Common use of Uddannelse i opsigelsesperioden Clause in Contracts

Uddannelse i opsigelsesperioden. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedsluk- ning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et eller flere for medarbejderen relevante kurser af op til fire ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabs- godtgørelse. Kurset/kurserne skal placeres inden for opsigelsesvarslet, jf. stk. 1 og 2. Såfremt medarbejderen ønsker at deltage i et eller flere kurser i opsigelsesperioden, skal medarbejderen hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigel- sen skriftligt meddele arbejdsgiveren herom. Løntabsgodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max. kr. 1.780 i alt. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige.

Uddannelse i opsigelsesperioden. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedsluk- ning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et eller flere for medarbejderen relevante kurser af op til fire 4 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabs- godtgørelseløntabsgodtgø- relse. Kurset/kurserne skal placeres inden for opsigelsesvarslet, jf. stk. 1 og 2. Såfremt medarbejderen ønsker at deltage i et eller flere kurser i opsigelsesperioden, skal medarbejderen hurtigst muligt muligt, og senest inden for den første uge efter opsigel- sen sen, skriftligt meddele arbejdsgiveren herom. Løntabsgodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maxmaks. kr. 1.780 i alt. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige.

Uddannelse i opsigelsesperioden. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst et år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringerned- skæringer, virksomhedsluk- ning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et eller flere for medarbejderen medar- bejderen relevante kurser af op til fire 4 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabs- godtgørelseløntabsgodtgørelse. Kurset/kurserne skal placeres inden for opsigelsesvarslet, jf. stk. 1 og 2. Såfremt medarbejderen ønsker at deltage i et eller flere kurser i opsigelsesperioden, skal medarbejderen hurtigst muligt muligt, og senest inden for den første uge efter opsigel- sen opsigelsen, skriftligt meddele arbejdsgiveren arbejds- giveren herom. Løntabsgodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maxmaks. kr. 1.780 i alt. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentligeoffent- lige.