster, og dermed vil tvisterne også i vidt omfang handle om fortolkning af overenskomsterne. Derfor foreslås det, at det fagretlige system kan behandle tvister om overtrædelse og fortolkning af loven. Lovforslaget indeholder derfor også en ændring af arbejdsretsloven, idet det foreslås, at Arbejdsretten har kompetence i tvister om lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag.
Tvisteløsning a) Tvister om forståelsen eller anvendelsen av denne avtale skal søkes løst ved konsultasjoner mellom de to lands myndigheter.
b) Enhver tvist som ikke kan løses på denne måten, eller på noen annen måte som de to partene måtte bli enige om, skal på anmodning fra en av partene forelegges en voldgiftsdomstol, sammensatt på ad hoc-grunnlag som følger:
Tvisteløsning. Tvister mellem Parterne løses efter AB 18 kapitel J. Forhandling efter AB 18 § 64, stk. 1 varetages af Ejendomsstyrelsens projektleder Xxxxxx X. Xxxxxx og Ejendomsstyrelsens ledelsesrepræsentant Xxxxxx Xxx. Forhandling efter AB 18 § 64, stk. 1 varetages af Entreprenørens projektleder [Navn] og Entreprenørens ledelsesrepræsentant [Navn].
Tvisteløsning. Nærværende rammeaftale er undergivet dansk ret. Såfremt der opstår uoverensstemmelser mellem parterne i forbindelse med nær- værende rammeaftale, skal parterne med en positiv, samarbejdende og ansvarlig holdning søge at indlede forhandlinger med henblik på at løse tvisten. Om nødven- digt skal forhandlingerne løftes op på et højt plan i parternes organisationer. Kan en uoverensstemmelse ikke løses ved forhandling som beskrevet, afgøres den ved domstolene med Københavns Byret som 1. instans.
Tvisteløsning. Parterne er enige om, at tvister aldrig må være til hinder for eller sinke Opgavens udførelse.
Tvisteløsning. Parterne følger normen i Arbejdsretslovens § 21. § 15. Protokollatets gyldighed Protokollatet træder i kraft den 1. juni 2023 og er gældende, indtil en af parterne med 3 måneders varsel skriftligt opsiger den til en 1. juni. Opsigelsen kan dog tidligst finde sted til den 1. marts 2025, samtidig med opsigelse af Driftsassistentoverenskomsten mellem 3F København og DR. For DR: For 3F København: Kbh, den Kbh, den Protokollat for tilkaldevagter til serveringsarbejde i DR Koncerthuset indgået mellem DR og 3F København Protokollatet for tilkaldevagter til serveringsarbejde er et selvstændigt protokollat til Driftsassistentoverenskomsten mellem 3F København og DR. Tilkaldevagter til serveringsarbejde er udelukkende omfattet af nærværende protokollat og ikke af Driftsassistentoverenskomsten i øvrigt.